Случаи изменения условий трудового договора

18 19 20 21 22 23 24

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной в трудовом договоре.

Перевод на другую работу - это поручение работнику другой работы с изменением:

специальности,
должности,
квалификации,
места работы или местности, в которой выполняется работа.

Изменяется трудовая функция работника.

Перемещение на другое рабочее место - это поручение работнику работы по той же

специальности,
должности,
квалификации,
на том же предприятии, в учреждении, организации,

но на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной ТД.

Изменяется рабочее место.

Изменение существенных условий труда - при продолжении работы по той же:

специальности,
должности,
квалификации,

Изменяются:

система и размеры оплаты труда,
льготы,
режимы работы,
установление или отмена неполного рабочего времени,
совмещение профессий,
изменение разрядов,
наименование должностей и др.

Изменяются существенные условия:

работник должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца до их введения;
если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то ТД прекращается (КЗОТ-36⁶,32⁴⁾.

Вопрос:. 56.

КОНТРАКТ

Контракт -это особый вид трудового договора, в котором:

срок его действия,
права,
обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная),
условия материального обеспечения и организации труда работника,
условия расторжения договора, в том числе досрочного.

Устанавливаеться соглашением сторон, и имеет своей целью привлечение к труду

не просто работника, а высококвалифицированного, необходимого данному производству специалиста.

Условия заключения контракта:

определение сферы применения контракта законами Украины.

Отличия контракта от трудового договора:

обязательна письменная форма;
всегда носит срочный характер;
может содержать дополнительные основания для его расторжения, не установленные законодательством;
может быть продлен, перезаключен или расторгнут (при этом не становится бессрочным);
ответственность сторон, в т.ч. материальная устанавливается по соглашению сторон;
права и обязанности сторон индивидуально регламентированы, конкретизированы;
оплата труда устанавливается по соглашению сторон.

Гарантии, установленные законодательством:

Условия контракта для работников

не могут ухудшать положение работников (отпуск, выплаты и т.п.);
не может быть введена полная материальная ответственность, кроме случаев, предусмотренных КЗОТ ст.134;
оплата труда устанавливается по соглашению сторон.

Расторжение контракта:

не выполнение работодателем условий контракта, описанных в КЗОТ ст.38¹,39;
по инициативе работодателя по основаниям, установленным в контракте КЗОТ ст.36⁸;
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в КЗОТ ст.40,41;
по основаниям, предусмотренным в КЗОТ ст.1,3,5,6,7,36.

Вопрос: 57.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ

Временные работники:

это работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев,
а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы - на срок до 4 месяцев.

Особенности правового положения:

условие о приеме на временную работу должно быть оговорено в приказе;
приказ объявляется работнику под расписку;
испытание при приеме на работу не устанавливается;
распространяются все нормы законодательства о труде;
временные работники могут расторгнуть ТД, предупредив работодателя за 3 дня;
по инициативе работодателя ТД может быть расторгнут в случаях:

полной или частичной ликвидации предприятия или сокращения работы на нем,
в случае приостановки работы на срок более 1 недели по причинам производственного характера,
обнаружившейся непригодности работника к данной работе,
неисполнением работником обязанностей, возлагаемых на него ТД или правилами внутреннего трудового распорядка без уважительных причин,
привлечения работника к уголовной ответственности за совершенное деяние, непосредственно связанное с его трудовой деятельностью или пребыванием под стражей более 1 недели,
в случае неявки работника на работу более 2 недель подряд в связи с временной нетрудоспособностью;

выходное пособие при увольнении выплачивается в размере 3-дневного среднего заработка;
в случаях призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную службу в размере двухнедельного среднего заработка;
ТД с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок:

когда работник проработал свыше сроков, указанных в приказе о приеме на работу,
когда уволенный временный работник вновь принят на работу на тоже предприятие, если срок работы до и после перерыва в совокупности превышает 2 или 4 месяца;