Вопрос 1.Правовое регулирование организации труда

Тема 4. Учет труда и расчетов с персоналом.

Контрольные вопросы

1. Какие активы принимаются к бухгалтерскому учету в качестве материально-производственных запасов?

2. В какой оценке принимаются к бухгалтерскому учету материально-производственные запасы?

3. Перечислите основные формы первичных документов, используемых при осуществлении учета производственных запасов?

4. Каким образом рассчитывается сумма отклонений в стоимости материальных ценностей, подлежащих списанию?

5. Какими документами оформляются результаты инвентаризации МПЗ

В расходы на оплату труда включают любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Трудовые взаимоотношения регулируются Трудовым кодексом РФ при постоянных взаимоотношениях либо РФ при заключении договора гражданско-правового характера.

Прием на работу и оплату труда оформляют соответствующими документами.

Прежде всего к ним относятся унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 29 декабря 2000г. № 136.

В их число входят:

- приказ о приеме на работу;

-личная карточка работника;

-штатное расписание;

-учетная карточка научного, научно-педагогического работника;

-приказ о переводе работника на другую работу;

-приказ о предоставлении отпуска работнику;

-график отпусков;

-приказ о прекращении действия трудового договора с работником;

- приказ о направлении работника в командировку;

-командировочное удостоверения;

-служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении;

-приказ о поощрении работника;

-трудовой договор.

Вопрос 2. Формы заработной платы и порядок ее начисления.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.

При повременной форме оплату осуществляют за определенное количество отработанного времени независимо от количества созданных изделий. Заработную плату определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Заработную плату служащим устанавливают так: если эти работники отработали все дни месяца, их заработную плату составят установленные для них оклады. Если они отработали неполное число дней, заработную плату определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на число оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. При повременной оплате за высокие показатели в работе возможна в качестве поощрения выплата премии. В связи с этим повременная форма оплаты труда называется повременно-премиальной.

При повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме заработной платы по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или другому измерителю.

Первичным документом по учету работников при повременной оплате являются табеля.

В зависимости от интенсивности и эффективности работы сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную и сдельно-прогрессивную.

При прямой сдельной форме оплату осуществляют за количество единиц изготовленной продукции или за выполненную работу исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации. Сдельно-премиальная форма оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.д.) При сдельно-прогрессивной форме оплата повышается за выработку сверх нормы.

Аккордная форма оплаты предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных этапов работы. По такой форме оплачивают в основном строительные работы, аудиторские услуги. Она широко применяется при оплате за выпуск определенного количества продукции.