Расторжение трудового договора

Основаниями (причинами) расторжения трудового договора являются:

Соглашение сторон. Такое соглашение возможно в любое время действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок и на выполнение определенной работы. Как правило, это основание прекращения трудового договора (контракта) применяется при досрочном расторжении трудового договора (контракта) и договора, который заключен на время выполнения определенной работы. По данному основанию трудовой договор прекращается в срок, установленный сторонами. Аннулирование такого договора допускается лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Следовательно, трудовой договор (контракт) прекращается по этому основанию либо по инициативе работника, либо по инициативе администрации.

Истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17 КЗоТ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Призыв или поступление работника на военную службу.

Призыв или поступление на военную службу является безусловным основанием для прекращения трудового договора (контракта). Это основание касается всех случаев призыва работника на действительную срочную военную службу, зачисление его в кадры Вооруженных Сил Украины, поступление в военные училища или иные заведения. Юридическим актом, лежащим в основе увольнения по п. 3 ст. 29 КЗоТ является решение военного комиссариата о призыве работника на военную службу.

* Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, предусмотренные статьями 31 и 32 КЗоТ и по инициативе администрации (статья 33 КЗоТ) либо по требованию профсоюзного органа, предусмотренного статьей 37 КЗоТ.

* Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность.

* Отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

* Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо иному наказанию, исключающему возможность продолжения работы. По этому основанию работник может быть уволен, если он осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. К таким наказаниям относятся: лишение свободы на определенный срок, пожизненное лишение свободы, лишение прав заниматься определенной деятельностью, арест. Инициатива расторжения трудового договора может исходить от работника, от администрации или от профсоюзного органа.