Изменился размер компенсационной выплаты, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Это касается того случая, когда стороны при заключении трудового договора предусмотрели в нем положение о том, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по любой причине с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором (ранее размер компенсационной выплаты был не менее средней заработной платы за год).
9. Изменения в области оплаты и режима труда.
· Заработу в праздничные и выходные дни Работнику производится оплата в полуторном размере (ранее оплата производилась не ниже чем в двойном размере);
· По соглашению сторон, можно не оплачивать сверхурочные часы, а предоставить часы отдыха в другое время, из расчета час за час;
· С 2016 года работодатель может в электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
· Теперь два выходных могут предоставляться не подряд.
Материальная ответственность.
· Исключены пределы материальной ответственности работника (ранее за причиненный ущерб работник нес материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы);
· Предусмотрен случай материальной ответственности, в случае нарушения соглашения о неконкуренции.
Удержания из заработной платы работника.
Ранее удержания из заработной платы работника могли быть произведены только при письменном согласии на это работника. Теперь в нижеперечисленных случаях удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться на основании акта Работодателя с письменным уведомлением Работника. К таким случаям относятся:
· Погашение неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
· В случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
· Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
· В случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Трудового Кодекса;
· Во всех иных случаях удержания из заработной платы работника могут производится только при наличии письменного согласия работника.
Литература:
1. Основы права: учебно- методическое пособие Т.В. Козлова – «ГЭОТАР-Медиа» -М., 2008 г.- 192 с.
2. Уголовно-процессуальное право Республики Казахстан. Общая часть. Академический курс: учебник / Под ред. Б.Х. Толеубековой – Алматы: Жетi жаргы, 2004 - 424 с.
3. Конституция РК.
4. Трудовой кодекс РК.
5. Гражданский кодекс РК.
6. Административный кодекс РК.
7. Кодекс РК «О здоровье народа и системе здравоохранения».
8. Кодекс РК «О браке и семье».
Дополнительная:
1. Уголовный кодекс РК.
2. Закон РК О судебно-экспертной деятельности в Республике Казахстан
3. Государственная программа развития здравоохранения Республики Казахстан «Денсаулық» на 2016-2019 гг.
Контрольные вопросы:
1. Гарантии государства в предоставлении работы в РК.
2. Структура Трудового кодекса РК.
3. Общие положения Трудового кодекса РК.
4. Трудовые отношения.
5. Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда.
6. Безопасность и охрана труда.
7. Контроль за соблюдением трудового законодательства РК.
8. Особенности Нового Трудового Кодекса и изменения.
Лекция № 4.