Формы и системы оплаты труда

Форма оплаты труда представляет собой определенную взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в соответствии с фактически достигнутыми результатами относительно его нормы. Различают две формы оплаты труда – сдельную и повременную. По своей экономической сущности они однотипны. Обе они в своей основе имеют согласованную между работодателем и наемным работником (или профсоюзом) на рыночных принципах цену рабочей силы и установленную законодательством продолжительность рабочего дня. Различие между ними состоит в разных способах отражения результатов труда. Сдельная форма оплаты труда в качестве основного измерителя результатов труда использует объем изготовленной продукции (выполненной работы, оказанных услуг). Повременная форма оплаты труда в качестве такого измерителя использует величину отработанного времени. Таким образом, при сдельной оплате труда результат выступает в открытой форме, непосредственно, тогда как величина рабочего времени является производным, опосредованным параметром. При повременной оплате, наоборот, рабочее время выступает в открытой форме, тогда как результат труда опосредован, в известном смысле «скрыт».

Обе эти формы оплаты труда подразделяются на системы оплаты труда, имеющие более конкретный характер в зависимости от особенностей организации производственного процесса и труда. Каждая система характеризуется специфическим способом установления зависимости между результатом труда и размером заработка.

На практике применяются следующие системы сдельной оплаты труда: индивидуальная прямая, сдельно-премиальная, коллективная (бригадная), аккордная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-регрессивная.

Индивидуальная прямая сдельная оплата труда характеризуется тем, что заработок каждого рабочего напрямую зависит от результатов его личного труда (количество изделий, деталей, объем выполненных работ) за определенный период времени. Величина заработной платы рабочего зависит от сдельной расценки, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной продукции (или выполненной работы), и от объема выпущенной продукции (выполненной работы). При этом за каждую единицу продукции (работы) устанавливается неизменная сдельная расценка.

Индивидуальная сдельная расценка () за единицу продукции (работы) определяется следующим расчетом:

 

 или ,

 

где  – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб./ч;

     в – норма выработки данной продукции за час;

     t_н – норма времени на единицу продукции (работы), ч.

Таким образом, величина сдельной расценки находится в прямой зависимости от размера тарифной ставки и нормы времени и в обратной зависимости от нормы выработки. Увеличение или уменьшение нормы времени вызывает такое же увеличение или уменьшение сдельной расценки.

Изменение сдельной расценки в % (У_зр) при увеличении нормы выработки может быть определено по формуле:

 

,

 

где ∆У_в – повышение нормы выработки на данной операции (изделий), %.

Следовательно, расценка уменьшается на меньшую величину по сравнению с увеличением нормы выработки. Сдельный заработок рабочего при индивидуальной сдельной системе оплаты труда определяется произведением:

 

,

 

где: З_р – прямая сдельная расценка за единицу произведенной продукции (работ, услуг), руб.;

В – объем продукции (работы, услуг), произведенной рабочим, в данном периоде.

При изготовлении рабочим нескольких видов продукции (выполнении нескольких работ, услуг), имеющие различные расценки, общий сдельный заработок определяется суммированием заработка, причитающегося за каждый вид продукции (работ, услуг).

Сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает наряду с начислениями основного (прямого) заработка по сдельным расценкам, премирование рабочих за достижение определенных показателей. Расчет заработка рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда (З_пр) производится по одной из следующих формул (в зависимости от принятых систем премирования):

 

;

 

,

 

где З_{т с} – сумма основного (прямого) заработка рабочего-сдельщика, исчисленная по сдельным расценкам, руб.;

У_в – размер премии в % к основному сдельному заработку рабочего, установленный за выполнение показателей премирования;

У_п – процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

У_т – процент перевыполнения показателей премирования;

У – размер премии в % к основному сдельному заработку рабочего, установленный вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования.

Косвенная сдельная оплата труда заключается в том, что заработок работника ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда других работников. Такая система оплаты применяется для вспомогательных рабочих, учет выработки которых затруднен, но от результатов труда которых зависит выработка основных рабочих-сдельщиков. Расценки при косвенной сдельной оплате труда определяются по формуле:

 

,

 

где R_к – косвенная сдельная расценка;

С_тар – дневная тарифная ставка работника, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе;

Н_{выр.обсл .} – сменная норма выработки обслуживаемого работника.

Общий заработок работника определяется умножением косвенной расценки на количество изделий, произведенных обслуживаемыми работниками.

Косвенная сдельная система оплаты труда особенно эффективна в тех производствах, где простои или перебои в работе оборудования связаны в основном с техническими неполадками, за которые несут ответственность вспомогательные рабочие (дежурный персонал, ремонтные слесари, наладчики и настройщики оборудования, др.). Уровень автоматизации обслуживаемого ими оборудования настолько высок, что возможности основных рабочих увеличить объем выпускаемой продукции весьма ограничены. Зависимость же между результатами труда вспомогательного персонала и конечным объемом продукции выражена достаточно сильно. Поэтому в данном случае косвенная сдельная оплата экономически целесообразна.

В то же время следует иметь в виду, что в большинстве случаев простои в оборудовании происходят по самым различным причинам и только меньшая их часть (по оценкам 10-30%) является результатом плохой работы вспомогательного персонала. В этих условиях зависимость между результатами его труда и объемом конечной продукции практически отсутствует. Данное обстоятельство обуславливает тот факт, что труд абсолютного большинства вспомогательных рабочих оплачивается по повременной системе.

Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы (количеством продукции), произведенным бригадой. Эта разновидность сдельной оплаты наиболее эффективна, когда необходимы совместные усилия группы рабочих для выполнения производственных заданий, т.е. когда между членами бригады осуществляется постоянная производственная связь, нарушение которой отрицательно сказывается на результатах работы. Сфера применения данной системы оплаты труда расширяется по мере осуществления комплексной механизации производства, которая позволяет совмещать выполнение многих операций прежде выполнявшихся раздельно.

Расчет заработка рабочих при данной системе оплаты труда осуществляется с применением либо общих коллективных расценок для бригады в целом (когда внутри бригад нет четкого разделения труда), либо индивидуальных сдельных расценок (когда труд рабочих в бригадах четко разделен). В первом случае на основе общей коллективной расценки за единицу продукции, объема работ, выполненного бригадой, определяют заработок бригады в целом, затем он распределяется между ее членами.

Сдельная бригадная расценка (3_рб) на единицу продукции (работы, услуг) может быть определена с помощью следующих формул:

 или  или ,

 

где  – сумма часовых тарифных ставок всех постоянных работников, входящих в состав данной бригады и работающих одновременно, руб.;

З_тi – часовая тарифная ставка члена бригады i-гo разряда, руб.;

t_{н i} – норма времени на выполнение всех операций членом бригады i-гo разряда на единицу продукции (работы), нормо-ч;

в_н – часовая норма выработки бригадой продукции (объем выполняемых работ) в соответствующих единицах измерения;

– суммарные затраты заработной платы по тарифным ставкам членов бригады i-гo разряда по всем i-м бригадам, выполняющим совместно определенный комплекс работ (операций), руб.;       

в_б – нормативный общий объем конечной продукции (работы, услуг), производимой по норме при комплексной организации труда i-x бригад, в соответствующих натуральных единицах измерения.

Сдельный заработок бригады рабочих (3₆) определяется умножением бригадной сдельной расценки (З_р6) в руб. за единицу производимой продукции (работы) на фактически выполненный бригадой объем продукции (работы) (В_ф), т.е. . Когда бригада производит разнообразные i-e виды продукции (работ, услуг), оплачиваемые по различным i-м расценкам, общий заработок бригады определяется по формуле:

 

,

 

где n – число видов продукции (работ).

Сдельный заработок члена бригады (З_бс) может быть определен по одной из следующих формул:

 

 или ,

 

где З_б – сумма общего сдельного заработка бригады в соответствии с установленными расценками, руб.;

З_бт – сумма общего тарифного заработка бригады за данный период, исчисленного по тарифным ставкам, руб. (или сумма тарифных ставок при равном количестве часов работы у каждого рабочего);

З_тi – тарифный заработок i-гo члена бригады с учетом его тарифной ставки и отработанного времени, руб. (или тарифная ставка рабочего, если все члены бригады отработали равное число часов);

– сумма коэффициенто-часов, отработанных всей бригадой в данном периоде (или тарифных коэффициентов рабочих бригады, если каждый из них отработал одинаковое время);

q_тчi – число коэффициенто-часов, приходящихся на i-гo рабочего бригады в данном периоде (или тарифный коэффициент i-гo рабочего бригады, если все члены бригады отработали равное количество часов).

Во втором случае труд каждого рабочего оплачивается по расценкам, устанавливаемым на тот вид работ, который он выполняет. При этом учет выработки ведется по конечному продукту, созданному бригадой в целом.

При аккордной системе оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не выполнение отдельных операций или видов работ. Сумма заработка по аккордному наряду исчисляется на основе калькуляции, учитывающей нормы времени (выработки) и расценки на виды работ, включенные в данный комплекс.

Аккордная оплата труда может рассматриваться как вариант коллективной оплаты труда бригады по его конечным результатам. В то же время она отличается от прочих разновидностей сдельной оплаты тем, что общая сумма заработка за выполнение задания объявляется рабочим заранее, до начала работы.

Применение аккордной оплаты обычно связано с определением конкретного срока выполнения производственного задания. Это повышает заинтересованность рабочих в сокращении времени выполнения работ. Данная система оплаты целесообразна в отраслях с длительным производственным циклом (судостроение), а также в случаях, когда решающую роль играет сокращение сроков выполнения работ (например, при срочном ремонте крупных производственных агрегатов).

Наиболее благоприятные возможности для использования аккордной оплаты имеются в строительстве. Этому способствуют коллективная форма организации труда, характерная для данной отрасли, и необходимость ускоренного ведения строительных работ.

Сдельно-прогрессивная оплата труда характеризуется тем, что, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, изготовленные детали или изделия. Таким образом, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм: чем выше выполнение норм, тем выше расценка за каждую единицу выполняемой работы.

При такой оплате заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключает возможность массового и постоянного применения данной системы. Она обычно вводится на ограниченные сроки (3-6 мес.) на тех участках производства, где по тем или иным причинам необходимо создать дополнительную материальную заинтересованность в перевыполнении норм, когда достигнутое увеличение выпуска продукции будет способствовать увеличению массы прибыли.

В зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) расчет заработка рабочего по сдельно-прогрессивной системе (Зсп) производится по одной из следующих формул:

 

;

 

;

 

,

 

где З_тс – сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.;

З_тп – сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, руб.;

J_п – выполнение норм выработки данным рабочим, %;

J_б – базовый уровень выполнения норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;

q_пр – коэффициент в долях единицы, показывающий, на сколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы;

q'_пр – коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале) к основной сдельной расценке (этот коэффициент больше единицы).

Сдельно-регрессивная оплата труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки. Данная система является своего рода противоположностью сдельно-прогрессивной системе. Суть ее состоит в том, что чем выше перевыполнение норм, тем ниже расценка за каждую единицу работы сверх нормы. Сдельно-регрессивная система оплаты предполагает также установление исходного уровня выполнения норм, с которого начинается снижение расценки. При этом требования к установлению исходной базы те же, что и при сдельно-прогрессивной системе.

При сдельно-регрессивных системах по полной ставке оплачивается лишь фактически затраченное время, а сэкономленные часы оплачиваются по пониженной ставке. Например, в системе Хэлси этот коэффициент понижения часовой ставки равен 0,33 основной ставки, в системе Уэйра – 0,50, в системе Тауна – 0,66. В системе Роуэна этот коэффициент не постоянный, а переменный и определяется как отношение фактически затраченного времени ко времени, положенному по норме.

При сдельно-регрессивной системе заработок работника растет медленнее, чем его выработка, что ограничивает его материальную заинтересованность в ее увеличении. Данная система вводится в случаях падения на предприятиях по какой-либо причине объема производства, но целесообразности сохранения занятых в нем работников, особенно в сфере основного производства. Сдельно-регрессивную систему следует применять также во всех случаях, когда нет особой необходимости стимулировать рост количества производимой продукции.

Общая сумма заработка при сдельно-регрессивной оплате труда рассчитывается по формуле:

 

,

 

где З_регр – сдельный заработок при сдельно-регрессивной оплате руда;

R – расценка за каждую единицу продукции в пределах установленной исходной базы;

К_сн – коэффициент снижения расценки по каждой ступени шкалы регрессии;

1,2,…,l – число ступеней шкалы регрессии;

q – количество изготовленной работниками продукции.

При простой повременной оплате труда имеется пропорциональная связь между количеством отработанного времени и заработком.

Заработок рабочего при повременной оплате труда () рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда () в руб. на отработанное время в данном периоде () соответственно в часах или рабочих днях, т.е.

При помесячной оплате труда (по должностному окладу) повременный заработок работника определяется по формуле:

 

,

 

где  – месячная повременная заработная плата работника (оклад), руб;

 – число рабочих часов по графику в данном месяце;

 – количество часов, фактически отработанное рабочим.

Величина заработка рабочего при повременно-премиальной системе оплаты труда () определяется следующим образом. При премировании в одинаковом размере как за выполнение, так и за перевыполнение задания расчет заработка рабочего () производится по формуле:

 

 

При дифференцированном начислении премий за выполнение или перевыполнение установленных показателей премирования расчет заработка производится по формулам:

 

,

 

где  – повременный основной заработок рабочего по тарифу, руб;

 – размер премии в % к повременному основному заработку рабочего по тарифу вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования;

 – процент премии, установленный к повременному заработку по тарифу за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

 – размер премии в % к повременному основному заработку рабочего по тарифу, установленный за выполнение показателей премирования;

 – процент перевыполнения показателей премирования.

Для руководителей, специалистов и служащих, а также работников бюджетных организаций использование повременной оплаты труда предполагает установление должностных окладов. Такой оклад соответствует схеме должностных окладов, во многих случаях предусматривающей наличие «вилки», т.е. минимального и максимального размеров заработной платы.