Основы трудового права
Договор хранения.
Договор перевозки.
По договору перевозки пассажира перевозчик обязуется перевезти пассажира в пункт назначения, а в случае сдачи пассажиром багажа - также доставить багаж в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение багажа лицу; пассажир обязуется уплатить установленную плату за проезд, а при сдаче багажа - и за провоз багажа.
ДОГОВОР хранения - это соглашение, по которому одна сторона (хранитель) обязуется хранить имущество, переданное ей другой стороной (поклажедателем), и возвратить это имущество а
сохранности.
Нарушение личных либо имущественных прав участников гражданского оборота в результате противоправных (а в некоторых случаях и правомерных) действий других лиц влечет возникновение обязательства по возмещению причиненного вреда.
Гражданско-правовое возмещение вреда во всех случаях носит только имущественный характер.
Обязанность возмещения вреда может быть возложена законом и на лицо, не являющееся причинителем вреда.
|
|
Основаниями возникновения обязательства по возмещению причиненного вреда являются:
противоправность поведения причинителя, возникновение вреда, причинная связь между противоправным поведением и причиненным вредом, виновность причинителя как субъективное основание ответственности,
В ряде случаев закон предусматривает возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя, а также при причинении вреда совершением правомерных действий. Например, вреда, причиненного в состоянии крайней необходимости (автомобилем, водитель которого стремился избежать наезда на пешехода). Удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь) или возместить причиненные убытки.
Предмет трудового права - отношения, которые складываются по поводу применения труда. Объектом трудовых отношений выступает сам труд.
Трудовые отношения обладают рядом характерных, специфических признаков:
· выполнение работником своих трудовых обязанностей, как правило, обусловливается
включением его в состав коллектива работников организации;
· зачисленный в штат работник должен осуществлять трудовую функцию сам лично, своим собственным трудом;
· наемный работник обязан подчиняться установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения нанимателя не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам.
Предмет отрасли трудового права составляют общественные отношения, складывающиеся по поводу применения труда граждан, основанные на трудовом договоре и возникающие в организациях всех форм собственности, а также отношения, тесно связанные с организацией и применением труда.
|
|
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношениях являются:
ü Конституция Республики Беларусь
ü Трудовой Кодекс (ТК) Республики Беларусь
ü другие акты законодательства о труде: коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством
Правоотношения в сфере трудового права – урегулированные нормами этой отрасли права трудовые и иные производные от них отношения конкретных субъектов, обладающие взаимными правами и обязанностями.
Трудовое правоотношение - это юридическая связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, профессиям, должностям соответствующей квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать его труд и обеспечивал условия труда, предусмотренные законодательством, локальными актами, трудовым договором н соглашениями сторон.
Работниками могут бить как граждане Республики Беларусь, так и иностранцы и липа без
гражданства.
Нанимателями могут являться предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы, ассоциации независимо от наименования и форм собственности, общественные организации, предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, граждане, которым предоставлено право заключать соглашения о труде.
Чтобы стороны могли участвовать в трудовых правоотношениях, они должны обладать правосубъектностью. Для граждан она устанавливается с 16-ти летнего возраста, а в исключительных случаях - с 14 лет (но только с письменного согласия одного из родителей, либо усыновителя попечителя).
Прекращается трудовое правоотношение по следующим основаниям:
ü соглашение сторон
ü истечение срока трудового договора
ü волеизъявление работника или нанимателя
ü перевод работника к другому нанимателю или переход на выборную должность
ü отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем
ü отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизации организации
ü обстоятельства, не зависящие от воли сторон, расторжение трудового договора с предварительным испытанием.