Совмещающих работу с обучением

15 16 17 18 19 20 21

Льготы независимо от вида образовательного учреждения:

организация работодателем индивидуального, бригадного, курсового и другого производственного обучения за счет предприятия, учреждения, организации;
создание работодателем необходимых условий работникам для совмещения работы с обучением;
поощрение работников, которые совмещают работу с обучением;
осуществление производственного обучения в рабочее время;
в период производственного обучения работники не могут использоваться на какой-либо работе, не относящейся к изучаемой ими специальности;
предоставление работнику работы в соответствии с приобретенной квалификацией;
за время производственного обучения работникам выплачивается заработная плата в порядке и размерах, определенных законодательством;
для работников, обучающихся в средних и профессионально-технических учебных учреждениях без отрыва от производства устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращается продолжительность ежедневной работы с сохранением з/п, им предоставляются также и другие льготы;
для работников, обучающихся в средних учебных учреждениях, по их желанию, в период учебного года без сохранения з/п работодатель может предоставлять 1-2 свободных от работы дня в неделю;
для работников, обучающихся в средних учебных учреждениях, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи экзаменов;
для работников, обучающихся в учебных учреждениях, ежегодные отпуска предоставляются по их желанию;
для работников, обучающихся в высших учебных заведениях и аспирантуре, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с учебой;
оплата проезда работникам к месту нахождения учебного учреждения и обратно осуществляется работодателем один раз в год;
работников, обучающихся без отрыва от производства в учебных заведениях, запрещается привлекать в дни занятий к сверхурочным работам.

Вопрос 46.

ЛЬГОТЫ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ В ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ

Оплачиваемые дополнительные отпуска:

на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов на 1 и 2 курсах:

I и II уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 10 календарных дней;
III и IV уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней;
независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 30 календарных дней.

на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов на 3 и последующих курсах:

I и II уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней;
III и IV уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 30 календарных дней;
независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 40 календарных дней;
на период сдачи государственных экзаменов независимо от уровня аккредитации - 30 календарных дней;
на период подготовки и защиты дипломного проекта студентам I и II уровней аккредитации - 2 месяца;
на период подготовки и защиты дипломного проекта студентам III и IV уровней аккредитации - 4 месяца;
для сдачи в аспирантуру вступительных экзаменов - один раз в год 10 календарных дней на один экзамен;
может устанавливаться иная продолжительность отпусков в соответствии с законодательством.

Предоставление свободных от работы дней в течение 10 месяцев учебы перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов с оплатой 50% заработной платы

также могут быть предоставлены по желанию работников 1-2 свободных от работы дня в неделю без сохранения з/п

50% оплата проезда за счет работодателя к месту нахождения учреждения образования и обратно - 1 раз в год на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов.

ТЕМА: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Вопрос: 47.

ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ТД)

Трудовой договор -это соглашение между работником и работодателем, по которому:

Работник

обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Работодатель

обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Значение трудового договора

Юридическое

как институт ТП, объединяет нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения;
организационно-правовая форма реализации права на труд;
опосредует распространение на стороны всего комплекса прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством;
является основанием возникновения существования трудового правоотношения во времени.

Экономическое

организационная форма сотрудничества работников;
является способом перераспределения рабочей силы между отраслями, регионами, предприятиями.

Условия, составляющие содержание трудового договора

Производные

установленные законодательством

как в централизованном, (не могут изменяться сторонами ни по взаимному соглашению, ни в одностороннем порядке. Всякое соглашение об изменении этих условий является незаконным и должно признаваться недействительным)
так и в локальном порядке

Непосредственные