Понятие труд рес-сов и состав ППП

К труд.ресурсам отн-тся та часть населения, кот. обладает необх-ми физич. данными, знаниями и навыками труда в соотв-щей отрасли. В зав-сти от возраста все население делится на 3 гр.: 1)лица, моложе трудоспос-го возраста (до 15 лет); 2)лица в трудосп-ном возрасте (жен. 16-55, муж. 16-60 лет); 3)лица старше трудосп-ного возраста. В зав-сти от спос-сти к труду различ-т: 1. трудоспособных - к труд. рес-сам относят население в трудосп-ном возрасте, за искл-нием инвалидов войны и труда, 1 и 2 гр. и нераб-щих лиц, получ-щих пенсию на льготн. усл-иях, раб-щих лиц пенсионного возраста, раб-щих подростков до 16 лет. 2. не трудоспособных.

  Отличие труд. рес-сов от др. рес-сов пр-тия в их активн. роли. Труд. рес-сы пред-тия - часть труд. рес-сов страны, занятых на дан. пред-тии. Выдел-т кач. и колич. хар-ку труд. рес-сов: 1)кач-ная опред-тся степенью проф. и квалификацион. пригод-сти раб-ков пред-тия для достижен. целей пр-тия. 2)колич. хар-ка опред-тся пок-лями списочного состава; численности на конкр. дату; явочного состава; среднесписочной численности раб-ков, кот. примен-тся для начислен. ЗП.

По участию в произв.деят-ти различ-т: 1)промыш.-производ. персонал – раб-ки осн-ных, вспом-ных, транспортн., подсобн. цехов, охраны и аппарата завода упр-ния, с его отделами и бюро: А)рабочие: а)рабочие осн-го пр-ва – непосред-но принимают участие в изгот-нии пр-ции; б)рабочие обслуж-щих хоз-в – создают усл-ия для эф-го функц-ния произв-го пр-са; Б)служащие: а)руков-ли – раб-ки, вып-щие ф-ции упр-ния на пр-тии и в его стр-рных подразделениях (директор, его заместители, главн. спец-сты, начальники цехов); б)специалисты – раб-ки, вып-щие конструкторско-технологич., экономич., фин. ф-ции (конструкторы, мех-ки, эк-сты, бух-ры); в)технич. исполнители – раб-ки, занятые подг-кой и оформлением док-тов, учетом и кон-лем (делопроизв-ли, кассиры, секретари-машинистки). 2) непромыш. персонал - раб-ки пр-тия, не связан. с осн. деят-стью. К эт. группе отн-тся: раб-ки, занятые на капит. ремонте зданий и сооружений; раб-ки торг-ли и общ.питания; раб-ки коммун-ных пр-тий и пр-тий быт.обслуж-ния; раб-ки оздоровит. учреждений и отдыха; раб-ки учреждений образования и культуры.

Расчет план. ф-да раб. времени (ФРВ) 1 ср/спис. раб-ка на пром. пр-тии.

Раб. время - время, в течение кот. работник в соотв-вии с труд. и коллективн. дог-рами и правилами внутр. труд-го распорядка, обязан нах-ться на раб. месте и выполнять св. труд. обяз-сти. Баланс раб. времени одного ср/спис. раб-щего сост-тся на кажд. пред-тии, в каждом цехе. Стр-ра баланса: 1) Календарный ф-д раб. времени опред-ют по календарю конкр. года. 2) Кол-во нерабочих дней  в т.ч. праздничных и выходных (опред-ют по календарю конкр. года). 3) Номинальный ф-д раб. времени – это разница м/у календарным ФРВ и кол-вом выходных и праздничных дней. 4) Невыходы на работу: * очередные отпуска – в соотв-вии с ТК РБ продолжит-сть осн-го отпуска сост-ет не менее 21 календарн. дня. Гос.праздники и праздничн. дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарн. дней отпуска не вкл-тся. Раб-кам моложе 18 лет – 30 календарных дней. * дополнит. отпуска – за ненормируемый раб. день, за продолжит-ный стаж работы; 7-41 календарных дней – раб-кам, занятым на работах с вредными усл-ями труда. * соц. отпуска; *отпуска по беременности и родам; *учебн отпуска – раб-кам обуч-щимся без отрыва от пр-ва; * вып-ние гос.обяз-стей. 5)Кол-во раб. дней (явочное время) (разница м/у номин.ф-дом и невыходами на работу). 6) Номин-ная продолжит-сть раб. дня (8 часов); 7) Потери времени в связи с сокращением раб. дня -для занятых на тяжелых и вредных работах – не более 35 ч. в неделю; перерывы для кормящих матерей – принимаются по отчетным данным с учетом изменения удельн. веса женщин в общей числ-сти раб-щих в цехе; сокращенный день для подростков – 16-18 лет – не более 35 часов в неделю; 14-16 лет – не боле 23 ч. в неделю; сокращен. раб. день в праздничн. дни – сокращается на 1 час. 8) Фактич. время работы в смену (п.6-п.7); 9) Полезный (эфф-ный) ф-д времени одного раб-щего в год – опред-тся путем вычитания из явочного времени внутрисмен. потерь (или п.5*п.8).

ПТ и показатели. Пути повышения ПТ

Пр-сть труда – это результ-ность конкр. труда. Она опред-тся кол-вом пр-ции, произведенной за опред. период раб. времени или кол-вом раб. времени, затраченного на изгот-ние ед-цы пр-ции. Базой для опред-ния пр-сти труда явл-тся раб. время. Различ-т пр-сть индивид-го (опред-тся зат-тами труда на пр-тии) и обществ-го (зат-ты труда во всем народном хоз-ве; рассчит-тся как отн-ние величины ВВп к числ-сти занятых в сфере матер-го пр-ва) труда. Осн. показ-лями ПТ явл-ся: 1. выработка прод-и – рассчит-тся как отн-ние объема произв-ной пр-ции за соотв-щий период к ср/списоч. числен-сти раб-ков за этот же период. Различ-т годовую (=Vвыпуска пр-ции/ср/спис. числ-сть), дневную (=Vвыпуска пр-ции/плановый или фактич. ф-д*ср/спис. числ-сть) и часовую (Vвыпуска пр-ции/плановый или фактич. ф-д*ср/спис. числ-сть*продолжит-сть смены) выработку. Выраб-ка выраж-тся в натур., ст-стных или труд. измерителях. Измерение в натур.выражении (тонны, штуки, метры) целесообразно только на пред-тиях, вып-щих однородную пр-цию, кот. можно представить в натур.измерении. Труд. м-д измерения ПТ хар-ет выработку в нормачасах или трудоемкость изгот-ния ед.прод-ции. Труд. м-д примен-тся для опред-ния эф-ти использ-ния труда рабочих по сравнению с нормами, ур-ня вып-ния норм выработки и степени сокращения норм-вного времени рабочего. 2. трудоемкость – рассчит-тся как отн-ние времени, затрачен. на пр-во всей пр-ции, в нормачасах, к кол-ву произведенной прод-ции или вып-ной работы в натур. или условно-натур. ед-цах измерения за соотв-щий период.

Пути повышения ПТ осущ-тся по 4 гр. ф-ров: материально- технич. – внедрение новой техники, тех-гии; мех-ция и авто-ция пр-ва; применение новых видов сырья, мат-лов и энергии; повышение кач-ва прод-и; организацион. – сокращение численности аппарата упр-ния, повышение норм выраб-ки и норм обслуж-ния, сокращен. потерь раб.времени, сокращен. внутрисмен. простоев; экономич. – связаны со стр-рными изменениями в пр-ве: изменение уд. веса отд. видов прод-ции; сокращение трудоемкости производ-ной прог-ы; соц. – связаны с измен-ями культурно-технич. ур-ня кадров, их квалиф-ции, с активизацией творч. деят-ти.