Б. Экономическое развитие стран Европы и Америки

Итальянская Хартия труда

21 апреля 1927 г.

II. Труд во всех его формах – интеллектуальных, технических и физических – является социальным долгом. Именно поэтому он пользуется охраной государства. Все производство представляет единое целое с национальной точки зрения и имеет целью обеспечить благосостояние производителей и развитие национальной мощи.

 III. Синдикальная организация свободна, но только законно признанный и подчиненный государственному контролю синдикат пользуется правом законно представлять всю категорию составляющих его работодателей или работников; охранять их интересы перед государством и перед другими синдикатами; заключать коллективные трудовые договоры, обязательные для всех принадлежащих к данной категории; взимать с них взносы и осуществлять по отношению к ним переданные этому синдикату общественные функции.

 IV. В коллективном трудовом договоре солидарность между различными факторами производства находит свое конкретное выражение в форме примирения противоположных интересов работодателей и работников и в подчинении их высшим интересам производства.

 VI. Законно признанные синдикаты обеспечивают правовое равенство работодателей и работников, улучшают производство и поддерживают трудовую дисциплину. Корпорации образуют единую организацию производительных сил и полностью представляют их интересы. Для того, чтобы обеспечить полное представительство интересам производства, являющимся национальными интересами, корпорации признаются законом государственными органами.

 IX.Вмешательство государства в производство может иметь место лишь тогда, когда отсутствует частная инициатива, или когда она является недостаточной, или когда в этом замешаны политические интересы государства. Вмешательство это может принять форму контроля, поощрения или непосредственного управления.

 XII. Действиями синдиката, примирительной деятельностью корпоративных органов и постановлениями трудового суда достигается соответствие заработной платы нормальным жизненным потребностям, возможностям производства и производительности труда. Установление заработной платы не подчиняется никаким общим правилам и зависит от соглашения сторон, заключающих коллективный договор.

XXIV. Синдикаты работников обязаны производить отбор среди работников с целью поднятия уровня технической подготовки и моральных качеств.

XXVI. Социальное обеспечение есть высшее проявление принципа сотрудничества классов: в вызываемых им издержках должны пропорционально участвовать работодатель и работник. Государство через посредство корпоративных органов и синдикатов будет в пределах возможного стремиться координировать и объединять систему и учреждение социального обеспечения.

Конституции буржуазных стран. М.-Л., 1935. С.160-164.

Закон о порядке национального труда в Германии

20 января 1934 г.

Закон о порядке национального труда лишил немецких рабочих всех прошлых социальных завоеваний. Полное порабощение рабочих было завершено в июне 1938 г., когда в Германии была введена всеобщая трудовая повинность, и каждый трудящийся, независимо от профессии, возраста и пола, мог быть направлен на любую работу в любой район, находящийся под властью нацистов.

Фюрер предприятия[26] является высшей инстанцией для рабочих данного предприятия в решении всех производственных вопросов.

Рабочие обязаны хранить ему верность, основанную на общности производственных интересов… Фюрер предприятия вырабатывает инструкцию о порядке работы на предприятии. Эта инструкция устанавливает:

1) начало и конец рабочего дня и время перерывов;

2) виды вознаграждения и время, когда оно выплачивается;

3) положение о сдельной оплате труда;

4) размеры штрафов, их виды и порядок их взимания;

5) положение о проступках, влекущих за собой немедленное увольнение без предупреждения.

Reichsgesetzblatt. 1934. N 7. S.45. Цит. по: Хрестоматия. Т. 1. С.312-313.