Особенности трудоустройства высвобождающихся работников

10 11 12 13 14 15 16

Особенности трудоустройства высвобождающихся работников:

о предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее, чем за два месяца письменно под расписку;
при высвобождении работников в случаях изменения в организации производства и труда, учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством;
одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда работодатель предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации;
при отсутствии работы по собственной профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за содействием в государственную службу занятости либо трудоустраивается самостоятельно;
одновременно работодатель уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его

профессии,
специальности,
квалификации и размера оплаты труда;

государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его

профессии,
специальности,
квалификации,
а при ее отсутствии - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей;

при необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы;
работникам, высвобожденным в связи с изменениями в организации производства и труда, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы;
за этими работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превышает 3-х месяцев.

Вопрос 34.

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ПРАВА

НА ВЫБОР ПРОФЕССИИ И ВИДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Государственные органы обеспечивают публикацию статистических данных и информационных материалов о

предложениях и спросе на рабочую силу,
возможности трудоустройства,
профессиональной подготовке,
профессиональной ориентации,
социально-трудовой реабилитации.

Гарантии:

Государство гарантирует трудоспособному населению в трудоспособном возрасте в Украине:

добровольность труда, выбор или изменение профессии и вида деятельности;
защиту от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного освобождения, а также содействие в сохранении работы;
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с

призванием,
способностью,
профессиональной подготовкой,
образованием,
с учетом общественных потребностей,
всеми доступными средствами, включая профессиональную ориентацию и переподготовку;

компенсацию материальных расходов в связи с направлением на работу в другую местность;
выплату выходного пособия работникам, которые потеряли постоянную работу на предприятиях, в учреждениях и организациях в случаях и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;
бесплатное обучение безработных новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендии;
выплату безработным в установленном порядке пособия по безработице, материальной помощи по безработице, членам семьи, которые состоят на их иждивении и других видов помощи включение периода переподготовки и обучения новым профессиям, участия в оплачиваемых общественных работах, получения пособия по безработице и материальной помощи по безработице к общему трудовому стажу, а также к непрерывному трудовому стажу;
предоставление работы по специальности на период не менее трех лет молодым специалистам - выпускникам государственных учебных заведений, ранее заявленных предприятиями, учреждениями, организациями.