Правовая организация трудоустройства

7 8 9 10 11 12 13

Трудоустройство:

в широком смысле -

это такие формы трудовой деятельности, которые устанавливаются при содействии органов государства или негосударственных организаций на основе лицензирования.

в узком смысле -

это система организационных экономических и правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения.

Правовая организация трудоустройства:

установление круга трудоустраивающих органов, определение их компетенции и условий финансового обеспечения;
гарантии реализации права граждан на труд и установление порядка направления на работу или профессиональное обучение;
реализация прав и обязанностей участников отношений по трудоустройству;
контроль и ответственность за нарушение законодательства о занятости населения;
установление особенностей трудоустройства для отдельных категорий граждан.

Вопрос 28.

ВИДЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Прямое:

Самостоятельное обращение к работодателю по поводу работы.

Обращение к посреднику:

В государственные органы по вопросам занятости - Государственная служба занятости.
В негосударственные органы по содействию занятости населения - субъекты предпринимательской деятельности.

Вопрос 29.

ВИДЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Общие:

Министерство социальной политики Украины.
Местные государственные органы.
Органы местного самоуправления, центры организации профессионального обучения незанятого населения и центры профессиональной ориентации населения.

Специальные:

Государственная служба занятости.

Государственный центр занятости Министерства социальной политики Украины;

Центр занятости АР Крым;

Областные, Киевский и Севастопольский городские, районные, межрайонные, городские и районные в городах центры занятости;

Инспекции по контрою за соблюдением законодательства о занятости населения;

Центры организации профессионального обучения незанятого населения и центры профессиональной ориентации населения:

учебные заведения профессиональной подготовки незанятого населения;

информационно-вычислительные центры;

территориальные и специализированные бюро занятости;

центры реабилитации населения;

предприятия, учреждения, организации, подчиненные службе занятости.

Вопрос 30.

ПРАВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

Государственная служба занятости имеет право:

получать от предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности, статистические данные о наличии вакантных рабочих мест, характере и условиях труда на них, о всех высвобожденных, принятых и освобожденных работниках и информацию о предполагаемых изменениях в организации производства и труда, других мерах, которые могут привести к высвобождению работников;
разрабатывать и вносить на рассмотрение местных советов предложения об установлении для предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, квот приема на работу лиц, которые нуждаются в социальной защите и не способны на равных условиях конкурировать на рынке трудам и направлять таких граждан для их трудоустройства;
направлять для трудоустройства на предприятия, в учреждения и организации всех форм собственности при наличии там свободных рабочих мест (вакантных должностей) граждан, которые обращаются в службу занятости, в соответствии с уровнем их образования и профессиональной подготовки;
направлять безработных граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы;
заключать по поручениям предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности договоры с гражданами при их трудоустройстве с предварительным (в случае необходимости) профессиональным обучением, оплатой стоимости проезда, суточных, а также оказывать помощь при переезде на новое место жительства и работы за счет средств предприятий, учреждений и организаций;
распоряжаться в установленном законодательством порядке средствами фонда содействия занятости;
оплачивать стоимость профессиональной подготовки лиц, трудоустройство которых требует приобретения новой профессии (специальности), а также устанавливать им на период обучения стипендии в размерах, предусмотренных законодательством Украины о занятости населения;
в установленном законодательством порядке предоставлять гражданам пособие по безработице и материальную помощь по безработице, прекращать и откладывать их выплаты;
вносить предложения в местные советы о приостановлении на срок до 6 месяцев решений предприятий о высвобождении работников в случае затруднения их последующего трудоустройства с одновременной частичной или полной компенсацией затрат предприятий, вызванных этой отсрочкой, в порядке, определенном законодательством Украины;
взыскивать с предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности, суммы скрытых или сниженных обязательных сборов и недоимок в Государственный фонд содействия занятости населения;
компенсировать до 50% затрат предприятиям, учреждениям и организациям на переподготовку работников, которые подлежат сокращению в связи с изменениями в организации производства и труда, при условии их трудоустройства.