Порядок изменения и прекращения договора

Изменение или расторжение договора возможно только по взаимному соглашению сторон. Договор может быть изменен или расторгнут по требованию одной из сторон по решению суда в случаях:

o при существенном нарушении договора другой стороной;

o в связи с существенным изменением обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора;

o в иных случаях, предусмотренных законом или договором.

Заинтересованная сторона обязана направить другой стороне предложение об изменении или расторжении договора. Другая сторона обязана в срок, указанные в предложении или установленный в законе или в договоре, а при его отсутствии – в 30-дневный направить ответ стороне, сделавшей предложение об изменении или расторжении договора. Нельзя расторгнуть или изменить уже исполненный договор, потому что вследствие надлежащего исполнения договор прекращается.

Раздел 3. Трудовое право

Тема 3.1. Трудовое право как отрасль права

1. Понятие и источники трудового права.

2. Трудовые правоотношения.

Понятие и источники трудового права

Трудовое право – это отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду.

Трудовые отношения могут регулироваться индивидуальным трудовым договором и коллективным договором. После заключения договора работник обязан подчиняться законным распоряжениям работодателя и правилам внутреннего распоряжения, т.е.устанавливаются отношения власти и подчинения.

Источниками трудового права являются:

o Конституция Российской Федерации (ч.1ст.15 – трудовые права и свободы граждан);

o международные договоры (конвенции) (международно-правовые нормы);

o Трудовой кодекс РФ;

o указы Президента и постановления Правительства;

o постановления, инструкции, разъяснения Федеральной службы по труду и занятости (с апреля 2004г.);

o законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации;

o нормы трудового права органов местного самоуправления;

o локальные нормативные акты (лат. lokus – место),   (действующие в пределах организации правила внутреннего распорядка, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год и т.д.).

Трудовые правоотношения

Трудовое правоотношение – это основанное на соглашении между работником и работодателем правовое отношение, по которому одна сторона (работник) обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию (работу) по специальности, квалификации, подчиняясь установленным правилам трудового распорядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия его труда, а также своевременно оплачивать труд работника.

Элементы трудового правоотношения:

1) объекты: выполняемая работником трудовая функция, оплачиваемая работодателем;

2) субъекты: работник и работодатель;

3) содержание правоотношений: субъективные права и обязанности.

Субъективным правом  называется обеспеченная правом мера возможного поведения субъекта права.

Субъективная обязанность представляет собой меру должного поведения субъекта права.

В качестве работников могут выступать:

o граждане РФ;

o иностранные граждане;

o лица без гражданства (апатриды).

Работодателями могут быть физические и юридические лица (организации).

           

Самым распространенным основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор.

           

Трудовая праводееспособность делится на общую, полную, ограниченную, специальную.

       1) Общая трудовая праводееспособность  возникает с 16 лет.

       2) Полная трудовая праводееспособность возникает с момент совершеннолетия с 18 лет;

       3) Ограниченная т рудовая праводееспособность возникает с 14 лет на условиях:

o согласие одно из родителей (опекуна, попечителя или органа опеки и попечительства;

o если они учатся, получая общее среднее образование;

o выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

4) Специальная трудовая праводееспособность работодателя:

o право найма и увольнения работников;

o дисциплинарная власть;

o право расстановки и перемещению работников по своему усмотрению.