2018-03-09
170
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев.
Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре.
Временному работнику, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.
Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда:1) временный работник проработал свыше сроков,, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.
|
|
|
Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.
Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников.
Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя.
Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется: 1) женщинам, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет);
2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии); 3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также получающим образование в дневной форме получения образования;
|
|
|
6) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.
Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт.
Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством.
Не допускается заключение трудового договора о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве.
Правовое регулирование труда спортсменов, тренеров.
♦ постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 31 января 2000 г. № 1/9 «О контрактах со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта», с изм. и доп., утверждены:
Положение о порядке и условиях заключения контрактов со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта;
Примерная форма контракта со спортсменом-инструктором национальной команды Республики Беларусь по виду спорта;
Примерная форма контракта с тренером национальной команды Республики Беларусь по виду спорта.
Контракт заключается между Министерством спорта и туризма Республики Беларусь (далее – наниматель) и спортсменом-инструктором, тренером национальной команды Республики Беларусь по виду спорта (далее – работник) при приёме работника на работу.
Временный перевод к другому нанимателю спортсменов, тренеров.
При отсутствии возможности обеспечения участия спортсмена, тренера в спортивных мероприятиях наниматель по письменной договоренности с другим нанимателем и со спортсменом, тренером осуществляет их временный перевод к другому нанимателю для продолжения занятия профессиональным спортом на срок не более одного года.
При временном переводе к другому нанимателю для продолжения занятия профессиональным спортом течение срока действия срочного трудового договора со спортсменом, тренером, заключенного у прежнего нанимателя, приостанавливается.
На период временного перевода наниматель по месту временной работы заключает со спортсменом, тренером срочный трудовой договор в соответствии с законодательством о труде.
Наниматель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена, тренера к другому нанимателю.
По окончании срока временного перевода спортсмена действие срочного трудового договора со спортсменом, тренером, заключенного у прежнего нанимателя, возобновляется.
