double arrow

Льготы на предприятии для несовершеннолетних


В Кодексе законов о труде прямо говорится, что на производство не допускаются люди моложе 15 лет. Но там же есть разрешение принимать на работу четырнадцатилетних школьников и учащихся учреждений начального и среднего профессионального образования. Правда, при условии, что труд не должен причинять вреда здоровью ребят, отвлекать их от учебы, мешать нормальному развитию. Необходимо и согласие родителей, усыновителей или попечителя. Если раньше нужно было еще получить добро от профсоюзного комитета предприятия, то теперь этого не требуется.

КЗОТом приводится перечень работ, на которых запрещается использовать людей моложе 18 лет. Речь идет о тяжелых, ночных, сверхурочных, подземных и связанных с вредными и опасными условиями. Кроме того, не позволяется превышение норм переноса или передвижения тяжестей. Вес переносимой или передвигаемой тяжести для юношей в возрасте от 16 до 18 лет не должен быть больше 16,4, а для их ровесниц - 10,25 килограмма. Для тех же, кому 15 лет, соответственно, вдвое меньше. Но пока мы затронули лишь физические условия. А ведь есть еще запрещенные для несовершеннолетних работы, наносящие нравственный ущерб: игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, все, что связано со спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами. Об этом сказано в Постановлении "О списке производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается использование лиц моложе восемнадцати лет, принятом президиумом ВЦСПС 10 сентября 1980 года. Не достигшие восемнадцатилетнего возраста юноши и девушки не только в полном объеме обладают правами своих совершеннолетних сослуживцев, но еще и имеют немало дополнительных льгот и гарантий.

Люди моложе 21 года принимаются на работу лишь после медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя. Ежегодно проходят медосмотр все, кому меньше восемнадцати. Использовать несовершеннолетних на запрещенных для них работах нельзя, даже если на это есть их согласие. При составлении графиков отпусков следует учитывать, что не достигшим восемнадцатилетнего возраста ежегодные отпуска предоставляются летом или, по их желанию, в любое время года, а составлять они должны не менее 31 календарного дня. Продолжительность рабочей недели для тех, чей возраст от 16 до 18 лет, не более 36 часов, для не достигших 16 лет - 24. Нормы выработки устанавливаются пропорционально продолжительности рабочего дня, в соответствии с возрастом. Зарплата несовершеннолетним выплачивается в полном объеме - как взрослым сотрудникам соответствующих категорий за несокращенное рабочее время.

Заказать ✍️ написание учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Сейчас читают про:
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7