Вопрос: Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является

*должностной инструкцией

оценочным листом сотрудника

листом интервьюера

анкетой работника

 

Вопрос: Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет

*численную адаптацию рабочей силы

функциональную адаптацию рабочей силы

дистанционную адаптация рабочей силы

финансовая адаптация рабочей силы

 

Вопрос: способ уменьшения предложения работников в организации (приведение численности в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:

*перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю

прекращение приема на работу

заключение краткосрочных контрактов

переобучение персонала

 

Вопрос: Маркетинг персонала – это

анализ ожиданий нынешних и потенциальных сотрудников (например, при найме на работу), а также определение выполнимости и реальной степени исполнения этих ожиданий

такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость

анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей

*вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале

 

Вопрос: ППП расшифровывается как

Предприятие, производящее продукцию

Потребление произведенной продукции

Производственная помощь предприятия

*Промышленный производственный персонал

                     

Вопрос: Английская философия управления персоналом основывается на

традициях конкуренции и поощрения индивидуума работников с четкой ориентацией на прибыль компании и зависимость личного дохода от неё

традициях уважения к старшему, коллективизма, всеобщего согласия, вежливости и патернализма

*традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений;

все ответы верны

 

Вопрос: Системное формирование управления персоналом предполагает

степень централизации функций управления персоналом в сочетании с децентрализацией части функций

*учет всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом, между ее подсистемами и элементами, а также производственной системой и внешней средой

оптимальное соотношение численности работников системы управления персоналом и производственной системы

соответствие системы управления персоналом требованиям производства