Тема 10. Общие и специфические законы организации

Закон синергии (по Б.З. Мильнеру). Формулировка и содержание закона. Понимание закона синергии А.А. Богдановым и Ф. Тейлором. Родь менеджмента в достижении синергии организацией. Закон синергии (по Э.А. Смирнову). Формулировка и содержание закона. Положительная и отрицательная синергия в организации. Синергия и эмерджентность. Интерпретация эффекта синергии. Шесть вариантов реализации закона. Признаки достижения синергии в организации. Методы усиления общего потенциала организации. Закон композиции и пропорциональности (по Б.З. Мильнеру). Закон самосохранения (по Б.З. Мильнеру). Формулировка и содержание закона. Обмен энергией и веществом с окружающей средой. Закон самосохранения (по Э.А.Смирнову). Формулировка и содержание закона. Параметры, влияющзие на уровень самосохранения организации. Характеристика уровней сакмосохранения. Три варианта реализации закона самосохранения в компании. Закон развития (по Б.З. Мильнеру). Формулировка и содержание закона. Обмен энергией и веществом с окружающей средой. Закон информированности-упорядоченности (по Б.З. Мильнеру). Формулировка и содержание закона. Значение информации в возникновении и развитии цивилизаций. Информированность о прошлом и будущем как залог успеха в настоящем. Информированность - предпосылка упорядоченности в отраслях н/х. Защита информации. Банки идей. Значение изобретений и открытий для организации. Информационные сети исправочно - информационные службы как инфраструктура организационного рынка. Ноу - хау и организация производства. Дезинформация как орудие дезорганизации. Закон информированности-упорядоченности (по Э.А.Смирнову). Формулировка и содержание закона.

Тема 11. Принципы динамической организации

Динамическая организация как упорядоченный процесс. РОР развития живых систем: образование, функционирование, рост. развитие, старение. Классификация процессов: закономерные и случайные, дискретные и непрерывные, регулярные и эпизодические, установившиеся и переходные, управляемые и неуправляемые, латентные и наблюдаемые и др. Элементы процессов: фазы,, этапы,, интервалы, периоды,, циклы, рециклы, операции, процедуры, задачи, проблемы. Действия, работы, стадии, функции, состояния. Переменные. Характеристики и критерии оценки качества процессов: безотказность, оперативность, точность, восстанавливаемость, готовность.

Тема 12. Организационное проектирование

Значение и задачи организационного проектирования. Основные методологические принципы. Методы проектирования структур. Назначение, виды и содержание организационных проектов. Организационные документы. Цели, задачи и этапы проектирования организаций. Задание и исходные данные на проектирование. Предпроектное обследование: предварительное и детальное. Вред неправильной организации. Эффективность проектов. Организационная политика и развитие. Реорганизация: этапы и методы. Организация слияния компаний. Эффективность организационных изменений.

Тема 13. Субъекты управленческой деятельности

Организаторские задачи и организационные проблемы. Организаторы - творцы и организаторы - исполнители. Организация абстрактных и реальных систем. Организация и формирование социальных отношений. Субъект управления как субъект организаторской деятельности (политик, предприниматель, инженер, администратор). Различия в организации управления объектами разного целевого назначения и на разных уровнях иерархии. Роль менеджера. Организаторские и личные качества, необходимые менеджеру. Имидж.

Основная литература:

1. Теория организации и организационного поведения [Электронный ресурс]: Учебник. - Электронные текстовые данные. - М.: Проспект, 2014. - 472 с.

2. Веснин В.Р. Теория организации [Электронный ресурс]: Учебник / В. Р. Веснин. - Электронные текстовые данные. - М.: Проспект, 2016. - 272 с.

Дополнительная литература:

3. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. – М.: Юрайт, 2013

4. Мильнер Б.З. Теория организации. Учебник. – М.: Инфра-М, 2010

5. Шеметов П.В., Петухова С.В. Теория организации. – М.: Омега-Л, 2010

Организационное поведение

Автор программы: к.э.н., доцент Сардарян А.Р.

Тема 1. Феномен поведенческих дисциплин и их роль в управлении организацией

Содержание понятия «организационное поведение» и феномен поведенческих дисциплин. Объект, субъект и предмет курса Организационного поведения. Цели и задачи курса. Технократический и гуманистический методы управления. Научный метод организационного поведения и его основные этапы. Организационное поведение как социальная наука и его связь с другими науками. Организационное поведение как прикладная наука. Организационное поведение как вероятностная наука. Роль менеджера, как субъекта Организационного поведения. Личностные характеристики менеджера для решения задач Организационного поведения.

Тема 2. Исторические основы современной науки Организационное поведение

Вклад российских и зарубежных ученых в науку Организационное поведение. Исследования П.Гехра и его вклад в науку Организационное поведение. Роль промышленной психологии Г. Мюнстерберга для организационного поведения. Сущность и основные этапы Хоторнских экспериментов. Роль Хоторнских экспериментов для развития науки Организационное поведение. Роль Э.Мэйо в становлении науки Организационное поведение. Бихевиоризм как основа организационного поведения.