2018-03-09
92
ОТ – цена трудовых ресурсов, задействованных в произ-ом процессе. Она опред-ся кол-ом и качеством затраченного труда, но на нее воздействуют и рын-ые факторы (спрос и предложение труда, террит-ые аспекты, законодательные нормы).
При организации ОТ предпр-ель должен: определить форму и систему ОТ, разработать систему долж-ых окладов, выработать критерии и определить размер доплат как для раб-ов, так и управ-ого персонала.
Основы организации оплаты труда:
- воспроизводство рабочей силы;
- гарантирование работникам вознаграждения, эквивалентного вложенному труду;
- создание стимулов увеличения количества и качества труда;
- рост средней заработной платы;
- повышение темпов роста производительности труда над средним темпом роста средней заработной платы:
- обеспечение обоснованных пропорций в оплате труда по видам деятельности, уроням квалификацции и другим показателям, харктеризующим эффективность и интенсивность труда.
Основы организации оплаты труда содержат информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества и включают:
1.тарифно-квалификационный справочник
2.тарифные сетки
3.тарифные ставки
Тарифная ставка - показатель абсолютного уровня оплаты труда рабочего в единицу времени. Такой единицей является час, она устанавливается правительством, служит исходной базой для определения з/платы рабочих в зависимости от их квалификации.
Тарифная сетка - регулятор уровня з/платы рабочих и служит основой для дифференциации в соответствии со сложностью выполненных работ.
Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) служит основой для определения разряда рабочего, в нем описание всех видов работ, производящихся в отрасли. Разделы - по разрядам тарифной сетки
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
Существуют 2 системы оплаты труда:
1).Повременная, при которой труд оплачивается в соответствии с квалификацией работающего и количеством отработанного времени.
2). Сдельная - труд работника оплачивается по сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции.
Каждая из систем делится на формы.
Сдельная делится на:
1). Прямая сдельная - оплачивается по неизменным расценкам независимо от степени выполнения норм. В этом случае з/п начисляется прямо пропорционально количеству произведенной продукции.
2). Сдельно-премиальная - оплата за количество выполненной продукции и премия за улучшение количественных и качественных показателей.
3). Сдельно-прогрессивная - норма выработки оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверхнормы - по повышенным расценкам.
4). Аккордная - устанавливается общая сумма з/п и срок испол-я (предельный), количество работающих неограничено (применяется в экстренных случаях).
5). Коллективно-сдельная (бригадная) - распределение з/п между рабочими бригады осуществляется следующими методами:
а) по тарифным ставкам присвоенных разрядов и фактически отработанному времени;
б) по фактически выполненному объему работ каждым работником;
в) по фактически отработанному врмени без учета присвоенных разрядов;
д) пропорционально сложившейся среднемесячной з/плате с учетом КТУ;
е) по КТУ.
Повременная делится на:
1).Простая повременная - разряд умножают на количество рабочих дней.
2). Повременно-премиальная - з/п = оплата по тарифу + премия за качественные и количественные показатели.
Основной формой оплаты в бурении, вышкостроении является сдельно-премиальная, в ПРС - коллективная сдельно-премиальная, в добыче - как повременная, так и сдельная.
41. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА.
ОТ раб-в - это цена трудовых ресурсов, задействованных в произ-м процессе. ЗП регулируется с учетом след-х принципов, опред-х уровень тарифных ставок, окладов, премий:
1) значение той или иной отрасли для нар.хозяйства;
2) значение тех или иных произв-в для развития данной отрасли, характер и условия труда. В НГДП установлена следующая послед-ть по значению производств: бурение; ДН; ПРС; трансп-ка и хранение нефти и нефтепродуктов; переработка.
3) вредность и сложность условий труда;
4) территориальное размещение предприятия внутри страны;
5) качество труда, квалификация работников.
Источником выплат за вложенный труд является ФЗП, состоящий из тарифной части ЗП с надбавками, и премиального фонда (месячные, квартальные и другие премии).
Тарифная система - сов-ть гос. нормат-х данных и пол-й, обесп-щих оплату труда в соотв-вии с его кач-м, с учетом условий труда в данной отрасли на данном произв-ве. Тар-я система - основа оплаты труда и состоит из след-х элем-в: единый тарифно-квалиф-й справ-к (ЕТКС); тар-е ставки; тар-я сетка; тар-е коэф-ты.
Тарифная ставка - показатель абсолютного уровня оплаты труда рабочего в единицу времени (час, смена, месяц).
Тар-я сетка – регул-р уровня ЗП раб-х и служит основой для диф-ции в соотв-вии со сложн-ю выпол-х работ. Для основ-х раб-х в НД устан-на след-я тар-я сетка: устан-ся 7-ой разряд раб-х - он рас-ся как оклад. Каж-му раз-ду присвоены тар-е коэф-ты, пок-е во ск-ко раз тар-я ставка дан-го разряда выше ставки первого разряда.
Единый тарифно-квалифик-й справ-к (ТКС) служит основой для опр-я разряда раб-о, в нем сод-ся подроб-е произв-ые характ-ки разл-х видов работ, указ-ся, что рабочий должен знать и уметь.
