Испытание при приеме на работу

Устанавливается только при заключении ТД:

• устанавливается только по соглашению сторон ТД
• должно быть обязательно оговорено приказом:
• для рабочих - до 1 месяца,
• для служащих - до 3 месяцеев,
• по согласованию с профсоюзом - до 6 месяцев;
• необходимо соблюсти сроки, указанные в КзоТ Украины;
• испытательный срок может быть продлен на период отсутствия по уважительной причине или период временной нетрудоспособности;
• критерии оценки качеств работника:
• морально-психологический: умение влиться в коллектив предприятия, создание психологического климата,
• производственный: проверка деловых профессиональных качеств, дисциплинированности работника;
• результат:
• положительный - работник, как выдержавший испытательный срок,
• отрицательный - работник увольняется, как не выдержавший испытательный срок (без выходного пособия, без согласия профсоюза);
• результат может быть обжаловано в суд.

 

Не устанавливается:

• лицам, не достигшим 18 лет;
• молодым работникам по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений,
• молодым специалистам по окончании высших учебных заведений;
• лицам, уволенным в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы,
• инвалидам, направленным на работу в соответствии с рекомендациями МСЭК;
• при приеме на работу в другую местность;
• при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию;
• лицам, окончившим аспирантуру, врачам - клиническую ординатуру;
• при совмещении профессий, по совмещаемой профессии и т.д.;
• другие случаи, предусмотренные законодательством:
• работникам, принимаемым на забронированные службой занятостью места,
• работникам, которым предоставлено право возвратного приема на работу,
• работникам, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя,
• сезонным и временным работникам.

 

 

Вопрос: 52.

ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД

 

Виды гарантий:

Не допускается, за исключение случаев, предусмотренных законодательством:

какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении ТД в зависимости от:

 

• пола,
• расы,
• цвета кожи,
• национальности,
• языка,
• происхождения,
• политических взглядов,
• религиозных убеждений,
• имущественного, социального и должностного положения,
• места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
• а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;
• запрещается отказывать в заключении ТД:
• женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей,
• инвалидам по мотивам инвалидности,
• работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение срока, указанного в письме;
• по требованию лица, которому отказано в заключении ТД, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме;
• отказ в заключении ТД может быть обжалован в судебном порядке.

 

 

Вопрос: 53.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ

Порядок оформления на работу

 

• работник подает документы, необходимые для заключения ТД;
• прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условия заключенного ТД;
• приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания ТД. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения);
• при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации Правилами Внутреннего Трудового Распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, КД;
• до начала работы по заключенному ТД работодатель обязан:
• разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и о возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором,
• ознакомить работника с правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и коллективным договором (КД),
• определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами,
• проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;
• вносится запись в трудовую книжку (подпись "С записью в трудовой книжке ознакомлен").

 

 

Вопрос: 54.

ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ

 

По инициативе сторон:

• по инициативе работника,
• по инициативе работодателя.

По срокам:

• постоянные:
• осуществляются только с согласия работника,
• временные:
• перевод на более легкую работу по медицинскому заключению на срок, в зависимости от характера заболевания,
• перевод на другую работу, не обусловленную ТД сроком до 1 месяца - без согласия работника,
• перевод на другую работу, в случае простоя (на время простоя) - на том же предприятии,
• до 1 месяца - на другом предприятии - с согласия работника.

По территориальному признаку:

осуществляется только с согласия работника:

• перевод на том же предприятии, в учреждении, организации или у того же работодателя для выполнения другой работы,
• перевод на другое предприятие, в учреждение, организацию или к другому работодателю,
• перевод на работу в другую местность, в том же числе вместе с предприятием, учреждением, организацией.

Запрет перевода по инициативе работодателя

запрещается временный перевод по инициативе работодателя, без их согласия:

• беременных женщин,
• женщин имеющих ребенка инвалида или ребенка до шести лет,
• лица до 18 лет.

 

 

Вопрос: 55.

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Изменение условий трудового договора -это изменение его содержания, существенных условий, определяемых сторонами