Цели, функции и принципы юридической ответственности

В качестве основной цели юр. ответственности выступают обеспечение прав и свобод субъектов, охрана и защита общ. порядка. Функции определяются целью и вытекают из неё. Можно выделить следующие:

1)штрафную, характеризующую карательную реакцию гос-ва на правонарушение и выражающуюся в наказании виновного лица;

2)правовосстановительную, позволяющую взыскать с правонарушителя причинённый вред;

3)воспитательную, призванную формировать у субъектов мотивы к правомерному поведению.

Принципы наиболее полно характеризуют юр. ответственность. Выделяют:

1)справедливость, призванная соразмерно наказывать виновного;

2)гуманизм, выражающийся в запрете устанавливать и применять такие меры наказания, которые унижают человеческое достоинство;

3)законность, требующая, чтобы юр. ответственность возлагалась на виновное лицо строго по закону;

4)обоснованность, заключающаяся в объективном, всестороннем и аргументированном исследовании обстоятельств дела, в установлении факта совершения лицом конкретного правонарушения;

5)неотвратимость, означающая неизбежность наступления юр. ответственности;

6)целесообразность, предполагающая соответствие наказания.

Понятие, принципы и стадии (элементы) механизма правового регулирования.

Механизм правового регулирования – это система правовых средств, обеспечивающих реализацию целей правового регулирования. Цель механизма правового регулирования – реализация заинтересованными лицами своих законных интересов. Однако правовое регулирование осуществляется не заинтересованными лицами, а государством. Поэтому цели правового регулирования определяются функциями гос-ва. Граждане, политические партии и иные общ. организации правового регулирования не осуществляют, однако они могут участвовать в осуществлении правового регулирования государством. Напр., партийная фракция может проголосовать в парламенте. Гражданин может выполнять функции Президента или участвовать в референдуме. Из этого правила есть исключения: напр., работодатель может издать правила внутреннего распорядка, может подписать коллективный договор с работниками. Тем самым он осуществляет правовое регулирование трудовых отношений в рамках данной организации. Можно выделить следующие элементы механизма правового регулирования:

1)норма права (в ней устанавливается модель удовлетворения интересов);

2)юридический факт, влекущий возникновение, изменение или прекращение правоотношения;

3)правоотношение (нормативные требования здесь конкретизируются для соответствующих субъектов);

4)реализация права (т.е. его соблюдение, исполнение и использование);

5)юр. ответственность за правонарушение.

Стадии правового регулирования:

1)правотворчество;

2)возникновение правоотношения;

3)реализация права.