Формы и системы оплаты труда. Учёт рабочего времени и норм выработки

 

       Заработная плата является основным источником доходов граждан. Фонд оплаты труда планируется работодателем. Годовой фонд оплаты труда представлен месячными должностными окладами работников, часовых тарифных ставок и сдельных расценок. Различают следующие формы оплаты труда:

1.Повременная – расчёт зарплаты производиться за фактически отработанное время (дни или часы).

2.Сдельная – учитывается норма выработки (норма выработки представляет собой выпуск объёма продукции в натуральных показателях: штуки, порции, комплекты). В основе сдельного заработка лежит сдельная расценка, измеряющаяся в рублях (часовая тарифная ставка/норма выработки в единицу времени). Сдельная расценка умножается на количество произведённой (реализованной) продукции за месяц.

3.Аккордная – начисление производиться работникам по факту производства работ (по стадиям).

       Кроме того, в отраслях может быть применена система «плавающих» окладов, бонусная система вознаграждений (оклад + % от выручки).

4.Система «плавающих» окладов – предусматривает повышение или снижение действующего должностного оклада конкретного работника по усмотрению работодателя (коммерческие предприятия). Заработок зависит от: высокой квалификации, проф. пригодности, доброжелательность, совмещение нескольких должностей, и другие.

       Дни явок и не явок каждого сотрудника фиксируются в табелях учёта рабочего времени (типовая форма Т-13). Табель оформляется уполномоченным лицом (заместитель директора, секретарь-референт, заведующий производством, начальник цеха и другие). В табеле указывается: ФИО, должность, категория, разряд, даты явок и не явок, количество отработанных дней/часов за месяц. Дни не явок показываются в табеле условными обозначениями (Б - болезнь, ОТ - отпуск, ОЖ – отпуск по беременности и родам). Без табеля учёта рабочего времени начисление заработной платы не возможно. Табель подаётся в бухгалтерию на оплату два раза в месяц за подписью табельщика.

 

 

Порядок начисление заработной платы по видам заработка. Удержания из заработной платы, их виды и порядок расчёта.

 

       Должностные оклады работникам назначаются в соответствии со штатным расписанием фирмы. Начисление заработной платы производиться за дни или часы фактической работы; пособие по временной не трудоспособности (по больничным листам); за ежегодный отпуск; премиальные доплаты; доплаты за совмещение профессий; доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы.

       Среднедневной заработок = Должностной оклад за месяц/количество рабочих дней в отчётном месяце. Количество рабочих дней берётся из табеля – календаря.

*Порядок расчёта пособия по временной нетрудоспособности и отпускных, выдан преподавателем.

 

                                                      Задача 13

 

       Произвести начисление пособия по временной нетрудоспособности, используя исходные данные.

 

                                                      Задача 14

 

       Произвести начисление заработной платы (отпускных) работнику, используя исходные данные.

                                                      Задача 15

 

Составить бухгалтерские проводки по хозяйственным операциям.

 

 

Документальное оформление операций по расчётам с персоналом

 

Начисление заработной платы и удержания из неё бухгалтер производит в расчётно-платёжной ведомости (Т-49), с определением суммы выдачи на руки. Организации могут оформлять расчёт заработка за месяц в расчётной ведомости (Т-51). Кроме того, бухгалтерия может открывать на каждого сотрудника лицевой счёт (Т-13). Выдача сумм заработка из кассы организации наличными производиться по платёжной ведомости (Т-53). Расчёт отпускных оформляется запиской – расчётом о предоставлении отпуска работнику (Т-60). Различают и другие типовые формы «Т».

Формы учётных регистров заработка были утверждены Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 года. В целом при расчёте заработка бухгалтер руководствуется различными нормативными документами:

1.Трудовой кодекс РФ

2.Гражданский кодекс РФ

3.ФЗ РФ № 343 от 08.12.2010 года «О внесении изменений в ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»».

4.Налоговый кодекс РФ (ст.218)

5.Положение о премировании сотрудников

6.Прочие нормативы

       Синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда ведётся по счёту 70 «расчёты с персоналом по оплате труда», счёт пассивный, по кредиту показывается начисление заработной платы, а по дебету – удержания из заработной платы, суммы к выдаче на руки. Сальдо кредитовое и показывает сумму задолженности работодателя по оплате труда перед работниками. За редким исключением по счёту 70 определяется дебетовое сальдо когда работнику произведено начисление заработной платы излишнее (в бухгалтерию поданы неверные сведения; арифметические ошибки в расчёте зарплаты), поэтому сам работник числиться в должниках к предприятию.

       Счёт корреспондирует с другими счетами бухгалтерского учёта.

На начисление:

1.Д44, 20, 23, 25, 26, 29 К70 – начислена заработная плата работникам отраслей (расчёт не произведён).

2.Д69/1 К70 – начислено пособие, по нетрудоспособности начиная с 4 дня.

3.Д96 К70 – причитается работникам за счёт ранее начисленного резерва (в части отпускных).

4.Д91/2 К70 – начислена заработная плата работникам, занятым ликвидацией основных средств.

5.Д84 К70(К75/2) – начислены дивиденды акционерам за счёт чистой прибыли организации (выплата не произведена).

На удержание:

6.Д70 К68 – удержан из заработной платы работников НДФЛ (расчёт с бюджетом не произведён).

7.Д70 К50/1(51) – удержан аванс за первую половину месяца.

8.Д70 К73/2 – удержана сумма недостачи с материально ответственного лица.

9.Д70 К71 – удержано из заработной платы долги подотчётных лиц.

10.Д70 К90/2 – удержано из заработной платы льготное питание.

11.Д70 К76 «прочие кредиторы» - удержано из заработной платы работника в пользу других организаций и лиц (алименты; торгующей организации за товары, купленные в кредит; профсоюзные взносы в размере 1% от оклада). Записи по счёту 70 производятся на основании расчётно-платёжной ведомости за отчётный месяц. Аналитический учёт расчётов бухгалтерия ведёт по каждому работнику в отдельности.