Основные показатели статистики национального богатства

Основной капитал (основные средства, основные фонды)	Это произведённые активы, которые длительное время неоднократно используются в экономике в неизменной натурально-вещественной форме, постепенно перенося свою стоимость на вновь создаваемые продукты или услуги.
Виды оценки основного капитала	Для определения стоимости основного капитала и его отдельных элементов применяются следующие виды оценки: - полная первоначальная стоимость; - полная восстановительная стоимость; - первоначальная стоимость с учётом износа (остаточная); - восстановительная стоимость с учётом износа (остаточная)
Полная первоначальная стоимость (ППС)	Это стоимость основных фондов в фактических ценах на момент ввода их в эксплуатацию, включая затраты на их доставку и установку.
Полная восстановительная стоимость (ПВС)	Представляет собой сумму затрат, которая необходима для воспроизводства основного капитала в современных условиях
Первоначальная стоимость с учётом износа (ОПС)	Стоимость основного капитала в ценах его постановки на баланс с учётом износа на дату учёта И – сумма износа
Восстановительная стоимость с учётом износа (ОВС)	Стоимость объекта в новых условиях воспроизводства с учётом фактической изношенности
Схема баланса основных фондов по полной стоимости Виды основных фондов Наличие на начало года (ПСн.г) Поступило (ПСП) Выбыло (ПСВ) Наличие на конец года (ПСк.г ) Всего В том числе новых фондов Всего В том числе ликвидировано (списано)
Схема баланса основных фондов по остаточной стоимости Виды основных фондов Наличие на начало года (ОСн.г) Поступило (ОСП) Выбыло (ОСВ) Амортизация (А) Наличие на конец года (ОСк.г )
Сумма ежегодных амортизационных отчислений (А)	Включается в себестоимость изготовленной продукции и определяется по формуле: NА – норма амортизации (%);  - среднегодовая учётная полная первоначальная или восстановительная стоимость основных производственных фондов
Показатели состояния основных фондов
Коэффициент годности	Определяется на начало и конец года по формуле:  или Показывает, какую часть своей полной стоимости основные фонды сохранили на определённый момент времени
Коэффициент износа	Определяется на начало и конец года по формуле:  или  или  или Коэффициент показывает, какую часть своей полной стоимости основные фонды уже утратили в результате их использования
Показатели движения основных фондов
Коэффициент обновления	или ПСН  - стоимость введённых в действие новых основных фондов Коэффициент определяет долю новых основных фондов в их общем объёме
Коэффициент выбытия	или Коэффициент определяет долю выбывших основных фондов в течение года в общей их стоимости
Показатели использования основных фондов
Фондоотдача	Представляет собой отношение годового объёма произведённой продукции (Q) к среднегодовой стоимости основных фондов (): Показатель фондоотдачи определяет выпуск продукции в расчёте на 1 руб. основных фондов
Фондоёмкость	Характеризует уровень затрат основного капитала на 1 руб. произведённой продукции
Фондовооружённость	Представляет собой отношение среднегодовой стоимости основных фондов () к среднесписочной численности работников (рабочих)(): Показывает, какой объём основных фондов приходится в среднем на одного работника (рабочего)

Для характеристики динамики фондоотдачи применяют индексный метод.

Индивидуальные индексы используются при анализе динамики фондоотдачи по отдельным предприятиям и определяются по формуле:

Динамика фондоотдачи по совокупности предприятий характеризуется системой индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

Индекс фондоотдачи переменного состава показывает изменение средней фондоотдачи в целом по совокупности предприятий:

,

где  - удельный вес (доля) отдельных предприятий с различным уровнем фондоотдачи в стоимости основных фондов в целом по совокупности.

Индекс фондоотдачи постоянного состава показывает изменение средней фондоотдачи в зависимости от изменения фондоотдачи на отдельных предприятиях:

Индекс влияния структурных сдвигов в распределении основных фондов на динамику средней фондоотдачи находят по формуле:

Рассмотренные индексы образуют систему:

Показатели статистики оборотного капитала
Оборотный капитал (оборотные средства)	Это наиболее мобильная и постоянно возобновляемая часть национального богатства. Основные признаки: - участвует в одном производственном цикле; - полностью переносит свою стоимость на вновь созданный продукт или услугу; - видоизменяет свою натурально-вещественную форму
Состав материальных оборотных средств	Включает следующие виды экономических активов: - сырьё и материалы; - незавершённое производство; - готовая продукция; - товары для перепродажи; - государственные материальные резервы
Средний остаток оборотных средств	а) по данным на начало и конец года определяется по формуле средней арифметической простой: б) по данным на определённые даты через равные промежутки времени между ними по формуле средней хронологической простой: n – число уровней (дат); О1…n – остаток оборотных средств на определённую дату
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств	, РП – объём реализованной продукции;  - средний остаток оборотных средств Показывает число оборотов оборотных средств за период
Коэффициент закрепления оборотных средств	Показывает средний размер оборотных средств, приходящихся на 1 руб. реализованной продукции
Средняя продолжительность одного оборота оборотных средств (в днях)	, или , или , Д – число календарных дней в периоде, принятых по коммерческому календарю из расчёта 30 дней в месяце
Сумма средств, высвобожденных или дополнительно вовлечённых в результате изменения скорости оборачиваемости оборотных средств (±Э)	,  - остаток оборотных средств отчётного периода;  - это сумма оборотных средств, которая потребовалась бы для реализации объёма продукции отчётного периода при сохранении скорости оборота базисного периода , или , или , тогда а) ; б) ; в) В результате ускорения оборачиваемости происходит высвобождение оборотных средств из оборота (-Э). Если оборачиваемость средств замедлилась, то в итоге будет отражена сумма оборотных средств, дополнительно вовлечённых в оборот (+Э).

 

3. Методические указания по теме «Статистика труда»

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, которые состоят с предприятием в отношениях найма.

Персонал в зависимости от выполняемых работниками функций распределяется по категориям: рабочие, служащие, в т. ч. специалисты и руководители.

1. Рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием услуг и т. п.

2. Руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также заместители руководителей.

3. Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими и экономическими работами.

4. Другие служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, анализ и контроль, хозяйственное обслуживание.

 

Основные показатели численности персонала
Списочная численность (моментный показатель)	Численность работников, принятые на постоянную, временную и сезонную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу согласно трудовым контрактам (договорам)
Среднесписочная численность  (интервальный показатель)	=  , где Дк – длительность календарного периода (дн.)

 

Часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение работ определенного вида, называется рабочим временем. Основными единицами его учета служат человеко-час и человеко-день. Человеко-часом отработанного или неотработанного времени считается один час пребывания работника в течение смены на предприятии, а человеко-днем – один день пребывания работника в составе персонала предприятия.

 

Показатели ресурсов рабочего времени (чел.-дн.)
Календарный фонд (КФ)	Общий фонд рабочего времени. Он рассчитывается двумя способами: 1) как сумма списочной численности за все календарные дни периода; 2) как сумма явок и неявок на работу.
Табельный фонд (ТФ)	КФ минус число неявок по праздничным и выходным дням
Максимально возможный фонд (МВФ)	ТФ минус число неявок из-за очередных отпусков
Фактический фонд (ФФ)	Фактически отработанное время, т.е. явки минус целодневные простои (связанные с отсутствием электроэнергии, сырья, полуфабрикатов, документации и т.д.)

 

Важнейшим аспектом экономического анализа являются измерение уровня и динамики производительности труда, исследование факторов, влияющих на рост производительности труда.

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Уровень производительности труда характеризуется прямым показателем – выработкой продукции , и обратным – трудоемкостью :

, , где q – объем произведенной продукции; Т – затраты труда.

В зависимости от конкретных условий деятельности предприятия при расчетах показателей производительности труда могут быть использованы данные о продукции в натуральных или денежных измерителях.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда (количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесписочным числом рабочих или всех работников предприятия), различают следующие виды показателей производительности труда, выраженных средней выработкой:

Показатели средней выработки
Средняя часовая выработка	Показывает, сколько продукции в среднем произвёл один рабочий за 1 час работы
Средняя дневная выработка	Показывает, сколько продукции в среднем произвёл один рабочий за 1 день работы
Средняя выработка одного рабочего за период (месяц, квартал и т.п.)	Показывает, сколько продукции в среднем произвёл один рабочий за период
Средняя выработка одного работника персонала за период (месяц, квартал и т.п.)	Показывает, сколько продукции в среднем произвёл один работник за период

 

Между данными показателями существует следующая взаимосвязь:

= * *

* *

*

Для анализа динамики производительности труда применяется индексный метод. Применение того или иного индекса обусловлено как масштабом исследования, так и спецификой анализируемого показателя.

Для измерения динамики производительности труда по одной изучаемой единице (например, при производстве одного вида продукции) используют индивидуальный индекс, причём он может рассчитываться как по выработке, так и по трудоёмкости:

= = : ;                 = , тогда = = .

 и q₁ ­ объем продукции в базисном и отчетном периодах;

 и  ­ затраты труда базисного и отчетного периодов;

 

Для измерения динамики производительности труда по совокупности объектов применяют систему общих индексов – индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов. Так как производительность труда характеризуется разными показателями и имеет разные измерители, то используют 3 метода анализа её динамики:

1) натуральный метод (анализируется динамика средней выработки в натуральном измерении);

2) стоимостной метод (анализируется динамика средней стоимостной выработки, выраженной в сопоставимых ценах);

3) трудовой метод (анализируется динамика средней трудоемкости).

Рассмотрим натуральный метод анализа.

Индекс переменного состава показывает общее изменение производительности труда в отчётном периоде по сравнению с базисным:

= = : = , где

 

 ­ средние уровни выработки базисного и отчетного периода;

 и  ­ затраты труда базисного и отчетного периодов;

 и  ­ удельный вес затрат труда по отдельным единицам (рабочим, бригадам, предприятиям и т.д.) в базисном и отчетном периодах.

 

Индекс постоянного (фиксированного) состава характеризует изменение производительности труда под влиянием изменения уровня выработки по отдельным единицам совокупности:

= = : = = , где

.

- средняя условная выработка.

Индекс структурных сдвигов характеризует изменение производительности труда под влиянием структурного фактора (изменения удельного веса затрат труда по отдельным единицам совокупности):

= = : = .

 ­ средний уровень производительности труда: базисный, условный и отчетный;

 и q₁ ­ объем продукции в базисном и отчетном периодах;

 и  ­ затраты труда базисного и отчетного периодов;

 и  ­ удельный вес затрат труда по отдельным единицам в базисном и отчетном периодах.

 

Между указными индексами соблюдается взаимосвязь:

= *

Производительность труда и затраты труда являются факторами изменения объёма произведенной продукции.

Факторный анализ изменения объёма продукции
Общее изменение (+,-)
Изменение за счёт экстенсивного фактора (изменения затрат труда)
Изменение за счёт интенсивного фактора (изменения уровня производительности труда)
Проверка

 

Заработная плата -  регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

В состав фонда заработной платы (ФЗП) входят следующие элементы.

1. Оплата за отработанное время;

2. Оплата за неотработанное время;

3. Единовременные поощрительные выплаты:

4. Расходы на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

Средняя заработная плата () – это отношение начисленного ФЗП (L)  к среднесписочной численности работников (T).

Динамика средней заработной платы изучается с помощью системы индексов.

По отдельным единицам наблюдения применяют индивидуальный индекс заработной платы, представляющий собой соотношение уровня заработной платы отчётного () и базисного () периодов:

= , где

 

По совокупности единиц рассчитывается система индексов.

Индекс переменного состава характеризует общее изменение средней заработной платы:

= .

Индекс постоянного состава характеризует влияние изменения уровня заработной платы по отдельным единицам совокупности (работникам, участкам и т.д.):

=

Индекс влияния структурных сдвигов:

= ,

где и  ­ удельный вес работников с различными уровнями заработной платы.

 

Уровень заработной платы и численность работников могут рассматриваться как факторы изменения фонда заработной платы

 

Факторный анализ изменения фонда заработной платы
Общее изменение
Изменение за счёт экстенсивного фактора (изменения численности работников)
Изменение за счёт интенсивного фактора (изменения уровня заработной платы)
Проверка