2018-02-20
275
Формы оплаты труда (ОТ) предст. собой способы установления зависимости величины заработной платы работников от затраченного ими общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей отражающих результаты труда и фактически затраченное время.
Выделяют две формы ОТ: сдельная и повременная. Которые подразделяются на системы. Под системой ОТ понимается способ начисления величины заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Сдельная форма оплаты подразделяется на следующие системы:
-простая сдельная система предполагает начисление заработной платы умножением сдельной расценки на количество единиц выпущенной продукции;
-сдельно-премиальная система характеризуется тем, что исполнители кроме основного заработка получают премии за выполнение нормы выработки, повышения качества продукции и т.д.;
-сдельно-прогрессивная система ОТ представляет начисление заработной платы по повышенным возрастающим расценкам при условии производства продукции сверх установленных норм;
-аккордная система ОТ предусматривает начисление заработной платы за конкретный установленный объем работ и оформляется выдачей аккордного наряда (применяется в строительстве) может предусматриваться премия за сокращение времени выполнения работ.
Работа может выполняться одним рабочим или бригадой в связи с этим различают бригадную и сдельную ОТ. При бригадной распределение общего заработка между членами бригады осуществляется в зависимости от коэффициента трудового участия.
Повременная форма оплаты труда применяется для ОТ руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих в отраслях экономики на тех производственных участках где индивидуальная выработка не зависит от рабочего а определяется технологическим процессом или не целесообразностью устанавливать конкретные нормы выработки.
Повременная форма ОТ подразделяется на следующие системы:
-простая повременная, предполагает что труд рабочих оплачивается исходя из количества отработанного времени и тарифных ставок;
-при повременно-премиальной системе ОТ к основному заработку добавляется премия за достижение установленных показателей.
Методика начисления з/пл.
ОТ может быть основной и дополнительной. К основной относится з/пл за отработанное время или изготовленную продукцию, т.е. это плата по тарифным ставкам и окладам, оплата брака и простоев, доплата за работу в ночное время и сверхурочные часы, доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата за руководство бригадой и т.д.
Дополнительная заработная плата начисляется за нерабочее время и включает в себя: оплату отпусков, льготные часы подростков, выполнение гос. обязанностей, компенсацию неиспользованного отпуска, вознаграждения за выслугу лет и т.д.
Доплата за работу в ночное время производится исходя из размера двойной тарифной ставки с 22 до 6 часов утра. Оплата сверхурочных работ также производится по двойной тарифной ставке, при этом общее количество сверхурочных часов на протяжение двух недель не должно превышать 4 часов, а в оду 120 часов. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в двойном размере, либо предоставляется отгул. Оплата за выполнение гос. обязанностей производится исходя из среднего заработка за два последних календарных месяца. При невыполнении норм выработки, браке, простоев не по вине работника з/пл не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки, доплата за руководство бригадой производится в % к окладу.
Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате. Учет отчислений от заработной платы и удержаний из неё.
Синтетический учет заработной платы ведется на сч. 70.
Начисление заработной платы: Д-т 20,23,25,26 К-т 70 на сумму начисленной заработной платы; Д-т 97 К-т 70 на сумму развития заработной платы по развитию новых производств; Д-т 91 К-т 70 на сумму з/пл по разборке основных средств; Д-т 08 К-т 70 на сумму з/пл по приобретению ОС, осуществлению строит-ва и т.д.; Д-т 69 К-т 70 на сумму начисленных пособий за сч. фонда соц. защиты; Д-т 44 К-т 70 на сумму з/пл по реализации товаров, работ, услуг; Д-т 15 К-т 70 погрузочно-разгрузочные работы при приобретении материалов; Д-т 96 К-т 70 сумма начисленных отпускных за сч. ранее созданного резерва; Д-т 92 К-т 70 сумма начисленной з/пл работникам по ликвидации последствий стихийных бедствий, нес. случаев; Удержания из з/пл:; Д-т 70 К-т 68 сумма подоходного налога; Д-т 70 К-т 69 отчисл. в фонд соц. защиты (ФСЗН) 1%; Д-т 70 К-т 76 профсоюзный взнос 1%; Д-т 70 К-т 76 сумма алиментов; Д-т 70 К-т 73/2 сумма удержанной недостачи; Д-т 70 К-т 71 сумма удерж-х подотчетных сумм; Д-т 70 К-т 50 суииа выплаченного аванса; Отчисления от з/пл:; Д-т 20,23,25,26 К-т 69 отчисл в ФСЗН 35%; Д-т 20,23,25,26 К-т 68 единый платеж 4%; Д-т 20,23,25,26 К-т 76/2 отчисл. по страхованию от несчастных случаев и проф. заболеваний от 0,3 до 5%
Аналитический учет по сч. 70 ведется непосредственно в расчетно-платежных ведомостях, карточках учета выр-ки, лицевых счетах, расчетных листках, а также машинограммах начислений и удержаний. Сводные данные по оплате труда по синтетич. учету сч. 70 отражается в журнале ордере № 10. Аналитический учет удержаний и отчислений ведется в специально разработанных таблицах произвольной формы. Удержания также могут быть в расчетно-платежной ведомости.
