2018-03-09
121
Введение.
1. Изучение сущности и составляющих качества трудовой жизни.
1.1. Анализ влияния качества трудовой жизни на формирование и развитие конфликтов.
1.2. Обобщение существующих методических подходов к оценке и повышению качества трудовой жизни.
2. Анализ и оценка качества трудовой жизни в организации.
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации и перспективы ее развития.
2.2.Анализ качества трудовой жизни и морально-психологической атмосферы в организации.
2.3. Выявление конфликтов, сформировавшихся вследствие неудовлетворительного состояния морально-психологической атмосферы в структурных подразделениях организации.
3. Разработка рекомендаций, направленных на улучшение морально-психологической атмосферы в организации.
3.1. Обоснование системы индикаторов и организационных процедур для осуществления мониторинга морально-психологической атмосферы в социальной группе.
3.2. Разработка мероприятий по повышению качества трудовой жизни в организации.
|
|
|
Заключение.
Список использованных источников.
Идентификации интегрирующих целей как фактор предупреждения и преодоления организационных конфликтов
Введение.
1. Теоретико-методологические аспекты предупреждения и преодоления организационных конфликтов.
1.1. Изучение обобщение источников организационных конфликтов.
1.2. Обоснование необходимости, сущности и условий выдвижения
комплексных интегрирующих целей для предупреждения и
преодоления организационных конфликтов.
2. Анализ проявления, последствий и источников организационных конфликтов в организации.
2.1. Характеристика организации и перспективы ее развития.
2.2. Анализ целевой дисфункциональности как фактора, детерминирующего конфликтное взаимодействие в организации.
2.3. Последствия организационных конфликтов в организации.
3. Разработка проекта комплексных интегрирующих целей организации.
3.1. Обоснование содержания комплексных интегрирующих целей
для организации.
3.2. Разработка механизма выдвижения, оценки степени реализациии корректировки комплексных интегрирующих целей в организации.
Заключение.
Список использованных источников.
Выбор оптимального стиля руководства
Введение.
1. Теоретические аспекты выбора стиля руководства.
1.1. Изучение стилей руководства, их сильных и слабых сторон.
1.2. Обобщение факторов, определяющих выбор оптимального стиля руководства.
2. Диагностика и оценка конкретного стиля руководства, выявление интересов взаимодействующих сторон.
2.1. Характеристика организации и перспективы ее развития.
2.2.Оценка функциональной направленности стиля руководства и его последствий.
|
|
|
3. Разработка предложений по оптимизации стиля руководства.
3.1. Обоснование стиля руководства на основании анализа выявленных детерминирующих факторов на предприятии.
3.2. Разработка рекомендаций, обеспечивающих использование оптимального стиля руководства.
Заключение.
Список использованных источников.
Коммуникативная культура руководителя в современных условиях
Введение.
1. Сущность и составляющие коммуникативной культуры руководителя.
1.1. Влияние коммуникативной культуры руководителя на результативность работы организации.
1.2. Обобщение существующих методических подходов к оценке и развитию коммуникативной культуры руководителя.
2. Анализ и оценка коммуникативной культуры руководителей в конкретной организации (подразделении).
2.1. Характеристика организации и перспективы ее развития.
2.2. Анализ соответствия качеств и поведения руководителей особенностям управленческой деятельности в организации.
2.3. Оценка коммуникативной культуры руководителей в организации.
3. Разработка рекомендаций по развитию коммуникативной культуры руководителей в конкретной организации (подразделении).
3.1.Разработка механизма обеспечения соответствия качеств и поведения руководителей в управленческой деятельности.
Заключение.
Список использованных источников.
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Учреждение образования
”Институт предпринимательской деятельности“
Кафедра экономики и управления
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине ”Менеджмент“
на тему: Анализ моделей и методов выбора решений в процессе управления
Студента(ки)
гр.__________ _______________
(Ф.И.О.)
Научный руководитель ____________________ _______________
(ученое звание, должность) (Ф.И.О.)
Минск
2016
Приложение Г
(обязательное)
