Раздел 4 время отдыха, отпуска

 

4.1 Предоставление перерывов в работе (для отдыха и питания, для обогревания и отдыха), а также выходных дней регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка(Приложение №1).

4.2 Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Работникам, для которых установлен многосменный режим работы, выходные дни предоставляются в различные дни недели, предусмотренные графиками сменности.

4.3 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учетом мнения профкома в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Общества или его структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в случаях, установленных действующим законодательством РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется изданием соответствующего распорядительного документа.Работодатель обязуется обеспечить учет работы в выходные и нерабочие праздничные дни каждого работника.

В непрерывнодействующих производствах Общества допускаются работы в нерабочие праздничные дни.

4.4 В каждом календарном году работники имеет право на оплачиваемый отпуск.

4.5 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

4.6 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,работникам с ненормированным рабочим днем:

4.6.1 работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда на основании отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора.

4.6.2 работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, установлен в количестве 3 календарных дней.

4.7 В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время и ежегодный оплачиваемый отпуск.

4.8 Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

4.9 Отпуск предоставляется по утвержденному графику, согласованному с профкомом, составленному с учетом обеспечения ритмичной работы предприятия и технологических особенностей отдельных производств.

4.10 Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по желанию в удобное время в следующих случаях:

- работникам в возрасте до 18 лет;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

- мужу в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от непрерывного стажа работы на предприятии;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- работникам из числа граждан, награжденных знаком «Почетный донор России», знаком «Почетный донор СССР»;

- работникам, которые были участниками ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;

-  работникам – ветеранам боевых действий.

4.11 Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (по желанию работника и по согласованию с администрацией), но без нарушения нормального хода работы предприятия. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.12 Досрочный отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и оформляется приказом по Обществу. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При этом начисленная сумма отпускных подлежит корректировке на количество дней неиспользованного отпуска (сторнируется).

4.13 Сверх ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и работникам с ненормированным рабочим днем) предоставляются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска работникам:

4.13.1 имеющим детей в возрасте до 14 лет

 (календарные дни)

- Матерям, воспитывающим 2-х детей до 14 лет	4
- Матерям, воспитывающим 3-х и более детей до 14 лет	6
- Одинокому родителю, воспитывающему одного ребенка до 14 лет	2
- Одинокому родителю, воспитывающему 2-х детей до 14 лет	5
- Одинокому родителю, воспитывающему 3-х детей до 14 лет	7

Одиноким родителем считается единственное лицо, фактически осуществляющее родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в случае, если другой родитель умер, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), лишен родительских прав или ограничен в них.

Указанный отпуск предоставляется на основании личного заявления работника, свидетельства о рождении (усыновлении) детей и документов, подтверждающих отсутствие второго родителя (свидетельства о смерти, судебных актов о признании безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), о лишении (ограничении) родительских прав.

Указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

 

4.13.2 на основании личного письменного заявления работника (при предъявлении подтверждающих документов) в следующих случаях:

(календарные дни)

- Похороны близких родственников работника (супруг, дети, родители, родители супруга, внуки, родные братья и сестры, подопечные лица) – отпуск предоставляется в период со дня смерти до похорон	3
- Похороны бабушки, дедушки – отпуск предоставляется в день похорон	1
- Рождение ребенка – отпуск предоставляется в период до или после дня выписки ребенка из лечебного учреждения	3
- Собственная свадьба, свадьба детей, а также подопечных лиц – в период до или после регистрации брака	3
- Проводы детей (подопечных лиц) в Армию на срочную службу	1
- Праздник первоклассника (предоставляется одному из родителей (опекуну), впервые отправляющих своих детей (подопечных лиц) в школу 1 сентября)	1

 

Для целей настоящего пункта Коллективного договора подопечным считается лицо, которому опека назначена в связи с его несовершеннолетием.

При совпадении вышеуказанных событий с очередным отпуском, очередной отпуск не продлевается. Указанные отпуска предоставляются по согласованию с руководителем структурного подразделения.

4.14 По семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом по Обществу.

4.15 По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в соответствии с федеральным законом.

4.16 По заявлению одного из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения 18 лет, предоставляется 4 дополнительных выходных дня в месяц с оплатой его в размере дневного заработка за каждый день отпуска за счет средств социального страхования.