Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.
|
|
При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.
В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся ещё в прежней экономической системе.
|
|
Существуют три формы заработной платы: повременная, сдельная и гибкая.
Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Применение повременной и сдельной форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и целесообразность их практического использования независимо от сферы приложения труда.
ООО «Гранд Байкал» использует окладную (повременно-премиальную) форму оплаты труда, то есть каждый сотрудник получает определенный размер заработной платы в соответствии с занимаемой должностью и выполняемыми обязанностями, а также премии за выполнение определенных количественных и качественных показателей.
Таблица 2.6.
Средняя заработная плата на ООО «Гранд Байкал», за период 2008-2012 гг., руб.
2008 год | 2009 год | 2010 год | 2011 год | 2012 год | |
Средняя з/пл. | 18872,3 | 20453,2 | 22267,4 | 24570,6 | 25626,5 |
Заработная плата исчисляется по формуле:
Зп = Т*Ст,
где Т – количество отработанных дней,
Ст – ставка заработной платы в расчете за сутки.
На предприятие существует утвержденное директором предприятия штатное расписание, где указываются должности работающих и соответствующие им месячные оклады.
Оплата труда, обязанности и другие вопросы оговариваться в трудовом договоре (контракте), который затем подписывается обеими сторонами (работодателем с одной стороны и наемным рабочим с другой).