Управление персоналом организации

На предприятии применяется линейно-функциональная структура управления, схема которой представлена на рисунке 12.

Рисунок 12 – Схема структуры управления ОСП «Троллейбусный парк № 6»

Во главе троллейбусного парка стоит директор, который выполняет общее руководство. За работу отделов отвечают заместители директора:

‒ первый заместитель директора - главный инженер;

‒ заместитель директора по ремонту;

‒ заместитель директора по эксплуатации;

Кроме заместителей директора на предприятии имеется отдел технического контроля, который осуществляет выпуск автомобиля на линию, прием с линии, проверяет качества ТО и ТР.

Штат ОСП «Троллейбусный парк №6» составляет 693 человека. Сведения о фактической численности сотрудников Парка представлены в Приложении С.

Такие вопросы, как трудовые отношения, время работы и отдыха, оплата труда и многие другие, прописаны в коллективном договоре, который представлен в Приложении Т.

Каждому водителю троллейбуса выдается должностная инструкция, которая содержит весь перечень обязанностей водителя. Она издана в виде книги, изображение которой можно увидеть на рисунке 13. Текст должностной инструкции водителя представлен в Приложении У.

Рисунок 13 – Изданная в виде книги должностная инструкция водителя троллейбуса

 «Горэлектротранс» приглашает на работу не только профессиональных водителей, но и людей которые хотят приобрести эту профессию. «Учебно-курсовой комбинат» проводит обучение водителей на территории ОСП «Совмещенный Трамвайно-Троллейбусный Парк». Сейчас средний возраст выпускников комбината составляет 30 – 32 года. Молодые водители, начав работу, могут получать дальнейшее образование, поступив в АТЭМК на заочное отделение. Также есть возможность получать высшее образование по специальности «Организация перевозок и управление на автомобильном транспорте».

В Учебном комбинате работает школа повышения квалификации водителей троллейбусов и вагоновожатых для работы на маршрутах петербургского электротранспорта. «Горэлектротранс» активно привлекает на работу жителей других регионов. Если работник приехал из другого города, то ему предоставляется место в общежитии.

Заботясь о здоровье сотрудников ГУП Горэлектротранс предлагает по сниженной цене путевки в санатории, абонементы в бассейн. Пример путевок представлен в Приложении Ф. Также подписан договор с сетью стоматологических клиник «Чешская стоматология» на обслуживание работников предприятия по льготным ценам.