Определение заработка труда рабочих-повременщиков и служащих

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТКА ТРУДА РАБОЧИХ-СДЕЛЬЩИКОВ

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред), которая определяется по формулам:

Ред = Тст / Нч.выр,

Ред = (Тст * Тсм) / Нсм.выр,

где Тст - часовая тарифная ставка выполняетмой работы, руб., Тсм - продолжительность смены, ч.,

Нч.выр, Нсм.выр - норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции
Если установлена норма времени на изготовление продукции, работ, услуг (Нвр), сдельная расценка определятся:

Ред = Тст * Нвр.

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается непосредственно за количество произведенной продукции по формуле:

Зед = Ред * В

где Зед - сдельный заработок, руб., В - количество (объем) произведенной продукции (работ).

При сдельно-премиальной оплате труда:

Зсд.пр = Зед + Зпр,

Зсд.пр = Зед * (1 + Ппр/100),

где Зсд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.
Зпр - премия за выполнение/перевыполнение установленных показателей, руб.
Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования.
Сдельно-прогрессивная оплата труда - оплата по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы - по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.
При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.
Зк = Тст * П

Зк = К * В,
где, Зк - общий заработок вспомогательного работника., Тст - ставка вспомогательного работника., П - средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков., К - косвенная сдельная расценка., В - выпуск продукции обслуживаемых рабочих.
К = Тст / Нвыр

где, Нвыр - норма выработки производственных рабочих

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. Заработная плата работника за месяц (Зп.м.) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:
Зп.м. = Тч * Чф,

где Чф - фактически отработанное количество часов в месяце.
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

Зпп.м = Зп.м. + П,

где Зпп.м. - заработная плата работника при повременно премиальной системе за месяц.
П - размер премии.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам (абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью).

При контрактной системе размер оплаты труда работника оговаривается в трудовом договоре (контракте).

При расчете заработной платы рабочих-повременщиков применяется система мультипликаторов, с помощью которых учитываются разнообразные условия труда рабочих.

Зр = Тч * (1 + Ду/100) * Ф * (1 + Дпр/100)

где Ду - доплата за вредные условия труда (может составлять по КЗОТу от 4% до 24% в зависимости от группы вредности).
Дпр - размер премий за выполнение и перевыполнение работ.
Ф - фонд времени.