Нормирование условий труда

Рис. 1.3. Типы высшей нервной деятельности.

Психологическая деятельность человека включает:

1) психологические процессы (познавательные, эмоциональные, волевые на основе общений, восприятия, памяти и т.д.);

2) психологические свойства личности (интеллектуальные, эмоциональные, волевые, моральные, трудовые);

3) состояние (бытовое, производственное, особое).

Факторы, определяющие результативность деятельности:

1) психобиологический, связанный с биологическими ритмами, изменяющими биологическую активность человека под влиянием гелиофизических воздействий;

2) психофизиологический, связанный со свойствами личности (память, мышление и т.д.), а также психических явлений (потребность, внимание, психомоторика и т.д.);

3) социального качества личности (мотивация деятельности, отношение к деятельности и т.д.);

4) социально-демографические качества (пол, возраст, навыки деятельности и т.д.).

Психическое напряжение - уровень активизации мозговой деятельности человека. Реакции организма на психическое напряжение:

У т о м л е н и е - изменение функционального состояния центральной нервной системы с развитием запредельного торможения в нервных центрах. Компенсируемое утомление - первая фаза, характеризующаяся нарастанием возбуждения и сохранением продуктивности деятельности за счет увеличения затрат энергии. Некомпенсируемое - снижение продуктивности в результате развитии торможения.

3 а п р е д е л ь н о е п с и х и ч е с к о е н а п р я ж е н и е характеризуется снижением продуктивности деятельности человека.

Тормозной тип - снижение реакций (замедление и скованность), возбудимый тип - превышение энергозатрат по отношению к уровню деятельности.

С т р е с с - специфическая биоэлектрическая реакция мозга и соматическая реакция организма на сильные (запредельные) воздействия.

Стадии стресса: тревога, резистентность (устойчивость), истощение.

П а р о к с и з м а л ь н о е с о с т о я н и е - психическое расстройство с кратковременной утратой сознания.

О ш и б о ч н ы е д е й с т в и я - результат нервнопсихологической нагрузки, превышающей возможности организма при динамическом или статическом действии.

Причины ошибочных действий:

1) помехи при восприятии информации,

2) нарушение порогов восприятия информации,

3) превышение объема или скорости поступления информации,

4) недостаток информации,

5) несоответствие реакций организма изменениям в окружающей среде,

6) несоответствие формы представления информации психологическим возможностям,

7) несоответствие личностных качеств (память, внимание, мышление и т.д.) условиям деятельности,

8) несоответствие степени развития характеру (навыков) деятельности.

5. Принцип обеспечения безопасности, их классификация и характеристика. Методы обеспечения безопасности: пространственное и временное разделение ноосферы и гомосфер: адаптация человека к условиям обитания, комбинированные методы. Средства обеспечения безопасности. Их классификация, характеристика, требования к ним.

Постоянное рабочее место – это место, на котором работающий находится: 1) более 50 % своего рабочего времени

2) и (или) более 2 часов непрерывно.

Гомосфера (рабочая зона) – это пространство, где находится человек в процессе деятельности – пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся рабочие места.

Нокосферы – это пространство, в котором существует постоянно или периодически возникает опасность.

Обеспечение безопасности достигается 3 основными путями:

1) путем пространственного или временного разделения гомосферы и нокосферы – средствами дистанционного управления.

2) путем нормализации нокосферы, исключения опасности – различными средствами защиты.

3) с использованием приемов и средств, направленных на адаптацию человека к соответствующей среде и повышению ее защищенности. Подготовка персонала, проф. отбор. Средства обеспечения безопасности делятся на средства коллективной защиты (СКЗ) и средства индивидуальной защиты (СИЗ). СКЗ и СИЗ делятся на групповые в зависимости от опасности и индивидуальные. Групповые: убежища - камеры ожидания. Индивидуальные: противогаз.

Вспомним: охрана труда - комплекс мероприятий организационных, правовых, технических, санитарно-гигиенических направленных на создание нормальных условий труда.

Травмы и заболевания – возникают в результате воздействия на человека определенных факторов окружающей среды.

Фактор (от лат. "factor" – делающий, производящий) – агент, явление или любой компонент неживой или живой природы, оказывающий непосредственное физическое, химическое или биологическое влияние на живые организмы.

Количественная характеристика фактора, адекватная его природе, называется значением фактора (например, значения температуры могут выражаться в градусах Цельсия, Кельвина и др., и т.д.).

Факторы производственной среды, которые приводят к травмам, называется опасными. Факторы, которые приводят к заболеванию или снижению работоспособности, называется вредными.

Соответственно, опасность труда определяется, преимущественно, числом и уровнем опасных факторов, вредность – числом и уровнем вредных факторов.

Соответственно, на практике делят технику безопасности и промсанитарию:

Техника безопасности (ТБ) – система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на рабочих местах опасных производственных факторов или травмирование.

Производственная санитария – это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов (например: пыль, шум, вибрация, плохая освещенность).

Гигиена труда – это область медицины, изучающая воздействия трудового процесса и окружающей производственной среды на человека, с целью разработки санитарно-гигиенических и медико – профилактических организаций труда.

ЛЕКЦИЯ 3. КАТЕГОРИИ ТЯЖЕСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДА

Все виды труда можно разделить на две группы:

1.) физический труд,

2.) умственный труд.

Показатели функционального состояния организма: температура тела, частота пульса, частота дыхания, величина кровяного давления, и т.п.

Физическая тяжесть труда определяется степенью физических нагрузок: по мощности работы, по величине статического усилия, учитывается масса поднимаемого изделия, расстояние перемещения, рабочая поза, характер рабочих движений и степень напряжений физиологических функций (частота пульса, энергозатраты, объем дыхания, и т.п.).

Нервная напряженность труда определяется степенью нервно-психических нагрузок: нагрузкой интеллектуальной, эмоциональной, сенсорной, напряжением внимания, монотонностью труда, и т.п.

Причинами ошибочных действий могут стать:

· помехи при восприятии информации;

· нарушение порогов восприятия информации;

· нарушение объема или скорости поступления информации;

· недостаток информации.

На практике для оценки интенсивности труда, используют 4 категории тяжести и напряженности: I. Работа легкая не напряженная.

II. Работа средней тяжести, мало напряженная.

III. Работа тяжелая, напряженная.

IV. Работа очень тяжелая, очень напряженная.

РЕЖИМ РАБОТЫ. Время интенсивного труда Т=2,46 ´ЧП – 199 где, ЧП - частота пульса. С физиологической точки зрения целесообразно отпуск разбивать на 2 периода. Выходные дни также на 2 периода.

Оценка степени физической тяжести и нервной напряженности некоторых видов труда

ПРИЗНАК	КАТЕГОРИИ
Максимальная величина	I	II	III	IV
ТЯЖЕСТЬ ТРУДА
Перемещение груза, кг	до 5	6 - 15	16 - 40	>40
Энергозатраты, кДж	до 628			>1885
Частота ударов пульса, уд/мин	до 90			>120
НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА
Число производственных объектов одновременно наблюд.	до 5	до 10	до 25	>25
Плотность сигналов сообщений за 1 час	до 75	до 175	до 300	>300
Продолжительность сосредоточенного наблюдения, % от времени смены	до 25	до 50	до 75	>75

Классы условий труда по степени вредности и опасности 4 класса:

I класс: оптимальные условия труда – условия, обеспечивающие отсутствие изменений в организме при длительном воздействии (т.е. при которых не только сохраняется здоровье работника, но и создаются предпосылки для поддерживания максимального уровня работоспособности).

Оптимальные условия нормированы для параметров микроклимата и факторов трудового процесса. Для остальных факторов – берутся уровни, принятные как безопасные для населения.

II класс: допустимые условия труда – условия, обеспечивающие восстановление функциональных изменений в организме за время регламентированного отдыха или к началу следующей смены, и не оказывающие влияния на здоровье работающих (в ближайшем и отдаленном будущем) и на их потомство.

" Безопасные условия труда " – это оптимальные и допустимые.

III класс: вредные условия труда – характеризуются наличием вредных факторов, значения которых не соответствуют гигиеническим нормативам (т.е. оказывают неблагоприятное действие на организм работающего и (или) на его потомство). Различают 4 степени вредности:

1^ая степень вредности – обратимые функциональные изменения, но риск развития заболевания;

2^ая степень вредности – возможны стойкие функциональные изменения, ведут к росту заболеваемости, началу проф. патологии;

3^ая степень вредности – ведёт к развитию мягких форм проф. патологии и значительному росту заболеваемости;

4^ая степень вредности – ведёт к развитию выраженной проф. патологии и высокому уровню заболеваемости.

IV класс: опасные условия труда – характеризуются наличием опасных факторов, в течении смены (или части смены) создают угрозу для жизни, вероятность травмирования, высокий риск возникновения тяжких форм проф. заболеваний.

При проведении гигиенического нормирования все опасные и вредные производственные факторы разделяются на

o физические,

o химические,

o биологические

o и психофизиологические.

Управление БЖД. Системный подход к управлению БЖД. Законодательство по безопасности труда. Надзор и контроль за соблюдением методов безопасности. Ответственность за нарушение законодательства по безопасности труда. Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний. Анализ травматизма, методы анализа. Социальная и экономическая оценка последствий несчастных случаев, аварий, заболеваний. Экономическая оценка мероприятий по повышению безопасности жизнедеятельности.

Методы оценки риска

статистический модельный экспертный социологический