ИП и наемные работники

Все законы, нормативные и правовые акты, в которых содержатся нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. Трудовое законодательство распространяется и на ИП.

С 6 октября 2006 года ИП обязан вести трудовые книжки на каждого наемного работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у ИП является для работника основной, и заключать с ним трудовой договор (Закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Это значительно повысило статус ИП и позволяет им нанимать квалифицированных работников.

ИП является налоговым агентом по исчислению и уплате НДФЛ и страховых взносов за работающих у него работников.

ИП не вправе вносить в свою трудовую книжку запись о своей предпринимательской деятельности (о работе у самого себя).

Деятельность гражданина в качестве ИП трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является. Отношения между лицами, осуществляемыми ИП или с их участием, регулируется гражданским законодательством, поэтому трудовое законодательство в отношении ИП применяется как к работодателю. Страховой стаж, в том числе для начисления пенсии, ИП может подтвердить на основании имеющихся регистрационных удостоверений (выписки из ЕГРИП, свидетельстваопостановкенаучетвПФР)или справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд.

Ограничений по числу наемных работников для ИП нет. Исключение:

если ИП применяет патентную систему налогообложения (ПСН), то среднесписочная численность работников (в том числе по гражданско-правовым договорам) у него не должна превышать за налоговый период (срок, на который выдан патент) 15 человек, включая самого ИП;

УСН ИП может применять при средней численности его наемных работников за налоговый (отчетный) период до 100 человек;

на уплату ЕНВД не переводятся ИП, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год выше 100 человек.

Трудовой договор между ИП и работником заключается в письменной форме как на неопределенный срок (бессрочный), так и на определенный срок не более пяти лет (срочный).

Работодатель – ИП не должен регистрировать трудовые договоры в каких-либо государственных органах. Такая обязанность установлена только для работодателей - физических лиц, не являющихся ИП, которые не имеют права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Система регистрации таких трудовых договоров в органе местного самоуправления — это способ обеспечения доказательств фактов возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, условий трудовых договоров, а также периода работы у работодателя. В этом случае НДФЛ исчисляет и уплачивает наемный работник, который также представляет декларацию о доходах в инспекцию ФНС.

Нарушение законодательства в сфере охраны и о труде в случае не оформления работников ИП грозит наказание в виде штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей или в виде приостановления деятельности сроком до 90 суток. Кроме того, у ИП появится ответственность за неуплату налогов и страховых взносов.

Работодатель – ИП не обязан вести полный кадровый документооборот. Минимальный набор форм по кадровому учету сотрудников ИП включает штатное расписание; коллективный договор с работниками (в соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ); трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у ИП свыше пяти дней, если работа у ИП является для работника основной; приказы (распоряжения) о приеме на работу, об изменении условий трудового договора, его прекращения.

Если с работниками ИП расторгается договор, то об этом никуда не надо сообщать, за исключением государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, согласие которой ИП должен получить, если он по своей инициативе увольняет несовершеннолетнего работника.

ИП должен известить в письменной форме службу занятости о сокращении численности работников за две недели до прекращения своей деятельности.

ИП могут заключать с физическими лицами, кроме трудового договора, гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т.д.)

Участие ИП в хозяйственной деятельности

 

В хозяйственной деятельности ИП выступает как самостоятельный равноправный с ЮЛ субъект, осуществляет предпринимательскую деятельность от своего имени и на свой риск.

Согласно ст. 23 ГК РФ к ИПД граждан применяются правила ГК РФ, которые регулируют деятельность ЮЛ, являющихся коммерческими организациями (если иное не следует из закона, иных правовых актов или сущности правоотношений).

 Как и ЮЛ, ИП вправе:

осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законодательством, в случаях, предусмотренных законом, ИП может заниматься отдельными видами деятельности только на основании лицензии, членства в саморегулируемой организации (СРО) или выданного СРО свидетельства о допуске к определенному виду работ;

заключать хозяйственные и трудовые договоры, иные сделки, за исключением определенных видов договоров, когда такие изъятия предусмотрены непосредственно законом;

по экономическим спорам сЮЛ и с другими ИП быть истцом и ответчиком в арбитражном суде;

иметь товарные марки, логотип и т. п., зарегистрировать товарный знак;

 иметь печать (при желании), фирменные бланки;

рассчитываться наличными деньгами сЮЛ и другими ИП в пределах 100 тысяч рублей по одному договору;

быть участниками хозяйственных обществ и товариществ.