2018-02-20
511
Зарплата как юридическая категория трактуется как денежная форма вознаграждения за труд и его результаты. Трудовой Кодекс РБ является основным законодательным актом и регулирует трудовые отношения всех работников. Зарплата на предприятии регулируется: 1. тарифной системой; 2. нормированием труда; 3. применением форм и систем оплаты труда. Тарифная система включает 3 основные составные элемента: - единая тарифная сетка; - тарифно-квалификационный справочник; - тарифные ставки и должностные оклады.
Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование зарплаты различных категорий работников.
Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные описания работ по отраслям и требования, которые предъявляются к этим работникам. В зависимости от квалификации каждому работнику присваивается разряд. Более высокий разряд предполагает выполнение более сложной работы.
Тарифная сетка – таблица, в которой содержится тарифные коэффициенты, позволяющие определить зарплату работника любого разряда.
Тарифный коэффициент работника I разряда = 1.
Тарифные коэффициенты выражают отношение тарифной ставки конкретного разряда к ставке I разряда.
Тарифная ставка I разряда является основанием для дальнейшей дифференциации оплаты труда.
Размер тарифной ставки I разряда устанавливает Совмин РБ и повышает при наличии соответствующих экономических условий. Ни одно предприятие не может устанавливать оплату труда ниже, чем это предусмотрено тарифной ставкой.
Юридической формой регулирования взаимоотношений по оплате труда является коллективный договор, где устанавливаются все условия оплаты труда конкретного предприятия. Предприятие самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда. В целях совершенствования организации труда и предупреждения злоупотреблений в сфере трудовых отношений наниматель имеет право использовать контрактную форму найма на работу.
Тарифная ставка – это зарплата за единицу времени. Ставка может быть установлена месячная и часовая. Информация о часовых тарифных ставках используется для расчета сдельных расценок.
На предприятии могут применяться 2 формы оплаты труда – сдельная и повременная.
При повременной – зарплата определяется за фактически отработанное время, исходя из часовой (дневной) тарифной ставки.
Сдельная зарплата начисляется за каждую единицу выпущенной продукции, исходя из расценок.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на 5 систем:
1. прямая сдельная 2. сдельно-премиальная 3. сдельно-прогрессивная 4. косвенно-сдельная 5. аккордная
|
|
|
Среднедневной заработок определяют путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы (12 месяцев), принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев (12 месяцев) и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).
|
|
|
Виды и учет удержаний из заработной платы
Плательщиками налога являются физические лица:
граждане Республики Беларусь;
иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся на территории РБ более 183 дней в календарном году;
иностранные граждане и лица без гражданства, которые не относятся к постоянно находящимся на территории РБ.
Объект налогообложения — совокупный доход физических лиц в денежной и натуральной форме, полученный в течение календарного года от источников в РБ и за ее пределами, а доход иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих в РБ менее 183 дней в году, — от источников в республике.
В совокупный доход входит сумма доходов, полученных от всех источников за календарный год. Подоходный налог составляет 13%.
Согласно главе 3 «Инструкции о порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц» от 20.02.2002 г. 48 видов доходов подоходным налогом не облагаются. В частности:
пособия по государственному социальному страхованию (по беременности и родам, пособия на детей за каждый месяц, при рождении детей, многодетным семьям), кроме пособий по временной нетрудоспособности самого работника и пособий по уходу за больным ребенком;
алименты;
стипендии;
пенсии;
денежные пособия и путевки, выдаваемые государством лицам, пострадавшим от аварии на ЧАЭС;
возмещение вреда при трудовых увечьях и в связи с поте рей кормильца;
доходы по месту основной работы (материальная помощь) лиц, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий; и др.
Подоходный налог с совокупного годового дохода взимается исходя из среднемесячных базовых величин, сложившихся в календарном году.
Подоходный налог удерживается юридическими лицами и предпринимателями у физических лиц (кроме предпринимателей) ежемесячно нарастающим итогом с начала года, уменьшая совокупный налог на доходы (необлагаемые).
При изменении места работы в течение календарного года доходы по прежнему месту работы подтверждаются справкой особой формы.
В бюджет подоходный налог перечисляется в день выдачи денег банком на оплату труда.
Кроме подоходного налога из заработной платы производятся и другие удержания:
отчисления в пенсионный фонд по ставке 1%;
удержания по исполнительным листам: штрафы, алименты и др. (алименты удерживаются из общей суммы доходов, включая премии, пособия за дни нетрудоспособности и др., но после удержания подоходного налога);
возмещение материального ущерба (по решению руководителя предприятия или суда);
удержания за товары, купленные в кредит;
удержания по предоставленным ссудам, займам.
