Оформление расторжение ТД. Выходное пособие

Во всех случаях увольнений работника днем увольнения яв­ляется последний день его работы.

Порядок увольнения предусматривает определенные юридиче­ские гарантии права на труд — как общие для всех работников, так и дополнительные для некоторых категорий. Помимо общей га­рантии — четкого закрепления в законе оснований увольнения и правил увольнения по каждому из оснований — общей гарантией является также ст. 82 ТК. При увольнении по инициативе работо­дателя по основаниям, в которых нет вины работника, т. е. по п. 2 (сокращение штатов, численности), подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК (несо­ответствие по квалификации), эта статья требует получить предварительное мотивированное мнение профкома организации как коллегиального органа. |

Часть четвертая ст. 82 дает право устанавливать коллектив­ным договором иной порядок обязательного участия профкома организации в вопросах расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Поэтому активные профкомы могут добиться, чтобы в кол­лективном договоре закрепить (согласно указанной норме) и по­лучить предварительно не только мнение, но и согласие проф­кома — и не только по указанным двум основаниям, но также и по другим основаниям ст. 82 ТК.

Дополнительные гарантии права на труд при увольнениях име­ют следующие категории работников:

— беременные женщины не могут быть уволены по инициа­тиве работодателя (кроме случая полной ликвидации данного производства — но с обязательным трудоустройством)';

— работники моложе 18 лет, согласно ст. 269 ТК, могут быть уволены по инициативе работодателя помимо соблюдения обще­го порядка увольнения только с согласия соответствующей госу­дарственной инспекции труда и комиссии по делам несовершен­нолетних;

— работники, избранные руководителями (их заместителями) профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы, увольняются по ст. 81 ТК, по ее п. 2, 5 и подл. «б» п. 6 этой же статьи только с предварительного согласия соответствую­щего вышестоящего профсоюзного органа. Это правило для них действует и в течение двух лет после освобождения от руководя­щей выборной профсоюзной работы (ст. 374, 376 ТК).

Увольнение работника должно быть оформлено во всех случа­ях в последний день его работы, который и считается днем уволь­нения,— с выдачей ему трудовой книжки с записью причин, ос­нований увольнения и ссылкой на соответствующий пункт, ста­тью Кодекса. В этот же день работник должен получить расчет.

Порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. 84' ТК, введенной Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника ему должна быть выдана заверенная копия приказа (распоряжения). При невозможности ознакомления работника с приказом или отказе от подписи на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялось место работы.
В день прекращения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка и по требованию работника — копии документов о работе.
Если выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно в связи с отсутствием работника на работе или отказом последнего от ее получения, работодатель обязан направить уволенному уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ответственность не наступает также в ряде других случаев, предусмотренных ТК.
По письменному обращению работника, не получившего после увольнения трудовую книжку, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

Выходное пособие при увольнении - это гарантийная выплата работнику, увольняемому без его вины, предназначенная обеспечить его материально при увольнении.
Пособие выплачивается согласно ст. 178 ТК при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ст. 81) в размере среднего месячного заработка, кроме того, за уволенным работником сохраняется средняя зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок за уволенным сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.
В размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается при увольнении работника по следующим основаниям в связи с:
- несоответствием по состоянию здоровья (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК);
- призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК);
- отказом работника от переезда на работу в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (п. 9 ст. 77).
Трудовым договором, а также коллективным договором могут быть установлены и другие случаи выплаты выходного пособия при увольнении, а также повышенные размеры этого пособия.
При увольнении работника работодатель обязан выдать ему не только трудовую книжку, сделав в ней запись об основаниях и дате увольнения, но по письменному заявлению работника - копии документов, связанных с работой.
Работник, незаконно переведенный или незаконно уволенный, подлежит согласно ст. 394 ТК восстановлению на прежней работе с оплатой времени вынужденного прогула по среднему его заработку.
Новые нормы главы 14 ТК "Защита персональных данных работника" носят скорее инструктивный характер (регламентируется сбор и хранение информации о работнике), но поскольку законодатель все же поместил эти положения в Кодексе, необходимо их знать.