Права и обязанности профкома

2.2.1Профкому предоставлены следующие права:

2.2.1.1 представлять законные права и интересы работников ОАО «Стойленский ГОК» в объеме социально-трудовых правоотношений, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Коллективным договором, в следующих вопросах:

- соблюдения права на труд и социальную защиту в области оплаты и условий труда;

- охраны труда и безопасности на производстве;

- социального страхования и охраны здоровья;

- пенсионного обеспечения;

- социальных льгот и гарантий;

- обеспечения социально-бытовых условий.

2.2.1.2защищать предоставленные законами права и интересы работников ОАО «Стойленский ГОК» - членов профсоюза;

2.2.1.3 осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, выполнением Коллективного договора;

2.2.1.4 участвовать в решении вопросов, в рамках социально-трудового партнерства в ОАО «Стойленский ГОК», в разработке и утверждении социальных программ и мероприятий по социальной защите работников ОАО «Стойленский ГОК»;

2.2.1.5. уполномоченным лицам в установленном порядке посещать и осматривать рабочие места ОАО «Стойленский ГОК», проверять работу по социально-бытовому обслуживанию работников.

2.2.1.6 для осуществления своих прав бесплатно и беспрепятственно получать от Работодателя полную и достоверную информацию, предусмотренную трудовым законодательством РФ.

Профсоюзная организация вправе обсуждать полученную информацию совместно с представителем Работодателя.

2.2.1.7 иметь своих представителейна совещаниях Работодателя по вопросам, касающимся интересов работников.

2.2.2 Профком признает за собой следующие обязанности:

2.2.2.1 всемерно содействовать повышению эффективности работы Общества, выполнению работниками обязанностей, предусмотренных трудовым и Коллективным договорами;

2.2.2.2 осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

2.2.2.3 участвовать в разработке и обеспечении выполнения мероприятий по здоровым и безопасным условиям труда;

2.2.2.4 проводить организационную и разъяснительную работу в соответствии с полномочиями Профкома, отстаивая право работников на труд, осуществлении мер по социальной защите трудящихся, высвобождаемых с предприятия;

2.2.2.5 регулярно и объективно информировать работников о ходе реализации положений Коллективного договора, посредством профсоюзной учебы, информационных листков, встреч, собраний (конференций), посредством сети интернет;

2.2.2.6 не организовывать забастовок или иных коллективных акций протеста, приводящих к нарушению технологического процесса или наносящих ущерб Работодателю при условии выполнения им основных гарантий по оплате труда и социальных гарантий, предусмотренных настоящим Коллективным договором

Раздел3 РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

 

3.1 Рабочее время должно быть полностью и эффективно использовано работником для выполнения работы.

3.2 Нормальнаяпродолжительностьрабочего времени составляет 40 часов в неделю.

3.3 Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

3.4 Для отдельных категорийработников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством РФ и локальныминормативными актами ОАО «Стойленский ГОК».

3.5 Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

3.6 На основании отраслевого тарифного соглашения, а также письменного согласия работника, оформленного в установленном на комбинате порядке, сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой денежной компенсации в размере 10% часовой тарифной ставки (месячного оклада) за фактически отработанное время.

3.7 Организация трудаработников осуществляется в соответствии с режимами рабочего времени и графиками сменности, которыеутверждаются Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.8   Режимы рабочего времени и графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения (при изменении условий труда, обязательных для включения в трудовой договор, - не позднее чем за два месяца до их введения).

3.9 Режимы рабочего времени устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Стойленский ГОК».

3.10 Каждый работник Общества обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка – нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания и другие вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе, являются неотъемлемой частью коллективного договора (Приложение №1)