Оплата труда, порядок ее расчета и задачи учета

Труд взаимоотношения администрации с членами труд коллектива юрид оформляется посредством коллективного договора, индивидуальн труд договоров-контрактов. Коллективный договор- правовой акт, регулирующий соц трудовые отношения в орг-ии, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Труд договор- соглашение между работниками и работодателем о личном выполнение работником за плату труд ф-ии(работы по определ специальности, квалификации) подчинение работников правилам внутрен труд распорядка при обеспечение работодателем усл труда, предусмотрен труд законод-м, коллективный договором, соглашением либо труд договорами.

Оплата труда - это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениям и трудовыми договорами.  

Заработная плата - вознаграждение за труд, подлежащее выпла­те работникам организации в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также платежей компенсационного и стимулирующего характера.

МРОТ- ур-ь зарплаты ниже кот работодатель не имеет право платить работнку за полный календарный месяц. Выплата з/п ниже МРОТ может привлечь административную ответственность для рук орг-ей штраф от 1000-5000 р, для ИП- 1000-5000 или приостановление дея-ти по решению суда до 10 суток, для орг-ии 30000-50000 или приостановл дея-ти до 90 суток.

Основными формами оплаты труда: повременная- оплата труда опр-ся за определен кол-во отработанного времени в независимости от объема выполненных работ. Сдельная- оплата труда произ-ся за объем выполненной работы. Аккордная- оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или произ-ва объема прод-ии. Повременно-премиальная- к сумме заработка по тарифу прибавляют премию по определенному % тарифной ставки. При прямой сдельной системе оплата труда осущ за кол-во произ-ой им прод-ии и выполнение работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации. Сдельно-премиальная- премирование за перевыполнение выработки и достижения определенных качественных показателей(отсутствие брака). При косвенно сдельной системе оплата труда(накладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров осущ в % к заработку основн рабочих обслуживаемого участка.

Различают основную и дополнительную оплату труда: к основной относится оплата, начисляемая работнику за отработан время, сдельным расценкам, кол-во и качество, к дополнительн относится выплаты за непроработанное время, предусмотрен труд кодексом РФ(оплата очередных отпусков, по листкам нетрудоспособности).

 Осн.задачи учета: учет личного состава, учет отработан времени и объема выполненных работ, правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее, учет расчетов с работниками, с бюджетом и внебюджетными фондами, контроль за рацион использованием труд рес и начислений з/п, правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на соц нужды, объекты учета, правиль док оформление операций, отражение их в регистрах синтет и аналит учета.

Учет расчетов с персоналом ведется по 70. Суммы начисляемые работникам в соотв с объемом произ-ой прод-ии и отработан временеи представляют собой фонд оплаты труда. Временем ночн работы с 22 до 6 часов утра, при этом продолж работы или смены(сокращается на 1 час) к такой работе не допускается беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет, лица моложе 16. За часы ноч работы устанавл доплата, кот устанавливается коллективным договором, сверхурочным считается работа, сверхустановлен законом продолжительностью раб дня. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в теч 2 подряд дней и 120 часов в год. Работа в сверхурочное время оплач-ся в первые 2 часа не меньше чем в 1,5 размере, в последующие не менее чем в 2-ом размере за каждый час сверхурочной работы.