Основные понятия и определения

Фондом заработной платы называется сумма денег, которая должна быть начислена работниками предприятия при условии выполнения производственной программы.

Повременная заработная платаначисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время. Применяется для АУП, инженерно-технических работников, специалистов, обслуживающего персонала.

Расчёт фонда заработной платы рабочих-сдельщиков осуществляется исходя из расценки сдельной за единицу продукции и годовой производственной программы. Фонд заработной платы, включённый в себестоимость продукции, состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Расчёт сдельного заработка

где

N_ГОД – годовая производственная программа, шт.

∑Р_СДЕЛ – сумма сдельных расценок по каждой операции технологического процесса, руб.;

где

t_ШТ– трудоемкость изготовления продукции по отдельным операциям, выраженная в нормо-часах или нормо-минутах;

С_ЧАС – часовая тарифная ставка рабочего, занятого на данной операции, руб.

Расчёт суммы премии

где

%П – процент премии (20 – 60% от суммы сдельной заработной платы).

Расчёт районной надбавки

где

РК – районный коэффициент к заработной плате, который представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия. Он устанавливается с учётом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. В Уральском регионе РК составляет 0,15.

Расчёт отчислений на социальные нужды

В состав отчислений на социальные нужды входит Единый социальный налог (ЕСН), составляющий 26% от ФОТ. Помимо этого некоторые предприятия включают в состав отчислений на социальные нужды выплаты по страхованию в пользу своих работников.