Понятие и пр-пы опл.труда. Формы и сис-мы оплаты, доплаты, надбавки и премир

Оплата труда – выплаты работникам из ФЗП в ден. и нат.ф. за выполн.работу и отраб.время, выплаты стимул. и компенсир. хар-ра, оплата за неотраб. время и др., включ. в ФЗП, а также расходы, не включ. в ФЗП (выходн. пособия, расходы на платное обучение раб-в, авторские вознаграждения).

ЗП – сов-сть вознаграждений в денежн. или натур. форме раб-кам за фактич. выполненый труд. Различ-т: номин. ЗП – сумма денеж. ср-в, получ. раб-ком за рез-ты своего труда, она не учит-ет изменение потребит. цен; реальную з/пл - сов-ть матер. благ и услуг, кот. раб-к м. приобрести на получен. им сумму при данном ур-не цен на т-ры и услуги. П рин-пы: 1) пр-п оплаты в соотв-вии с кол-вом и кач-вом труда. 2)пр-п усиления соц. защищен-сти. 3)пр-п матер-го и моральн. стимулир-ния за рост конечных рез-тов труда. 4)пр-п опережающего роста пр-сти тр. по сравнению с ростом з/платы. 5)пр-п предоставлен. пред-тиям мах самост-сти в выборе форм и систем оплаты тр.

  Формы и системы з/пл: 1. При повременной оплате з/пл начисляется по устан-ной тариф. ставке или окладу за фактич. отработанное на пр-ве время. Характерны 2 осн. сис-мы з/платы: -простая повременная - з/пл раб-ка за опред. отрезок времени: ЗП = час. или днев. ТС * факт. отраб. t. - повременно-премиал. ( раб-кам выплач-тся премия за выполне. и перевыполнен. установленных кач. и колич. показ-лей, предусм-ных положением о премир-нии. 2. При сдельной з/пл начисл-ся по заранее устан-ным расценкам за кажд. ед-цу вып-ной работы или изгот-ной прод-ции. а) простая сдельная: штучная сдельной расценки * кол-во обработан. изд.; или как произведение часовой тарифн. ставки на норму времени; или как отн-ние час. тарифн. ст-ки на норму выраб-ки. б) сдельно-премиальн. - сдельщику выпл. премия за выполне. и перевыполнен. установленных кач. и колич. показ-лей, предусм-ных полож. о премир-и; в )косвенно-сдельн. - для оплаты тр. вспом. раб-х, кот. непосред-но заняты обслуж-нием осн. рабочих г) аккордная - заработок раб-го или группы рабочих опред-тся за весь Vкач-но-пр-ной работы. Ср-ва, предусмотрен. на оплату тр. выплач-тся после завершен. всего комплекса работ независимо от сроков их выполнен. д) сдельно-прогрессивн. - труд раб-го оплачив-тся по прямым сдельн. расценкам в пределах выполнен. норм, а при выраб-ке сверхнорм - по повышен. расценкам. 3. Безтарифная - величина ЗП зависит от квалиф-ции раб-го, коэф-та труд-го участия; фактич. отработан. времени). 4. Контрактная - заключение дог-ра или контракта на опред. срок м/у работодателем и исполнителем. В дог-ре указ-тся усл-ия тр., права и обязан-сти сторон, режим работы и ур-нь оплаты тр., срок действия контракта.

Доплаты – возмещение дополнительных затрат труда, вызв. различиями в условиях и тяжести труда (доплаты за работу во вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда, доплаты за интенсивность труда, доплаты за совмещение профессий вып-ние обяз-тей отсут-го раб-ка, за работу в ночное время идр.).

Надбавки – стимулируют проявление работником инициативы (за проф.мастерство, за высокие достижения в труде, за вып-ние ответ-х работ, за выслугу лет, за стаж).

Премирование – для обеспечения заинтерес-ти в улучшении экон-х показ-лей (вып-ние и перевып-ние произв.заданий, экономия ТЭР, повыш-е кач-ва прод-ции, обесп-ние ритм-ти произ-ва). Max Размер премии – 35-40 % оклада.

Тарифная система опл.труда. Хар-ка в РБ

Тариф. сис-мы - сов-сть норм-вов, опред-щих дифференц-цию оплаты тр. в зав-сти от сложности и условий труда, форм з/пл и отрасли. Тар.сис-ма РБ сост-т из: -Тарифн. ставки первого разряда; -Единой тарифной сетки; -Единого тарифно-квалифик. справочника раб-их и служ-их. Осн. эл-тами тариф. сис-мы явл-тся: Тарифн. сетки – сов-сть квалификацион. (тарифных) разрядов и соотв-щих им тариф. коэф-тов, с пом. которых опред-тся р-ры тарифн. ставок и окладов, т.е. устан-тся завис-сть оплаты тр. от квалиф-ции раб-ков, слож-сти вып-мых работ и ур-ня упр-ния. Тарифная ставка – это абсолютн. р-р оплаты тр. различн. групп и категорий рабочих за ед-цу раб. времени. Исходной явл-тся миним-ная тариф.ст-ка и ст-ка рабочих 1-го разряда, труд кот. – наименее сложен. Они м.б. часовыми, дневными, недельными, месячными (обычно часовые или на изделие в нормочасах). Тарифные (квалификационные) разряды  хар-ют ур-нь квалиф-ции рабочих и зависят от степени слож-сти, точ-сти и ответствен-сти вып-мых ими работ. По мере повышения квалиф-ции повыш-тся и их тарификация (до 8-го разряда в РБ). Труд более высоких разрядов оплачивается, исходя из приведенных в тарифной сетке тарифных коэф-тов, опред-мых по соотн-нию ур-ней оплаты тр. данного и 1-го разряда, кот. равен 1. Тариф. коэф-ты последующих разрядов показ-ют, во ск-ко раз тарифн. ст-ки этих разрядов больше тарифн. ставки 1-го разряда. Чтобы опред-ть ст-ку нужного разряда, коэф-нт данного разряда умножают на размер ставки 1-го разряда. Отнесение раб-ков к руков-лям, спец-стам и служащим производится на основе единого тарифно-квалиф. справочника должностей руков-лей, спец-стов и служащих. С 1янв. 2003г. в РБ введена в действие «Единая тариф. сетка (ЕТС) раб-ков РБ» с диапазоном разрядов от 1 до 28. Спец-стами устан-но, что «порогом чувствит-сти», стимулир-щим доп-ные труд. усилия, явл-тся межразрядная разница не менее 10 – 15 %. Принципы построения ЕТС: -Охват единой тариф шкалой всех категорий раб-ков в соотв-вии с Классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; -Тарификация, т.е. отнесение к разрядам осущ-тся по признаку сложности вып-мых работ; -Устан-ние ставки первого разряда не ниже ур-ня мин-ной з/пл и нарастание ставок по разрядам, обеспеч-щее матер. заинтерес-ность в сложном труде; -Устан-ние дифференцир. доплат в связи с неблагоприятн. усл-иями тр. и в многосмен. режиме.