Закон Вагнера (5.07.1935 p.)

Відмова роботодавців визнавати право працюючих найма­них осіб організовуватися або укладати колективні договори веде до виникнення страйків та інших форм конфліктів і не­спокою у промисловості, що утруднює або просто заважає діловій активності, поскільки усі ці конфлікти: а) порушують ефективну роботу ділових підприємств і їх надійність; б) ут­руднюють ділову діяльність; в) обмежують і утруднюють рух сировини, напівфабрикатів і готової продукції і впливають на їх вартість; г) знижують зайнятість населення і ведуть до падіння заробітної плати...

125

Існуюча при укладенні трудових угод нерівність між особа­ми, які працюють за наймом і не користуються повною сво­бодою асоціації або укладення контрактів, і роботодавцями, які об'єднані у корпорації або інші форми асоціацій во­лодільців, суттєво заважає діловій активності і веде до загост­рення депресій, що повторюються, поскільки ця нерівність спричиняє зниження рівня заробітної плати і купівельної спроможності осіб, що працюють за наймом у промисловості, заважає стабілізації конкуруючих між собою рівнів заробітної плати і умов праці у окремих галузях промисловості і між ними...

Цим, оголошується, що Сполучені Штати будуть проводи­ти політику, спрямовану на знищення причин, що ведуть до виникнення певних важливих перепон, які заважають вільному розвиткові бізнесу, і прагнути усунути ці перепони у випадку їх виникнення, заохочуючи практику і процедуру укладення колективних договорів, а також захищаючи право робітників на повну свободу асоціації, самоорганізації і обрання своїх представників для ведення переговорів про умови найму і праці або для досягнення інших цілей взаємодопомоги і за­хисту...

Цим передбачається організація спеціального управління, яке буде називатись Національним управлінням з трудових відносин і складатись із трьох членів, що назначаються пре­зидентом за порадою і за згодою сенату...

Особи, що працюють за наймом, мають право на самоорга­нізацію, на створення робочих організацій, на вступ до цих організацій або надання їм допомоги, на укладення колек­тивних договорів через ними самими обраних представників і на спільні дії з метою ведення переговорів про укладення колективних договорів або з іншими цілями взаємодопомоги або захисту.

Дії роботодавця будуть розцінюватись як несумісні з прак­тикою трудових взаємовідносин, якщо він:

1) Через втручання у дії працюючих у нього за наймом осіб
буде чинити перепони їм у реалізації прав, гарантованих цим
законом.

2) Буде втручатись у їх дії, спрямовані на створення якоїсь
робітничої організації або не допускати, щоб вони надавали

126

фінансову або якусь іншу необхідну підтримку такій органі­зації...

5) Відмовиться вести переговори про укладення колектив­ного договору з представниками працюючих за наймом осіб...

Представники, призначені або обрані для ведення перего­ворів про укладення колективного договору більшістю осіб, від імені яких ведуться ці переговори, вважаються виключни­ми представниками усіх цих осіб при веденні переговорів про укладення колективного договору, про розмір заробітної плати, про тривалість трудового дня і про інші умови праці...

У випадку незаконних дій у трудовій практиці Управління має право звернутись з цього приводу до будь-якої виїзної сесії окружного суду Сполучених Штатів, до будь-якого апеляцій­ного суду Сполучених Штатів або, якщо усі апеляційні суди на канікулах, до будь-якого районного суду Сполучених Штатів...

Кожен, хто намірено буде чинити опір, заважати або пере­шкоджати будь-якому його агентові або агентствам у вико­нанні ними своїх обов'язків, спрямованих на реалізацію цьо­го закону, буде оштрафований на суму до п'яти тисяч доларів або ув'язнений на строк більше року, або застосовані обидва види покарань...

Жодне із положень цього закону не може бути тлумачене як таке, що перешкоджає або обмежує у якійсь мірі право на оголошення страйків...