Правила оформления статей

 

Оформление текста

- Текстовый редактор: Microsoft Office Word.

- Размер страницы (формат бумаги) – А4, ориентация листа – «книжная».

- Поля страницы: верхнее, нижнее, левое, правое – 2 см.

- Шрифт Times New Roman, размер шрифта – 11 пт, для таблиц, рисунков – 10 пт, для сносок – 9 пт.

- Отступ абзаца: отступ первой строки – 1 см.

- Междустрочный интервал – одинарный.

- Без переносов.

Структура текста:

- по левому краю – код УДК;

- по правому краю строчными буквами - инициалы и фамилия авторов, школьник/студент/магистрант;

- по правому краю строчными буквами – научный руководитель (инициалы и фамилия, ученая степень, ученое звание);

- по правому краю строчными буквами – город, образовательное учреждение (полностью);

- через один интервал по центру прописными буквами печатается название статьи;

- через один интервал с красной строки печатается текст статьи;

- сноски к цитатам размещают в квадратных скобках в конце предложения, указывая первым номер источника по списку литературы, затем, через запятую, номер страницы, точка в конце предложения ставится после квадратных скобок;

- список литературы размещают в строгом алфавитном порядке в конце статьи. В список литературы вносятся только те источники, на которые есть ссылки по тексту статьи.

 

Объем материалов: 3–6 страниц.

 

В статьях обязательно указывается научный руководитель (возможно в соавторстве).

 

 

Оргкомитет конференции

Адрес: Россия, 628605, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нижневартовск, ул. Ленина 56, каб. 219 (управление научных исследований).

Контактный телефон/факс: 8 (3466) 451820.

E-mail: uni@nvsu.ru

Web: http://nvsu.ru; http://konference.nvsu.ru.

Пример оформления статьи

УДК 331

Если научный руководитель не является соавтором статьи

А.А. Кондакова, студент

Научный руководитель: И.А. Волкова, д-р экон. наук, профессор

г. Нижневартовск, Нижневартовский государственный университет

 

Если научный руководитель является соавтором статьи

А.А. Кондакова, студент

И.А. Волкова, д-р экон. наук, профессор

г. Нижневартовск, Нижневартовский государственный университет

 

ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ: ПРИЧИНЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

 

В условиях характерного для России кризисного положения остро ощущается проблема безработицы и связанная с ней проблема текучести кадров [1, с. 32]. Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи [2, с. 15]. Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи [3, с. 1136]. Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи [4, с. 45]. Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи.

 

Литература

1. Волкова И.А. Современный подход к оценке кадрового потенциала организации // Достойный труд - основа стабильного общества: сборник статей VIII Международной научно-практической конференции (Екатеринбург, 31 октября 2016 года). Екатеринбург: Изд-во Уральского гос. экон. ун-та, 2016. С. 31-35.

2. Долгов А.И., Прокопенко Е.А. Стратегический менеджмент: учебное пособие. М.: Флинта, 2011. 278 с.

3. Зайцева А.В., Тагирова А.В. Особенности регулирования труда лиц, не достигших трудоспособного возраста // Экономика и социум. 2016. № 4-2 (23). С. 1136–1139.

4. Современный потенциал социального и экономического развития регионов: коллективная монография / И.А. Волкова, Н.В. Захарова, О.А. Козлова и др.; под общ. ред. О.А. Козловой. Нижневартовск: Изд-во Нижневарт. гос. ун-та, 2016. 194 с.