Студопедия
МОТОСАФАРИ и МОТОТУРЫ АФРИКА !!!


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Административные правонарушения и административная ответственность. Персональные данные работника




Персональные данные работника.

Поощрение за труд.

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.

Под дисциплиной труда трудовой кодекс понимает обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенные с настоящим трудовым кодексом, федеральными законами.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, который регламентирует:

1. Порядок приема и увольнения работников

2. Основные права, обязанности и ответственности сторон трудового договора

3. Режим работы

4. Время отдыха

5. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

6. Иные вопросы регулирования у данного работодателя

Правила внутреннего трудового распорядка принимаются с учетом мнения представительного органа работников. Служебный распорядок государственных органов определяется нормативным актом этого органа. За совершение дисциплинарного проступка, т е неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание

2. объявить выговор

3. уволить по соответствующему основанию (ст. )

Порядок применения дисциплинарного взысканий:

1. работодатель должен требовать письменного объяснения

2. дисциплинарное взыскание определяется в течение месяца с момента обнаружения проступка

3. дисциплинарное взыскание может быть применено в течение 6 месяцев

4. за каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание

5. приказ или распоряжение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания объявляется в течение трех рабочих дней и наблюдается по роспись

В соответствии со статьей 191 работодатель:

1. Объявляет благодарность

2. Выдает премию

3. Награждает ценным подарком

4. Награждает почетной грамотой

5. Представляет к званию лучшего по профессии

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Определены в 152 законе от 27.07.2006 «О персональных данных работника». Под персональными данными работника кодекс понимает информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника.

12.1. Административное право: понятие и сущность

Административное право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе реализации полномочий исполнительной власти и осуществления государственного управления.




Сущность административного права проявляется:

1. в осуществлении государственного управления

2. в регулировании государством общественных отношений между государством и личностью, гражданами и органами государственной власти

3. в обеспечении охраны прав и свобод граждан в сфере государственного управления

4. в реализации законных интересов граждан, их защите от возможного произвола, ущемлении или ограничении прав и свобод, законных интересов со стороны чиновников государственного управления

История зарождения административного права связана с зарождением и истории зарождения государственности. Администрация с лат. означает «управление», понятие возникло в городах –полисах. Со временем она приобрела более широкое понятие и стала рассматриваться как эконом, полит, социальная, культурная, национальная и общественная деятельность.

ДО конца 19 века административное право называлось полицейским.

В России административное право как наука сложилось в 20-х годах 20 века.





Дата добавления: 2014-01-25; просмотров: 508; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: При сдаче лабораторной работы, студент делает вид, что все знает; преподаватель делает вид, что верит ему. 9360 - | 7301 - или читать все...

Читайте также:

 

3.93.75.242 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.002 сек.