Формы и системы оплата труда

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и основным стимулом работников компании, выполняя воспроизводственную, мотивационную, социальную и учетную функции.

Системы оплаты труда:

· сдельная;

· повременная;

· смешанная.

Оплата труда включает:

Ø основную, зависящую от результатов работы работника и определяемую по тарифным ставкам, окладам;

Ø дополнительную, зависящую от хозяйственных результатов подразделения или компании в целом; устанавливается в виде премий, надбавок, компенсационных выплат.

В зависимости от характера регулирования выделяют тарифную и бестарифную систему оплата труда.

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать и регулировать заработную плату работников в зависимости от количественных и качественных характеристик их труда. Тарифная система действует в виде двух форм оплаты: сдельной и повременной.

· Сдельная оплата труда определяется по количеству выработанной продукции и установленным сдельным расценкам за выполнение операции или выработку единицы продукции. Сдельная форма включает следующие системы оплаты труда:

Ø Прямая сдельная система оплаты труда при которой размер оплаты определяется произведением сдельной расценки на количество произведенной продукции.

Ø При сдельно-премиальной системе рабочему сверх оплаты по прямой сдельной системе выплачивается премия за выполнение или перевыполнение определенных качественных или количественных показателей.

Ø Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предполагает оплату выработки продукции в пределах нормы по обычным сдельным расценкам, а сверхнормативный объем выработки оплачивается по повышенным сдельным расценкам.

Ø Аккордно-сдельная система оплаты труда предусматривает оплату всего объема работ, стоимость которого определяется на основе действующих расценок и норм на отдельные виды работ с последующим суммированием. Применяется для выполнения разовых работ и стимулирует к сокращению заняты в выполнении работ.

Ø Косвенная сдельная система применяется для работников, занятых на обслуживающих и вспомогательных работах, зависит от результатов труда основных рабочих.

· Повременная оплата труда рассчитывается по часовым (дневным) тарифным ставкам или по месячным окладам и предусматривает выплату заработной платы за фактически проработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда.

Ø При простой повременной системе оплата определяется как произведение часовой (дневной) тарифной ставки работника соответствующего разряда на количество отработанного времени в часах (днях).

Ø Повременно-премиальная система устанавливает размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение определенных показателей.

Ø Повременная система оплаты труда с нормированным заданием – устанавливает состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период времени с соблюдением требований качества выполнения работы. В случае, если работа выполнена за период меньше нормативного, оплата производится за нормативный период.

Ø Окладная система оплаты труда используется для руководителей, специалистов, служащих.

Поскольку в электроэнергетике невозможно нормировать трудозатраты на производство одного киловаттчаса электроэнергии или одной гигакалории в отрасли (кроме ремонтной сферы) используется повременная система оплаты.