Матеріально-технічна база підприємства

Для відпрацювання цього розділу студенту необхідно:

1) визначити склад необоротних активів підприємства, частку основних фондів в їх складі;

2) проаналізувати наявність і рух основних фондів підприємства в звітному періоді відповідно до їх структури залежно від:

- характеру використання;

- цільового призначення;

- участі в технологічному процесі;

- джерел формування;

3) обчислити показники якісного стану і руху основних фондів підприємства в звітному періоді (коефіцієнт оновлення, коефіцієнт вибуття, коефіцієнт відтворення, коефіцієнт інтенсивного оновлення, коефіцієнт оптимальності вибуття, коефіцієнт зносу, коефіцієнт придатності). Зробити відповідні висновки з приводу розрахованих показників;

4) визначити показники ефективності використання основних фондів підприємства в звітному періоді (фондовіддачу – у фактичних і зіставних цінах, фондомісткість, фондоозброєність, рентабельність основних фондів, інтегральний показник ефективності використання основних фондів);

5) зробити висновки про основні тенденції зміни показників впливу на обсяг виручки від реалізації продукції (товарів), зниження рівня витрат, розміру прибутку підприємства;

6) на основі обчислених показників якісного стану основних фондів, ефективності їх використання, обсягів діяльності підприємства, які прогнозуються на плановий період, розробити план розвитку основних фондів.

Трудові ресурси підприємства

Для проведення аналізу по цьому розділу студенту потрібно:

1) визначити чисельність і структуру працівників підприємства, їх динаміку впродовж аналітичного періоду (по кварталах звітного року);

2) проаналізувати рух, укомплектованість персоналом, ефективність використання робочого часу;

3) проаналізувати продуктивність праці працівників підприємства, визначити вплив на продуктивність праці таких чинників як обсяг виробництва і реалізація продукції (товарів), фондоозброєність праці (рівень механізації праці), склад працівників і т.д.;

4) на базі проведеного аналізу зробити висновки щодо чисельності і структури працівників підприємства;

5) визначити систему оплати праці на підприємстві, відповідність тарифних ставок (штатних окладів) працівників їх кваліфікації, обґрунтованість диференціації тарифних ставок (окладів);

6) проаналізувати динаміку і структуру фонду оплати праці (основна заробітна платня, додаткова заробітна платня, інші заохочувальні і компенсаційні виплати);

7) середню заробітну плату працівника підприємства в цілому і по окремих категоріях персоналу, порівняти одержані результати зі встановленим мінімумом заробітної плати, прожитковим мінімумом, середньогалузевою заробітною платнею;

8) дослідити джерела формування фонду оплати праці (оплата праці у складі витрат обороту, собівартості продукції, грошові виплати за рахунок прибутку);

9) зробити аналіз чинників, які зумовили зміну обсягів фонду оплати праці (чисельності працюючих, середньої заробітної платні, продуктивності праці і т.д.);

10) оцінити ефективність системи стимулювання персоналу (на підставі коефіцієнтів співвідношення) і проаналізувати фінансові можливості підприємства, щодо формування фонду оплати праці, зробити висновки по результатам аналізу;

11) обґрунтувати пропозиції щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів і обчислити, очікуване внаслідок цього, збільшення обсягів реалізації, суми і рівня доходу від реалізації продукції (товарів) і прибутку підприємства.

Фінансові ресурси підприємства

При аналізі цього розділу студенту необхідно:

1) вивчити джерела формування фінансових ресурсів підприємства;

2) проаналізувати використання фінансових ресурсів підприємства по напрямах (платежі органам фінансово-бюджетної системи; інвестування в капітальні витрати і цінні папери; утворення грошових фондів заохочувального і соціального характеру, добродійні цілі, спонсорство, резервного фонду);

3) проаналізувати обсяг і структуру власного капіталу підприємства;

4) охарактеризувати відповідність законодавчим вимогам створення статутного (для акціонерних товариств і товариств з обмеженою відповідальністю, відповідність Закону України «Про господарські товариства») і резервного фонду (для підприємств всіх організаційно-правових форм функціонування);

5) охарактеризувати обсяг і структуру позикових ресурсів підприємства в звітному періоді;

6) охарактеризувати структуру капіталу підприємства і проаналізувати чинники, які впливають на його величину;

7) визначити розмір оборотних коштів підприємства і проаналізувати динаміку їх обсягів;

8) зробити аналіз структури оборотних коштів по окремих видах оборотних коштів і оцінити зміни, які відбулися в них впродовж звітного періоду;

9) якісно оцінити вплив чинників, які обумовлюють зміни у величині оборотних коштів підприємства (обсяг виручки від реалізації продукції, швидкість обороту, структура засобів тощо).