Требования, предъявляемые к оформлению курсовой работы

Оформление курсовых работ должно соответствовать правилам оформления научно-технических и информационных материалов, установленным действующими стандартами ГОСТ Р 1.5; ГОСТ 7.12; ГОСТ 2.105 Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления.

Курсовая работа выполняется на персональном компьютере, шрифт 14 Times New Roman полуторный интервал. Текст работы следует печатать, соблюдая следующие размеры полей: левое – 3 см, правое - 1,5 см, верхнее – 1,5 см, нижнее – 2,5 см.

Линий, ограничивающих размеры полей (рамок), делать не следует. Необходимо соблюдать равномерную плотность и четкость текста по всему объему работы.

Текст работы должен быть поделен на абзацы, каждый из которых выражает самостоятельную мысль. Обычно абзац состоит из нескольких предложений. Абзац начинают с новой строки отступом от левого поля на 15 мм.

Излагать материал рекомендуется от третьего лица («Автор предлагает») или первого лица множественного лица («По нашему мнению») и т.д.

В работе можно применять общепринятые условные сокращения по ГОСТ 7.12. Цитаты, статистические данные и другие материалы, приведенные из литературных источников, должны сопровождаться ссылками. Не следует перегружать текст цитатами.

Текст основной части работы делится на разделы и подразделы.

Заголовки разделов и подразделов должны быть краткими, их формулировки по тексту работы должны строго соответствовать наименованиям, указанным в разделе «Содержание». Не допускается помещать заголовок отдельно от последующего текста.

Каждый раздел работы (введение, главы, заключение, список литературы, приложение) следует начинать с новой страницы. Подразделы в пределах раздела продолжаются на той же странице после отступа от предыдущего текста до заголовка подраздела 20 мм.

Нумерация всех страниц работы должна быть сквозной, порядковой, начиная с титульного листа и заканчивая приложением. Номер страницы проставляется арабскими цифрами в правом нижнем поля без знаков препинания (точки, кавычек и проч.). На четвертом листе ставится номер 4 (как правило, это второй лист «Введения»).

Таблицы оформляются согласно ГОСТ Р 1.5. Все приводимые в таблице данные должны быть достоверны, однородны и сопоставимы, в основе их группировки должны лежать существенные признаки. На все таблицы в тексте должны быть ссылки. Не рекомендуется располагать две или несколько таблиц одну за другой, их целесообразно разделять текстом.

Громоздкие таблицы следует помещать в приложение.

Сокращения и термины. Сокращение - усечение слова, а также часть слова или целое слово, образованное путем такого усечения. В работе допускаются только общепринятые сокращения.

Если в работе принята специфическая терминология, то в конце работы в приложении должен быть помещен перечень принятых терминов с соответствующими разъяснениями.

Литература и ссылки. Список использованных источников является составной частью работы и включает все источники, которые были изучены при исследовании темы.

Если в работе, при изложении ее отдельных положений, необходимо привести библиографические ссылки, то используют следующие варианты их оформления по ГОСТ Р 7.0.5:

– внутритекстовые ссылки, например: [3, с. 20]. Это означает, что цитата взята с двадцатой страницы источника, который в списке литературы находится под третьим номером;

– подстрочные ссылки.        

 

5   Тематика курсовых работ

 

В данном разделе приведены темы курсовых работ, которые студент выбирает самостоятельно и обязательно согласовывает с научным руководителем.

1. Понятие, цели, задачи и предмет трудового права.

2. Предмет и сфера действия трудового законодательства.

3. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями: система и общая характеристика.

4. Эволюция трудового права от первых актов о труде до наших дней.

5. История развития науки трудового права.

6. Принципы трудового права России.

7. Свобода труда и трудового договора в Российской Федерации.

8. Источники трудового права.

9. Международно-правовое регулирование труда.

10. Международно-правовые акты о труде Организации Объединенных Наций.

11. Международно-правовое регулирование труда в рамках региональных иных сообществ государств.

12. Сравнительный анализ международно-правового и российского трудового права.

13. Сравнительный анализ трудового законодательства РФ и зарубежных стран.

14. Муниципальное правовое регулирование труда.

15. Локальное регулирование труда.

16. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

17. Разграничение компетенции органов государственной власти РФ и субъектов РФ в области регулирования труда.

18. Региональное регулирование труда работников (на примере субъекта Российской Федерации).

19. Общее и специальное законодательство о труде.

20. Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.

21. Субъекты трудового права: общая характеристика и классификация.

22. Граждане (работники) как субъекты трудового права.

23. Запреты и ограничения в сфере труда: основания и правовое значение.

24. Порядок привлечения и использования в Российской Федерации труда иностранных граждан.

25. Особенности регулирования труда отдельных категорий иностранных граждан (работников).

26. Работодатели как субъекты трудового права.

27. Особенности регулирования труда у работодателей – физических лиц.

28. Правовое положение профессиональных союзов в сфере труда.

29. Защитная функция профсоюзов и ее реализация в нормах трудового права.

30. Трудовое правоотношение: понятие, стороны, содержание.

31. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение, стороны, органы социального партнерства.

32. Органы социального партнерства в сфере труда: общая характеристика.

33. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

34. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: состав, порядок формирования, компетенция.

35. Региональные и отраслевые комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

36. Коллективные договоры и их роль в современной России.

37. Коллективные договоры в организациях: понятие, значение, содержание.

38. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений и иные формы социального партнерства на примере конкретной организации, объединения работодателей.

39. Коллективные соглашения по социально-трудовым вопросам.

40. Коллективные соглашения на отдельных уровнях системы социального партнерства (федеральном, отраслевом, в субъектах РФ, в муниципальных образованиях).

41. Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации: основные акты и основные понятия.

42. Гарантии государства в области занятости населения.

43. Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан.

44. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.

45. Структура и содержание трудового договора: характеристика условий.

46. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.

47. Трудовые книжки работников.

48. Понятие и виды переводов на другую работу.

49. Основания и порядок изменения условий трудового договора.

50. Отстранение от работы: понятие, виды, правила отстранения.

51. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

52. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.

53. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя, сокращением численности и (или) штатов работников.

54. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.

55. Специальные (дополнительные) основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

56. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

57. Аттестация работников по трудовому праву: виды, значения и порядок проведения.

58. Правовые гарантии (основные и дополнительные) при увольнении работников по инициативе работодателя.

59. Правовая защита персональных данных работника.

60. Правовая защита охраняемой законом тайны в трудовых отношениях.

61. Правовое понятие и виды рабочего времени.

62. Режим рабочего времени: понятие и виды.

63. Характеристика видов режима рабочего времени.

64. Правовое регулирование времени отдыха.

65. Понятие и виды отпусков по трудовому праву.

66. Ежегодные отпуска.

67. Дополнительные отпуска и их виды.

68. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

69. Минимальная заработная плата – как государственная гарантия оплаты труда работников.

70. Системы оплаты труда работников бюджетной сферы (по уровням бюджетного финансирования и по видам экономической деятельности).

71. Формы и системы заработной платы.

72. Стимулирующие выплаты работникам в составе заработной платы.

73. Оплата труда прокурорских работников.

74. Оплата труда муниципальных служащих.

75. Гарантийные выплаты и доплаты по трудовому праву.

76. Гарантийные выплаты в связи исполнением государственных или общественных обязанностей.

77. Гарантийные выплаты в связи с прекращением трудовых отношений и при лишении возможности трудиться.

78. Компенсационные выплаты по трудовому праву.

79. Правовое регулирование служебных командировок работников.

80. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

81. Понятие и правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.

82. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.

83. Общая дисциплинарная ответственность работников и порядок ее применения.

84. Специальная дисциплинарная ответственность по трудовому праву.

85. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, основания и правила применения.

86. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основания и ее виды.

87. Полная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.

88. Договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

89. Правовое понятие и содержание института охраны труда.

90. Юридические гарантии права на охрану труда.

91. Правовое регулирование аттестации рабочих мест по условиям труда.

92. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

93. Правовое регулирование профессионального обучения работников.

94. Ученический договор.

95. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

96. Гарантии занятости и правовое регулирование труда инвалидов.

97. Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников.

98. Правовое регулирование труда руководителя организации.

99. Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству.

100. Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

101. Правовое регулирования труда спортсменов и тренеров.

102. Правовое регулирование труда медицинских работников.

103. Правовое регулирование труда главного бухгалтера организации.

104. Правовое регулирование труда работников транспорта (по видам транспорта).

105. Правовое регулирование труда педагогических работников (учреждений дошкольного и общего образования).

106. Правовое регулирование труда научно-педагогических работников высшей школы (вузов).

107. Особенности правового регулирования труда муниципальных служащих.

108. Особенности правового регулирования труда прокурорских и следственных работников.

109. Особенности правового регулирования труда дипломатических работников.

110. Понятие и способы защиты трудовых прав работников.

111. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.

112. Ведомственный и профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.

113. Государственная инспекция труда как орган межотраслевого надзора в сфере труда.

114. Функциональные государственные надзоры в сфере труда.

115. Прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства.

116. Ответственность организаций-работодателей и должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

117. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства: основания, система наказаний и правила их применения.

118. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок их рассмотрения и разрешения.

119. Судебный порядок разрешения трудовых споров.

120. Коллективные трудовые споры и примирительный порядок их разрешения.

121. Правовое регулирование забастовок.

122. Международная организация труда, ее функции и задачи, акты МОТ.

123. Международно-правовое регулирование труда и социальной защиты по отдельным институтам и категориям работников.

124. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Вынужденный прогул. Удовлетворение денежных требований работника.

125. Аттестация работников и ее правовое значение.

126. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.

127. Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации.

128. Трудовой распорядок организации и меры его обеспечения.

129. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

130. Правовое регулирование отпусков

131. Правовые аспекты оплаты труда и основные государственные гарантии по оплате труда работников