Подбор, изучение, анализ литературы и отбор фактического материала

Подбор литературы целесообразно начинать с изучения тех книг и периодических изданий, которые рекомендованы кафедрой по изучаемой дисциплине и которые близки к выбранной теме курсовой работы.

Знакомиться с литературой рекомендуется в следующей последовательности: руководящие документы (вначале законы, затем законодательные акты), научные издания (первоначально книги, затем периодические издания), статистические данные. При этом вначале целесообразно изучить самые свежие публикации, затем – более ранние.

При подборе нормативно-правовых актов необходимо использовать возможности тематического поиска документов в справочной правовой системе «Гарант», а также в других справочных системах («Консультант», «Кодекс» и др.). Эти справочно-информационные системы значительно облегчают тематический поиск необходимых нормативных документов.

Статистический и аналитический материал, связанный с протекающими в экономике процессами, можно получить через Интернет. При этом очень важным является умение работать в поисковых системах.

Для подбора изданий по интересующей теме могут быть использованы списки литературы, содержащиеся в уже проведенных исследованиях (диссертации на соискание ученых степеней, отчеты по НИР и т.д.).

Одним из основных аспектов работы с литературой является определение главного в данном источнике, при этом не нужно читать его целиком. В издании изучается: заглавие; фамилия автора; наименование издательства (или учреждения, выпустившего книгу); время издания; аннотация; оглавление; введение или предисловие; справочно-библиографический аппарат (список литературы, указатели и т.д.), иллюстративный материал.

При изучении заглавия следует сопоставить его с темой курсовой работы. Если заглавие совпадает с темой или уже ее, то для Вас будет представлять интерес весь материал публикации. Если заглавие шире темы, то Вам будет интересна только часть издания.

Известность автора важна для исследования. Если автор широко известен, то книга будет содержать устоявшиеся положения. Если автор малоизвестен, то к материалу следует подходить с критических позиций и обращать внимание на доказательства приводимых положений. Работы малоизвестных авторов не менее важны, чем публикации известных ученых, поскольку малоизвестные авторы – это начинающие исследователи. Именно они выдвигают и доказывают новые положения.

Наименование издательства может содержать информацию о качестве опубликованного материала. Современные книжные издательства специализируются на определенной тематике и предъявляют разные требования к качеству работ. Среди издательств, специализирующихся на экономической литературе, широко известны такие, как «Финансы и статистика», «Инфра - М», «Дело и Сервис», ЮНИТИ, штат которых укомплектован высококвалифицированными сотрудниками, обеспечивающими качественную подготовку к изданию наиболее интересных и актуальных работ.

Если книга выпущена учреждением, то она, как правило, отражает взгляды какой-то школы экономистов. Анализ такой книги должен быть направлен на поиск новых положений, которые следует оценивать критически.

Время издания отражает особенности того исторического периода, в которых писалась книга. Материалы, опубликованные до начала 90-х годов, характеризуются идеологизированностью и рассмотрением процессов с марксистско-ленинских позиций. Период с начала 1990-1998 гг. характеризовался эйфорией реформ, и книги этого периода, как правило, не содержат критического анализа рыночных преобразований. С 1998 г. авторы переосмыслили роль рынка в жизни общества. В связи с этим книги последних лет отражают более реалистичный взгляд на протекающие экономические процессы, раскрывают как «плюсы», так и «минусы» рынка.

Рекомендуемое соотношение источников, выпущенных в разные периоды времени следующее: издания, опубликованные до 2010 года должны составлять не более 30%. Остальная использованная литература должна быть издана после 2010 года.

Аннотация помещается в начале книги и содержит, как правило, цель подготовки издания и характеристику потенциального круга читателей. На основе этих данных можно оценить, насколько близка книга данному исследованию.

Оглавление раскрывает структуру издания, позволяет получить информацию о поставленных проблемах. На основе изучения оглавления можно определить, какая часть издания будет особенно полезна при выполнении курсовой работы.

Во введении или предисловии наиболее часто раскрываются причины анализа исследуемых проблем, более подробно раскрывается цель книги.

Справочно-библиографический аппарат позволяет судить об обоснованности выдвигаемых автором положений в трудах других ученых. Следует просмотреть список литературы, приводимый в конце издания, а также библиографические ссылки в тексте. Изучение списка литературы позволит получить информацию о проведенных исследованиях по выбранной тематике.

Иллюстративный материал позволяет более эффективно уяснить основные положения по исследуемым проблемам. Наличие рисунков, графиков, схем свидетельствует о высоком качестве проработки автором изучаемых проблем.

При подборе литературы ни в коем случае не следует поддаваться соблазну «набрать побольше». Чем больше будет собрано научных источников, тем большую долю среди них будут составлять не очень нужные для работы публикации.

При подборе литературы необходимо сразу составлять библиографическое описание отобранных изданий в строгом соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению списка литературы. Данный список литературы по теме курсовой работы согласовывается с научным руководителем.

ЛИТЕРАТУРА

1. Аудит и контроллинг персонала организации: Учеб.пособие / Под ред. Проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2010.

2. Стандарты по аудиторской деятельности: (в ред. на 22.12.2011 N 1095) / [состав. Невешкина Е.]. – М.: Омега-Л, 2015.

3. Гармашев А.А. Организационный и кадровый аудит. – Киев: Медиа-Про, 2003.

4. Гражданский кодекс РФ по состоянию на 22.10.2014. – М.: Проспект, 2014.

5. Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля. – М.: Дашков и Ко, 2012.

6. Ерохина Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб.пособие / Под ред. Проф. А.И. Рофе. – М.: МИК, 2000.

7. Жуков А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации: Учебное пособие. – М.:МИК, 2010.

8. Каплан Р.С., Нортон Д.П. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. – 2-е изд., испр. и доп. / [Пер. с англ. М. Павловой]. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2014.

9. Контроллинг и аудит персонала: учебник / под ред. В.С. Половинко. – Омск: Изд-во Ом.гос.ун-та, 2007.

10. Митрофанова Е.А., Софиенко А.В. Управление персоналом:теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2012.

11. Митрофанова В.В. Оформляем кадровые документы: настольная книга практика. – СПб.: Изд-во «Питер», 2015.

12. Никонова Т.В., Сухарева С.А. Управленческий аудит: персонал. / Под ред. Проф. Ю.Г. Одегова – М.: Экзамен, 2002.

13. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебник. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010.

14. Пархимчик Е.П. Кадровый аудит: учеб.пособие. – Минск:ГИУСТ БГУ, 2012.

15. Прохорова М.В. Все этапы кадровой работы. Оформление. Аудит. Автоматизация. – М.: Омега – Л, 2008.

16. Международные стандарты аудита. Учебник и практикум /Под ред. Кеворковой Ж. – М.: Юрайт, 2014.

17. Управление персоналом: энциклопедия / Под ред. Проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009.

18. Цыганов А.М. Учет кадров и кадровая документация. – М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2009.

19. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.

20. Шеремет А. Д. Аудит: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям / А.Д. Шеремет, В.П. Суйц, 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2009.

Периодическая рекомендуемая литература:

1. «Аудит сегодня»

2. «Аудиторские ведомости»

3. «Кадровое дело»

4. «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»

5. «Кадровик»

6. «Мотивация и оплата труда»

7. «Служба кадров и персонал»

8. «Справочник по управлению персоналом»

9. «Управление персоналом»

10. «Управление развитием персонала»

11. «Управленческий учет»