Характеристика среды обитания как элемента системы «Ч-М-С»

В процессе жизнедеятельности человек встречается с тремя средами обитания: окружающей, производственной и бытовой.

Окружающая среда – это совокупность абиотической, биотической и социально-экономических сред совместно и непосредственно оказывающих влияние на людей и общество.

Производственная среда – это физико-химические, биологические, психофизические условия в производственных помещениях.

Бытовая среда – это то же, но в жилых помещениях.

Окружающая среда характеризуется совокупностью физических, химических и биологических факторов, способных при определенных условиях оказать прямое или косвенное, немедленное или отдаленное воздействие на деятельность и здоровье человека. В зависимости от природы происхождения и характера эти факторы (их часто называют экологическими) подразделяются на абиотические и биотические. К первым относят к климатические (свет, температура, влага, движение воздуха, давление), почвенные, орографические (рельеф, высота над уровнем моря) и климатические факторы (газовый состав воздуха, солевой состав воды, кислотность).

Эти факторы могут быть естественного и антропогенного происхождения.

Антропогенные факторы окружающей среды (ОС) вызванная работой промышленности, энергетики и средств транспорта. К ним относят загрязнение атмосферы пулевыми и вредными газовыми веществами;

водоёмов и рек – нефтью и отходами нефтепродуктов, веществами органического и минерального происхождения;

почвенного покрова – шлаками, залой, кислотами, соединениями металлов и другими промышленными отходами.

Кроме того, наблюдаются энергетические выбросы в ОС, которые могут быть тепловыми, в виде шума, вибрации, электромагнитных, электроста­тических полей, различных излучений.

Источники загрязнения ОС подразделяют на естественные и антропогенные. Первые бывают либо распределенными (выпадение космической пыли), либо коротко временными стихийными (например, лесные, степные пожары, извержение вулканов). Вторые возникают в местах активной жизнедеятельности человека. Их количество зависит от профиля промышленного производства, видов энергетических систем и транспорта, а их массообмен – от их мощностей.

В ОС присутствуют опасные и вредные факторы физического, химического и биологического действия. Наиболее многочисленными и весьма разнообразными являются физические факторы ОС.

К ним относят: природные факторы – t°,y и V движения воздуха, солнечная радиация (видимая и невидимая части спектра), атмосферное давление, гравитация, магнитное поле Земли, атмосферное электричество, космическое излучение и др.; преимущественно антропогенные факторы - механические (шум, вибрация, инфра- и ультразвуковые колебания, движение человека в пространстве, движение транспорта); электромагнитные и электростатические поля, световые, инфракрасные, ультрафиолетовые, лазерные и ионизирующие излучения.

К химическим факторам относят загрязнение ОС оксидом углерода СО, диоксидом серы S02, оксидами азота NO_x, углеводородами С_нН_m, пылями свинца, мышьяка, ртути, Кадмия, олова, марганца, а также нефтепродуктами, пестицидами и пр.

Производственная среда – это среда, в которой человек реализует свою трудовую деятельность. Анализ модели трудового процесса (декомпозиция) показывает, что на человека в процессе труда могут воздействовать потенциально опасные и вредные факторы. Источниками их являются: предметы труда, средства труда (машины, станки, инструменты, сооружения, здания, земля, дороги, каналы и т.п.), энергия (электроток, сжатый воздух, тепло, вода и т.п.), продукты труда, технология, операции или действия, природно-климатические условия (солнечная активность, физические параметры атмосферы, грозы, наводнения и т.п.), флора, фауна, организация труда, информация и люди.

Согласно ГОСТ 12.0.003-74 «Опасные и вредные факторы производственной среды» подразделяются по природе действия на 4 группы: физические, химические, биологические и психофизиологические.

Физическая группа факторов включает: движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования, передвигающиеся изделия, заготовки и материалы; разрушающиеся конструкции, обрушающиеся горные породы; Повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов; повышенная запылённость воздуха рабочей зоны; повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны; повышенный уровень шума, вибрации на рабочем месте; разное изменение барометрического давления рабочей зоны;

повышенная или пониженная влажность рабочей зоны; отсутствие или недостаток естественного света; недостаточная освещенность рабочей зоны;

острые кромки, заусенцы и шероховатость поверхностей заготовок, инструментов, оборудования; расположение рабочего места на значительной высоте относительно пола или поверхности земли.

По воздействию на человека факторы делятся на непосредственные (шум, вибрации, освещенность и др.) и косвенные (коррозия, накипь, неровность поверхностей и др.)

По последствиям различают факторы, вызывающие утомление человека (нервно-физические и физические перегрузки), заболевания (общие и профессиональные), травматизм, аварии, пожары.

По вызываемому ущербу различают факторы, приносящие социальный (ущерб здоровью человека, снижение продолжительности его жизни и т.п.) и экономический (снижение производительности его труда, невыход на работу, оплата больничных листков), ущербы.

Каждый фактор характеризуется потенциалом, качеством, временем существования или воздействия на человека, вероятностью появления и размерами зоны действия. Так, потенциалом определяется фактор с количественной стороны (например, уровень шума, запылённость воздуха, напряженность электротока на корпусе оборудования). Качество фактора

отражающего специфические особенности, влияющие на организм человека (например, частотный состав шума, род электротока, дисперсность пыли). Пространство, в котором возможно воздействие на работающего опасного или вредного производственного факторов, называют опасной зоной. Соответственно различают постоянные и вредные опасные зоны, которые характеризуются геометрическими размерами, а переменные - еще и вероятностью возникновения.

Условия, в которых создаётся возможность воздействия на человека опасных или вредных производственных факторов, определяют опасную ситуацию (опасный момент). Она связана с пространственным и временным совмещением человека и опасной зоны. Для характеристики опасной ситуации или опасного момента применяют временной (продолжительность существования ситуации) и вероятные параметры.

Причины возникновения тех или иных производственных факторов является не однородность и сложность системы Ч-М-С. Элементы этой системы «человек»; «машина» и «производственная среда» являются в свою очередь сложными системами со специфическим реактивным характером.

Как видим, производственная среда потенциально опасна, так как всегда существует некоторый риск. Тем более, он увеличивается некоторыми производствами (например, химическое, металлургическое, добыча полезных ископаемых и т.п.) и техническими средствами (например, системы повышенного давления, «грузоподъёмные краны, электроустановки и т.д.), которые постоянно считаются повышенной опасности. Все это повышает опасность условий труда работающих.

Бытовая среда – это среда, в которой человек реализует свои бытовые потребности вне трудовой деятельности. Она формируется окружающей средой, продуктами труда и быта, элементами общей культуры людей (нравственная, общеобразовательная и правовая культура, культура общения).

Следовательно, в бытовой среде будут существовать тоже источники и виды опасных и вредных факторов, что и в ОС. Продукты труда и быта - машины, механизмы, предметы быта и продукту питания, используемые человеком в быту, могут стать источниками опасностей бытовой среды. В результате возможно появление физических, химических, биологических и даже опасных психофизиологических и вредных факторов, которые характерны для производственной среды. Уровень нравственных, общеобразовательной и правовой культуры, а также культуры общения влияет на появление, в основном, вредных психофизиологических факторов. Однако при общей низкой культуре людей возможно появление физических (применение ножей, цепей, заточек, топоров, вил в различных бытовых конфликтах), химических (применение щелочей, кислот, аммиака или появление угарного газа СО при топке печей) и биологических (бактерий, вирусов и т.п.) опасных вредных факторов в бытовой среде. Кроме того, в последние годы возросло количество химических факторов, вызванных использованием наркотиков, газовых пистолетов и др.

Все это надо знать и учитывать при анализе заболеваний и травматизма работающих, так и при создании благоприятных условий для их жизнедеятельности. Бытовая среда существенно влияет на здоровье и работоспособность человека в процессе его труда.

Воздействие опасных и вредных факторов на человека в среде его обитания часто заканчивается потерей трудоспособности, здоровья или его гибели. По данным МОТ в мире каждые 3 минуты погибает один рабочий в результате несчастного случая или профзаболевания, а каждые 4 работающих получают травму.

ХАРАКТЕРИСТИКА ЧЕЛОВЕКА КАК ЭЛЕМЕНТА СИСТЕМЫ «ЧЕЛОВЕК–СРЕДА»

В рассматриваемой БЖД системе «человек-среда» человек является основным звеном.

Человек – это живая система, представляющая единственностью физического и духовного, природного и социального, наследственного и приобретенного,

Человек обладает развитой нервной системой и органов чувств, что способствовало его выживанию и прогрессу. Благодаря необычайно высокой организации нервной системы у человека возникли предпосылки для безграничного прогресса интеллектуальной и эмоциональной сфер.

За миллионы лет в ходе эволюционного и социального развития у человека выработалось и надежная естественная система защиты от различных опасностей. Основу естественной системы защиты составляет нервная система, которая подразделяется на центральную и периферийную. Центральная нервная система – головной и спинной мозг – представляют собой обширное скопление нервных клеток, исчисляемых десятками миллиардов. Периферийную нервную систему образуют особые волокна – нервы, которые густой сетью пронизывают все органы.

В общую систему естественной защиты человека от опасности среды входят:

- система покровных тканей и, прежде всего кожа, защищающие внутренние органы от комплекса физических и химических факторов окружающей среды;

- система обеспечения постоянства внутренней среды организма - гомеостазис, к которой относится, в частности, система терморегуляции;

- обеспечение постоянства кровяного давления; содержание глюкозы в крови и др. Гомеостазис обеспечивается ЦНС. на систему физиологических регуляторных механизмов организма человека;

- иммунная система для защиты от болезнетворных микроорганизмов.

В основе всех защитных реакций – от сознательного изменения поведения - до простейших рефлексов - лежит работа нервной системы с ее системами безусловных и условных рефлексов и сложнейшими формами приспособительных реакций.

Передающиеся по наследству врожденные безусловные рефлексы обеспечивают практически мгновенные защитные реакции при явной опасности (защитный мигательный рефлекс, рефлекторные двигательные реакции при ожоге, боли).

Условные рефлексы формируются в процессе жизнедеятельности человека, обеспечивают заблаговременное принятие защитных мер при первых признаках надвигающейся опасности, а иногда и интуитивно, на основе неосознанного опыта.

Иммунная система включает не только белые клетки крови, но и выработку специфических антител, предохраняющих от новых заболеваний той же болезнью (создание приобретенного иммунитета). Если в организм вводятся ослабленные возбудители, то создается такой же приобретенный иммунитет без существенных проявлений болезни. Указанный метод (прививки) широко используются для профилактики ряда опаснейших инфекций (оспы, брюшного тифа и др.).

Здоровая кожа защищает человека от поражения электрическим током. Многие яды, попавшие в организм обеззораживаются в печени. Неоднократное воздействие вредных и опасных факторов повышают устойчивость к ним. Совершенная система терморегуляции обеспечивает возможность трудовой деятельности в экстремальных климатических условиях – от экватора до Антарктиды, на что не способно ни одно животное[A14].

Человек осуществляет непосредственную связь с окружающей средой при помощи своих анализаторов, которые называют иногда чувствительными приборами. Любой анализатор состоит из рецепторов, проводящих нервных нитей и мозгового конца. Рецептор превращает энергию раздражителя в нервный процесс. Проводящие пути – нервные волокна –- передают нервные импульсы в кору головного мозга. Мозговой конец анализатора состоит из ядра и рассеянных по коре головного мозга элементов. Рассеянные элементы обеспечивают нервные связи между различными анализаторами. Между рецепторами и мозговым концом существует двухсторонняя связь, которая обеспечивает само регуляцию анализатора. Особенностью анализаторов человека является парность анализаторов, что обеспечивает высокую надежность их работы за счет дублирования сигналов.

Основной характеристикой анализатора является чувствительность. Не всякий раздражитель, воздействующий на анализатор, вызывает ощущение. Чтобы оно возникло, интенсивность раздражителя должна достичь некоторой определенной величины. С увеличением интенсивности раздражителя наступает момент, когда анализатор перестает работать адекватно. Всякое воздействие, превышающее по интенсивности некоторый предел, вызывает боль и нарушает деятельность анализатора. Интервал от минимальной до максимальной, адекватно ощущаемой (воспринимаемой) величины, определяет диапазон чувствительности анализатора. Минимальную величину принято называть нижним абсолютным порогом чувствительности, а максимальную – верхнем.

Время, проходящее от начала воздействия раздражителя до появления ощущений, называют латентным (открытым, инкубационным) периодом.

Все элементы мозговых концов разных анализаторов связаны между собой центральной нервной системой, в которую одновременно поступает большое количество информации. Человеческий мозг обладает способностью анализировать и сортировать поступающие в него сигналы воздействия по степени их важности. Самыми важными являются сведения, имеющие значения для жизнедеятельности всего организма. За ними идут сигналы, имеющие значение для отдельных органом и систем. После анализа ц.н.с подает сознанию человека команду к действиям его поведения и защиты.

Организм человека наделен следующими анализаторами:

- кожный анализатор – осязания, тактильный (давления), болевой, прикосновения, температурный;

- зрительный;

- слуховой анализатор;

- органической чувствительности – чувствительные нервные аппараты имеются во всех внутренних органах, в которых под воздействием внешних условий возникает определенные ощущения, которые порождают сигналы. Эти сигналы являются необходимым условием регуляции деятельности внутренних органов;

- мышечная чувствительность;

- анализаторы обоняния и вкуса;

- двигательный анализатор.

Таким образом, ЦНС подготавливает и дает ответы на запросы раздражителей. Это один из принципов работы нервной системы. Его называют обратной связью, т.е. ЦНС обеспечивает реакцию организма на раздражители и приводит его в равновесие с окружающей средой. Эта деятельность ЦНС называется рефлекторной (рефлекс - отражение).

Рефлекторная деятельность головного мозга - основа всех проявлений психической жизни человека.

Деятельность внутренних органов человека реализуется особой, так называемой, нервной вегетативной системой, которая в свою очередь подчиняется ЦНС. Сигналы с нервных окончаний анализаторов (рецепторов) поступают со всей поверхности тела, от внутренних органов, костей, лимфатических узлов и обрабатывается в специальных отделах головного мозга автоматически.

Для успешной борьбы с опасностями нужен особый тип рефлекторной деятельности – условные рефлексы, представляющие собой временную гибкую связь сигналов с ответной деятельностью организма. Они формируются на основе опыта. Благодаря условным рефлексам человек может заблаговременно предпринять необходимые действия для своей защиты, ориентируясь на признаки возможной опасности. Условные раздражители имеют сигнальный характер. Они предупреждают об опасности. К ним относятся световая, цветовая, знаковая информация, широко применяемая в охране труда – это условные сигналы.

У человека, в отличие от животных, развилась вторая сигнальная система в виде слов. Она служит средством обмена мыслями между людьми. Роль этой системы в обеспечении безопасности труда очевидна: это обучение безопасности, инструктажи и обучение по ОТ, знаки безопасности и др.

Таким образом, природа наделила человека огромными возможностями для защиты от опасностей. Однако, как показывает практика, этих возможностей недостаточно.

Говоря о роли и месте человека в системах безопасности, следует отметить, что:

1. Человек выступает в них как объект защиты, так как все системы безопасности, в конечном счете, преследуют главную цель - обеспечить безопасность людей;

2. Человек играет определяющую роль в обеспечении безопасности, выступая как средство достижения цели. В этом качестве особое значение имеет знание в области безопасности;

3. Человек в системе безопасности может быть причиной ошибочных действий, опасных состояний, приводящих к авариям и несчастным случаям. Поэтому надо знать защитные возможности человека и те условия, при которых они нарушаются.

В связи с этим, необходимо знать, что защищенность людей от опасности предопределяются комплексом индивидуальных психологических качеств, таких как темперамент, внимание, ощущения, мышление, воля, координация движений, эмоциональная устойчивость и др. Совокупность этих свойств человека называют еще «человеческими факторами», который играет определенную роль в происхождении несчастных случаев. Законы и резервы психики человека в обеспечении безопасности изучает специальная наука - психология безопасности.

Психика – это функция мозга в отражении окружающей действительности в виде ощущений, восприятий, представлении, мыслей, чувств, воли и пр. Психика определяет качественное своеобразие поведения человека и животных.

Высшая форма психики возникла в процессе общественного труда, связана с развитием речи и реализуется через человеческое сознание.

Основные законодательные и нормативные документы по обеспечению безопасности жизнедеятельности – 2 ч.,

Для эффективного управления охраной труда необходима хорошая правовая основа. Правовую основу охраны труда составляют законодательные акты и нормативные правовые документы по охране труда, имеющие иерархическую структуру, обладающие различной юридической силой.

Схематично структуру правовой системы можно представить в виде пирамиды, на вершине которой находится Конституция РФ (основной закон нашего государства), имеющая наибольшую юридическую силу. Ниже, в порядке убывания юридических сил, расположены:

– трудовой кодекс РФ;

– иные федеральные Законы;

– указы Президента РФ;

– постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

– конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

– акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Нормативные правовые акты более низких уровней не должны противоречить вышестоящим уровням, федеральным Законам, Трудовому кодексу и Конституции РФ.

В случае противоречий между Трудовым кодексом (ТК) и иными федеральными Законами, содержащими нормы трудового права, применяется ТК.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией РФ является составной частью правовой системы РФ.

Если международным договором РФ установлены другие правила, не предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Конституция Российской Федерации является важнейшим источником отечественного права в целом, и в том числе в области охраны труда. Конституция РФ, как Основной Закон нашей страны, обладает высшей юридической силой. Юридически более сильными являются только признанные международные нормы.

Действующая на всей территории Конституция РФ была принята

В последнее время были приняты Трудовой кодекс РФ и ряд Федеральных Законов, регулирующих правовые отношения в области безопасности и охраны труда: «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (1999 г.), «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (1997 г.), «О пожарной безопасности» (1994 г.), «О безопасности гидротехнических сооружений» (1997 г.), «О радиационной безопасности» (1996 г.), «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (1994 г.), «О гражданской обороне» (1998 г.), «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (1999 г.), «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваниях» (1998 г.), «Об основах обязательного социального страхования» (1999 г.), «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (1996 г.), «Об отходах производства и потребления» (1998 г.), «О техническом регулировании» (2002 г.), «Об ограничении курения» (2001 г.) и др.

Основополагающим Законодательным актом РФ, устанавливающим необходимые правовые условия для оптимальных трудовых отношений, создающим основные начала Трудового законодательства, является принятый Государственной Думой 21.12.2001 г. и введенный в действие с 01.02.2002 г. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

Новый Трудовой кодекс существенно отличается от всех предыдущих российских кодифицированных актов в сфере труда по месту и роли в системе регулирования трудовых отношений, по своему объему, структуре и содержанию, по целям, принципиальным положениям и значительному количеству отдельных норм, изложенным в нем, а также по способам реализации и защиты его положений.

Приоритетными целями трудового законодательства являются:

1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

2) создание благоприятных условий труда;

3) защита прав и интересов работников и работодателей.

Для достижения указанных целей ставятся определенные задачи: 1) создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства; 2) правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Поскольку основной задачей трудового законодательства является правовое регулирование отношений, складывающихся в сфере труда, в ч.2 ст.1 ТК определяется круг данных отношений. К ним относятся трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с трудовыми. Дается и перечень таких отношений. Ими являются отношения по:

– организации труда и управлению трудом (т. е. организа­ционно-управленческие отношения);

– трудоустройству непосредственно у данного работодателя;

– профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

– социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

– участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

– материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

– надзору и контролю (в том числе, профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

– разрешению трудовых споров.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними признаются:

– свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

– запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

– защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

– обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

– равенство прав и возможностей работников;

– обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

– обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

– обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

– обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

– сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

– социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

– обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

– установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

– обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе, в судебном порядке;

– обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

– обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

– обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

– обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

– обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Основополагающим законом в области охраны труда является принятый 23 июня 1999 г. Государственной Думой Федеральный Закон № 181 «Об основах охраны труда в Российской Федерации». Закон устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками и направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Значительная часть правовых норм этого закона перенесена в новый трудовой кодекс РФ.

Закон содержит определение основных понятий, в частности, что такое охрана труда, условия труда, вредный и опасный производственный фактор и т. д. Определяет законодательство РФ об охране труда и сферу его применения (ст. 2 п.2)).

В законе указаны основные направления государственной политики в области охраны труда (ст.4).

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

– обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

– принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

– государственное управление охраной труда;

– государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

– содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

– расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

– координация деятельности в области охраны труда, деятельности в области охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

– участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

– подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

– организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

– обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

– международное сотрудничество в области охраны труда;

– установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилакти­ческими средствами за счет средств работодателей.

Перечень видов нормативных правовых актов,