2018-02-14
242
Глава 17. Государственное регулирование в области безопасности и охраны труда (ст. 179-180) - требования по безопасности и охране труда и финансирование мероприятий.
Глава 18. Права и обязанности работников и работодателя вобласти безопасности и охраны труда (ст. 181- 182) -права и обязанности работника и работодателя в области безопасности и охраны труда.
Глава 19. Организациябезопасности и охраны труда (ст. 183-185) -аттестация производственных объектов по условиям труда, требования безопасности рабочих мест, обязательный медицинский осмотр работников.
Глава 20. Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью (ст. 186-190) - общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, порядок образования, состав комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и их учет.
Раздел 5. Контроль за соблюдением трудового законодательства РК.
Глава 21. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства РК (ст. 191-200) - осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, принципы деятельности и основные задачи государственной инспекции труда, права и обязанности государственных инспекторов труда, акты государственного инспектора труда, взаимодействие государственной инспекции труда с другими государственными органами и организациями, порядок обжалования решений, действий (бездействия) государственного инспектора труда, осуществляющего государственный контроль, ведомственный учет, декларирование деятельности работодателя.
Глава 22. Внутренний контроль (ст. 201-203) -внутренний контроль по безопасности и охране труда, механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране труда, производственный совет по безопасности и охране труда в организациях.
Глава 23. Заключительные положения (ст. 204) - порядок введения в действие настоящего Кодекса
Особенности Нового Трудового Кодекса и изменения:
Прием и оформления на работу.
· С 2016 года Работодатель может не предоставлять письменный отказ, в случае, если он не принял на работу беременных, имеющих детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних и инвалидов;
· С 2016 года несовершеннолетних нельзя брать на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и перекурсорами);
· Нововведением Трудового Кодекса 2016 является возможность заключения с Работником договора о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. Заключая с работником Договор о неконкуренции, работодатель сможет защитить свое ноу-хау или свою конфиденциальную коммерческую информацию от риска использования ее работником в конкурирующих компаниях после увольнения;
· С 2016 года Работник при заключении трудового договора не должен предоставлять документ воинского учета и адресную справку;
· Более не требуется письменное подтверждение получения работником экземпляра трудового договора;
· Работодатель не обязан теперь в 3-х дневный срок знакомить работника с Приказом о приеме на работу и выдавать Работнику, по его требованию, заверенную копию Приказа о приеме на работу. Однако у работодателя остается общая обязанность знакомить работника со всеми актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе работника (без установления срока на такое ознакомление);
· В случае, если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
Установление испытательного срока.
Новый Трудовой Кодекс предусматривает право Работодателя на:
· Установление испытательного срока любым категориям сотрудников, в том числе, молодым специалистам, впервые приступившим к работе, лицамне достигшим 18 лет и инвалидам;
· С 2016 года предусмотрена возможность устанавливать испытательный срок до 6 месяцев для руководителей, их заместителей; главных бухгалтеров, их заместителей; руководителей филиалов, представительств организаций;
· Даже в случае перевода на вышестоящую должность, испытательный срок Работника продолжается;
· Отменен срок предупреждения работника о непрохождении испытательного срока (ранее письменное предупреждение можно было вручить работнику не раньше, чем за 7 дней до окончания испытательного срока). Это означает, что теперь в любое время испытательного срока работодатель вправе письменно уведомить работника об отрицательном результате работы и расторжении трудового договора.
