Частичное равновесие на рынке труда. Предложение труда - демографические аспекты. Экономически активное население, занятость и самозанятость

Рынок труда – совокупность экономических отношений и методов, механизмов и институтов, направленных на куплю-продажу рабочей силы.

Функции рынка труда:

1) обеспечение экономики ресурсами труда, их распределение между организация-

ми, отраслями и регионами;

2) согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;

3) стимулирование работников и работодателей:

• конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотива-

цию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует по-

вышение дисциплины труда;

• конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им

количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату,

улучшать условия труда.

Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда. Элемен-

тами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда,

конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. В результате дейст-

вия этого механизма устанавливаются уровень и пропорции занятости, величина зара-

ботной платы, размеры и структура безработицы.

Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы

труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда – это совокупное предложение ресурсов тру-

да работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Спрос на рынке труда зависит от:

• деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;

• технического уровня производства;

• ситуации в инвестиционной сфере;

• сложившегося уровня заработной платы;

• налоговой политики.

Предложение на рынке труда зависит от:

• демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);

• внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;

• уровня заработной платы;

• альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источ-

ников, кроме работы по найму.

Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государ-

ственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и про-

фессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности

образа жизни.

В общей численности населения выделяют категорию трудоспособного населения, к которому относят людей старше 16 лет. Трудоспособное население делится на две части: включаемых в численность рабочей силы и не включаемых в численность рабочей силы. К не включаемым в рабочую силу относятся:

ü Отбывающие срок заключения в тюрьмах

ü Находящиеся в психиатрических лечебницах

ü Инвалиды

ü Студенты дневного отделения

ü Вышедшие на пенсию

ü Домохозяйки

ü Маргиналы

К категории включаемых численность рабочей силы относят людей, которые либо имеют место работы в общественном производстве, либо работы не имеют, но активно ищут работу. Поэтому общая численность рабочей силы делится на две части:

ü Занятые – люди, имеющие работу

ü Безработные – люди трудоспособного возраста, не имеющие работы, но активно ее ищущие или ожидающие начала трудовой деятельности.

Часть населения, обеспечивающего предложение на рынке труда, т. е. занятых в экономике и безработных, согласно методике международной статистики, относят к экономически активному населению.

Занятость населения – это деятельность людей, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не запрещенная законом, приносящая (как правило) трудовой доход.

В макроэкономическом анализе большое значение имеет категория полной занятости. В плановой экономической системе под полной занятостью понималось такое состояние экономики, когда в общественном производстве были задействованы все трудовые ресурсы. В мировой экономической теории и практике полная занятость считается достигнутой тогда, когда все желающие работать имеют работу при сложившемся уровне заработной платы.