Правовое положение и виды органов юридического лица. Система органов в корпорации

Действие органа = действие юр. лица. Гл. задача – приобретение прав и обязанностей (обязательный элемент правового действия). Закон устанавливает систему органов, а потом, если хочется, можно закрепить произвольный промежуточный элемент в учредительном документе.
ст 58 гк:

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие от его имени в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом. Учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Сведения об этом подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц.
2. В предусмотренных настоящим Кодексом случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников.
3. Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Такую же обязанность несут члены коллегиальных органов юридического лица (наблюдательного или иного совета, правления и т.п.).
4. Отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.
1 вариант: отсутствие органов ю.л. – возможно лишь в случаях, предусмотр в законе- только ГК! Участники ю.л. действуют от своего имени- полное товарищество и товарищество на вере.
Общее правило6 любой полное товарищество действует от имени товарищества без доверенности.
2 вариант- через органы;

Виды Органов:
1. Волеформирующие: - Общее собрание или Конференция или Собрание акционеров (не реже 1 раза в год). Собрания нет, когда участник 1 Всегда коллегиальный орган, за исключением корпорации 1 лица!
2. Примерно - контролирующие: - Совет Директоров (для контроля над волереализующими);
- Наблюдательный совет - периодически созываемый орган- несколько человек из общего собрания всегда.
3. Волереализующие (исполнительные органы)- как коллегиальные, так и единоличные:
- Дирекция и Директор
- Правление
Схема управления в корпоративных организациях
Сходная схема управления корпорациями:
- высший орган – общее собрание участников
(съезд); комм орг.: производ кооперат (число более 100)
Искл, когда 1 уч-к (АО, ООО)- нет общего собрания
- коллегиальный орган управления (наблюдательный или иной совет), Совет Директоров - орган Контроля за деят-тью исполнит орг если предусмотрен ГК, законом или уставом;
- исполнительные органы – единоличный (обязательный- именно он совершает сделки от имени ю.л.) - Ген Директор, председат был раньше; и коллегиальный (если таковой предусмотрен ГК, законом или уставом)
29.Способы и порядок создания юридических лиц.

Способы создания юридических лиц:

-распорядительный(по распоряжению учредителя, регистрации не требуется. Существовал в СССР)

-разрешительный (прежде чем создать юридическое лицо, необходимо получить предварительное разрешение органов государственной власти)

-нормативно-явочный (не нужно получать разрешение, учредителем является уполномоченный государственный орган и изъявляют инициативу представить необходимые документы и если с их стороны нет нарушение законодательства,то юридическое лицо регистрируется.)

У нас по закону больше явочный, так как нет в законе требований к документам

Механизмы создания:

1. учредители принимают решение о создании юридического лица (в 2014 появилась статья 50прим1). решение должно приниматься на общем собрании по общему правилу. Оформляется протокол общего собрания учредителей. Не запрещается создавать компании одного лица где один учредитель, оформляется решение единственного учредителя. Для некоторых юридических лиц может быть воля выражена специальным договором (например об учреждении ООО, создание АО), которое заменяет решение. Статья 50прим1 содержит требования к содержанию:

- утвердить устав,

-о порядке и способе образования имущества,

-об избрании органов юридического лица

2. разработать учредительные документы. Устав,кроме хозяйственных товариществ (учредительный договор). Учредительный договор это гражданско-правовой договор,который заключается всеми учредителями.Начинает действовать с момента подписания. Не только регулирует деятельность товарищества, но и отношения между учредителями по созданию товарищества. Устав утверждается на общем собрании. Подписывается председателем и секретарем. Действует только с момента регистрации юридического лица и регулирует только деятельность юридического лица. В 2014 Появилась возможность осуществлять деятельность на основе типового устава. Учредительные документы сдаются в регистрирующий орган. В них можно вносить изменения, которые приобретают силу только после регистрации уполномоченным органом.

3.Регистрации юридического лица является созданным только с момента регистрации. Регистрирующий орган проверяет Правильно ли все сделали учредители и признает юридическим лицом. Регистрирующий орган вносит в ЕГРЮЛ в сведения о юридическом лице. Реестр общедоступный. В Nalog.ru надо получить выписку. Статья 50прим 1 презумпция достоверности сведений указанных в реестре. Регистрирующий орган фнс.

Заявителями могут быть:

-руководитель постоянно действующего исполнительного органа,

-иное лицо, которое может без доверенности обращаться,

- учредитель или учредитель,

-руководитель юридического лица, выступающие учредителем создаваемого юридического лица,

-посредником может быть нотариус.

Документы:

- заявления о регистрации (если заявление подает не заявитель, то подпись на заявлении нотариально удостоверяется)

-решение о создании юридического лица,

-учредительные документы в двух экземплярах,

-устав должен быть прошит и подпись того кто подает заявление,

-документы об уплате госпошлины 4000 руб..