Стороны трудового договора

Понятие и стороны трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник Содержанием трудового договора является совокупность прав и обязанностей в сфере труда.

В качестве обязательных трудовой договор должен содержать следующие условия:

ü данные о работнике и нанимателе

ü место работы с указанием структурного подразделения в которое работник принимается на работу

ü трудовая функция работника

ü основные права и обязанности

ü срок трудового договора

ü режим труда и отдыха

ü условия оплаты труда.

В трудовом договоре помимо обязательных вышеназванных, могут предусматриваться дополнительные условия трудового договора.

Об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, об установлении неполного рабочего времени и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Письменную форму трудового договора не следует смешивать с оформлением приема на работу приказом (распоряжением) нанимателя. Заключенный письменный трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность

Наниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку, что позволяет работнику проверить правильность оформления уже заключенного с ним трудового договора

Трудовые договоры по срокам их действия делятся на пять видов.

Это договоры:

Ø на неопределенный срок;

Ø на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

Ø на время выполнения определенной работы;

Ø на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

Ø на время выполнения сезонных работ.

Наиболее распространенным видом трудового договора является трудовой договор на неопределенный срок. Его иногда называют бессрочным трудовым договором. При заключении такого договора не указывается срок, на который он заключен.

Срочный трудовой договор заключается на любой срок, но не более пять лет. Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы завершается в случаях, когда время завершении работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения работы временно отсутствующего работника, N которым сохраняется место работы, является разновидностью срочною трудового договора.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в тех случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Порядок заключения трудового договора,

Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем.

При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить нанимателю ряд документов.

К таким в частности относятся:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу

· лица (за исключением впервые поступающих на работу) должны предъявить нанимателю трудовую книжку

· при приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку, наниматель обязан потребовать предъявление диплома или другого документа об образовании и профессиональной подготовке;

· граждане, направленные на работу к данному нанимателю местными исполнительными и распорядительными органами в счет брони, обязаны предъявить нанимателю направление этих органов;

· если заключается трудовой договор с инвалидом, то наниматель обязан потребовать заключение МРЭК.

· в отдельных случаях при заключении трудового договора необходимо предоставление

· медицинского заключения о состоянии здоровья;

· для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательными

· актами, предусмотрено представление декларации о доходах.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

ü направленными на работу государственной службой занятости в счет брони

ü письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

ü прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором

ü после окончания учебного заведения;

ü имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

ü прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению,

ü женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - наличием ребенка в возрасте до 14 лет

ü военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.