2018-02-14
674
Человек считается занятым тогда, когда он осуществляет любые виды деятельности, приносящие доход. Безработица – отчуждение части экономически активного населения от создания национального дохода. Выделяют 3 основные причины, по которым люди могут стать безработными:
ü Потеря работы (увольнение);
ü Добровольный уход с работы;
ü Первое или повторное появление на рынке труда.
К безработным, согласно стандартам Международной Организации Труда (МОТ),
относят лиц 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
• не имели работы (доходного занятия);
• занимались поиском работы, т. е. обращались в государственную или коммерческую
службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредствен-
но обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные
связи и т. д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;
• были готовы приступить к работе.
Различают несколько типов безработицы:
ü Фрикционная является следствием поиска работы во время перехода с одной работы на другую, поиска работы после окончания учебного заведения, переезда из одного города в другой и т.д.
ü Структурная безработица связана с несовпадением спроса на рабочую силу определенной квалификации и специализации с предложениями. Такие несовпадения возникают из-за сдвигов в профессионально-квалификационной структуре рабочей силы и диспропорции между спросом на работников определенных профессий и их предложением.
ü Циклическая образуется в периоды экономических спадов, или кризисов. Во время кризисов спрос на товары резко падает, происходит затоваривание, производство товаров резко снижается, что приводит к переизбытку рабочей силы на предприятии и к сокращениям.
ü Сезонная связана с сезонными колебаниями в объеме производства некоторых отраслей: сельское хозяйство, промыслы, строительство.
ü Региональная определяется неравномерностью экономического развития отдельных территорий.
Уровень безработицы определяется как отношение количества безработных к рабочей силе:
Уровень участия в рабочей силе представляет собой отношение численности рабочей силы к общей численности трудоспособного населения, выраженное в процентах, и отражает долю трудоспособного населения, присутствующую на рынке труда:
