2018-02-14
1007
Зиммель проявлял интерес к более широкому спектру конфликтных явлений, описывая конфликты между этническими группами, между разными поколениями людей, культурами, между мужчинами и женщинами. Но главное отличие социологии конфликта Зиммеля - это вера в то, что конфликт может приводить к социальной интеграции и, обеспечивая выход враждебным чувствам, усиливать социальную солидарность. Конфликт, по Зиммелю, не всегда и не обязательно приводит к разрушениям; напротив, он может выполнять важнейшие функции сохранения социальных отношений и социальных систем. Зиммелем сформулирован ряд положений, связанных с функциями конфликта, таких как К. имеет позитивные значения, т.е. он способствует созиданию; К. способствует утверждению новых ценностей; он обуславливает сплоченность общ-ва. Конфликт понимается Зиммелем не просто как столкновение интересов, оно более психологизировано, как выражение некоей присущей людям и их отношениям враждебности, он говорит о "естественной враждебности между человеком и человеком", которая является "основой человеческих отношений, наряду с другой - симпатией между людьми". Хотя многие ученые рассматривали конфликт как одно из центральных явлений, свойственных социальным системам, приоритет в попытках осмысления его позитивных функций в жизни общества традиционно отдается Зиммелю. Основным позитивные функции конфликта по Зиммелю связаны с его способностью приводить к ослаблению напряжения между антагонистами, выполнять "коммуникативно-информационную" и "связующую" функции, объединяя людей общностью ситуации и позволяя им больше узнать друг о друге в процессе взаимодействия. Потенциально позитивные функции конфликта в случае межгруппового взаимодействия преимущественно связаны с тем, что конфликт приводит к установлению более четких границ между группами; формированию более четких централизованных структур, ответственных за принятие решений; укреплению внутреннего единства; усилению нормативности поведения. Конфликты могут оказывать влияние и на то социальное целое, в рамках которого развиваются: К. способствуют интеграции общества, позитивным изменениям, уменьшению враждебности и ослаблению напряжения, выполняют сигнальную функцию, привлекая внимание к необходимости изменений. Еще одна возможная позитивная функция конфликта (так наз. "зиммелевский парадокс") состоит в его способности сдерживать конфликт: Наиболее эффективным средством предотвращения борьбы является точное знание сравнительной силы обеих сторон, которое может быть получено только в результате самого конфликта. Позитивные функции конфликта реализуются только при определенных условиях, связанных с остротой конфликта, характером отношений внутри групп, жесткостью социальной структуры, в которой возникает конфликт, частотой возникновения конфликтов. Заслуга также в том, что именно Зиммель посчитал необходимым ввести в конфликт третью сторону, т.к. в диаде допускается возможность прямолинейного конфликта Во время К. появляется лидер и для того чтобы сохр. лидирующие положения, он стремится сохранить К. и ищет нового противника.
Значимое место заняла структурно-функциональная модель организации. По Толкотту Парсону, возможность конфликта заложена в самом процессе социализации, в ходе которого человек оказывается приобщенным к способам функционирования социальной системы, к нормам и ценностям соответствующей культуры. В конфликт может перерасти несоответствие, определенная напряженность, складывающаяся при социализации между внутренними физиологическими потребностями организма и потребностями человека в социальных отношениях. Но в целом Парсонс выступал за поддержание «гармонического», т.е. бесконфликтного отношения между элементами социальной системы.
Представители индустриальной школы в социологии управления с её доктриной «человеческих отношений», высказывали близкую точку зрения (1930 – 1940- е годы). Конфликты рассматривались ими как опасная «социальная болезнь», которая нарушает состояние общественного равновесия и сотрудничества. Например Элтон Мэйо, изучая динамику производительности труда, отмечал несовместимость самой природы человека с жесткой иерархией подчиненности в строго регламентированной организации.
С начала 1950-х годов в США, Германии, Франции и ряде других западных стран сложились и получили распространение современные концепции конфликта.
^ Концепция позитивно-функционального конфликта – американца Льюиса Козера. Суть её в том, что конфликты не есть нечто чужеродное, аномальное для общества; они – продукт, элемент внутреннего состояния социальной системы, существующего в нем порядка вещей и самих отношений между отдельными личностями и социальными группами. Конфликты выполняют важные функции; они необходимы как способ, которым общество время от времени разряжает напряженную обстановку, разрешает коллизии и противоречия между отдельными личностями и социальными группами.
Концепция немецкого социолога Ральфа Дарендорфа – концепция конфликтной модели общества. Конфликты, полагает Дарендорф, в принципе не устранимы из общественной жизни, они вездесущи как неизбежное следствие всякой иерархически организованной системы.
^ Концепцию всеобщности социального конфликта, свойственную постиндустриальному обществу, изложенную Аленом Туреном определяет следующее. Механизмами изменения, самопроизводства общественной жизни – являются конфликты между субъектами общества – действующими лицами – из-за общих культурных ориентаций и управления ими. Повсюду, где есть порядок, между отдельными личностями и социальными группами, должно наличествовать и его оспаривание.
^ Концепция «общая теория конфликта» выдвинул американский социолог и экономист – Кеннет Боулдинг. Конфликты вездесущи, стремление к постоянной вражде и борьбе с себе подобными непреодолимо, эскалация насилия лежит в самой природе человека. Вместе с тем утверждается, что конфликты возникают и развиваются по общим образцам, неотделимы от социальных условий, их можно предупредить и преодолеть. По Боулдингу, основу «социальной терапии» по «снятию», предотвращению конфликтов составляют три момента:
- понимание причин возникающих противоботств;
-.разумный выбор согласованных способов их устранения;
-.нравственное совершенствование людей.
Некоторые зарубежные психологи, следующие неофрейдистскому направлению, считают, что источник конфликта в стремлении человека\. С одной стороны, к безопасности, а с другой – к реализации собственных желаний. Конфликт находит свое разрешение в разного типа моделях (стратегиях) поведения человека: либо это «стремление к людям», т.е. поиск привязанности, желание обрасти чувство сопричастности к той или иной общности; либо это «стремление от людей», доминирование чувства отчуждения от остального мира, от социальной среды; либо это «стремление против людей», которое выражается в конфронтации с другими и борьбе с ними, в готовности жить по «законам джунглей».
^ Отечественная наука пока отстает с концептуальной разработкой теории конфликтов. Длительное время (вплоть до 1970-х годов), конфликтология не получала признания и не развивалась. Научные исследования стали появляться с конца 1980-х годов.
Мировое развитие в ẊỈẊ и в ẊẊ столетии показало правоту приверженцев социальной справедливости, согласия и мира между людьми. Утверждение этой тенденции закреплено во Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Асамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Статьи документа гласят: «Все люди рождаются свободными и равными в своём достоинстве и правах. Они наделены разумом и совестью и должны поступать в отношении друг друга в духе братства. …Каждый человек имеет обязанности перед обществом, в котором только и возможно свободное и полное развитие его личности»
Начиная с середины XIX века, среди философов и социологов сложилось твердое убеждение в том, что конфликт является нормальным социальным явлением.
Человеку и обществу присущи социальные, биологические, психологические и подобные факторы, которые неизбежно порождают различные конфликтные ситуации. В процессе общественного развития ряд позитивных функций выполняют конфликты, обеспечивая тем самым прогрессивное движение общественной жизни, способствуя сохранению единства социальных образований и утверждая общезначимые нормы и социальные ценности.
К основным современным концепциям теории социального конфликта относят:
концепцию позитивно-функционального конфликта Льюиса Козера;
общую теорию конфликта Кеннета Боулдинга;
