Тема:Трудовой кодекс РК

Цель: ознакомление с положениями Трудового кодекса РК и особенностями изменений в действующем Кодексе.

Трудовой кодекс РК основывается на либерализации трудового законодательства с учетом международного опыта.

Трудовой кодекс четко определяет трудовые отношения между работодателем и работниками, закрепляет их роль и ответственность, устанавливает минимальные трудовые стандарты, базовые гарантии и компенсации работникам, а также порядок контроля исполнения со стороны работодателей.

Минимальные социальные стандарты обеспечивают в полной мере конституциональное право каждого на свободу труда, условия труда, а также на вознаграждение за труд без дискриминации.

В законе РК «О внесении изменений по вопросам регулирования труда», определена основная цель - реализация концептуальных положений Трудового кодекса, сочетающих эффективное равновесие между социальной защитой, справедливостью, с одной стороны, и экономической эффективностью - с другой.

Закон расширяет коллективно-договорное регулирование трудовых отношений, а также усиливает ответственность за совершение правонарушений в сфере труда, в частности за нарушение требований законодательства по заключению коллективных договоров, соглашений; допуск к работе лица без заключения трудового договора; нарушение требований по оплате труда.

Кроме того, государство гарантирует гражданам в сфере занятости населения:

1) социальную защиту от безработицы;

2) содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве уполномоченных органов;

3) защиту от любых форм дискриминации и обеспечение равных возможностей в получении профессии и работы;

4) профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработных, занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также организацию общественных работ для безработных;

5) организацию трудового посредничества через уполномоченный орган и частное агентство занятости;

6) предоставление профессионально-ориентационных услуг, информации о свободных местах и вакансиях;

7) межрегиональное перераспределение рабочей силы в соответствии с документами системы государственного планирования Республики Казахстан;

8) установление в инвестиционных контрактах обязанностей инвесторов по профессиональной подготовке, созданию новых и сохранению существующих рабочих мест;

9) взаимодействие уполномоченных органов с работодателями.

Трудовой кодекс состоит из разделов, глав, статей:

Раздел 1. Общие положения.

Глава 1. Основные положения (ст. 1-14) - цель и задачи трудового законодательства РК, свобода труда, запрещение дискриминации в сфере труда, трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда, ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан.

Глава 2. Государственное регулирование в области трудовых отношений (ст. 15-18) -компетенции Правительства, уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений, местного органа по инспекции труда, местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений.

Глава 3. Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений (ст. 19-23) -субъекты трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений, основные права и обязанности работника и работодателя.